评估情商

除了出版SEI的评估在美国,我们使用并推荐几种有效且有价值的情商测量方法。这篇综述将帮助你决定使用哪种情商测试,以及如何获得它。

你使用评估的主要目的是什么?

你是否在寻找增长的基线?明确的反馈吗?自我反省吗?简要介绍?将情商付诸行动的深入工具?一个客观的评估?不同的工具可以满足不同的需求,所以首先要考虑你的优先级。我们很乐意根据您的需要推荐一份评估报告接触6秒

以下是一些评估的纲要。所有这些在统计上都是可靠的测量方法,并且每一个测量方法都稍微(或显著)不同的情商方面。无论你使用什么情商测试,请从EQStore.com购买(并支持六秒!

测试 目的 版本和价格

MSCEIT®

《梅耶尔、萨洛维、卡鲁索情绪智力测验》

描述:衡量情商的唯一能力,MSCEIT要求你实际使用你参加考试的能力和情感知识。例如,在一些问题中,你会看着面孔,识别出他们的情绪。它帮助你理解情绪背后的实际智慧:感知、使用、理解和管理情绪。

目的:对于那些想要对自己处理情绪的方式有实质性了解的人以及学术研究人员,我们推荐进行这种情商测试。我们用它来进行高级从业者培训和一些指导。其他同事在培训中使用它。

优点:高度客观,非常严格,真正测量独特的维度的情绪意识和处理。

缺点:不寻常(有些人甚至觉得很奇怪或很难看到它与工作和生活的关系),相当耗时。

有效性:MSCEIT具有突出的心理测量特性,并得到了很好的研究。即使在控制了性格因素之后,它也能预测重要的工作和生活结果2范围为0.07 - 0.35),研究严谨,符合较高的学术标准。MSCEIT是B级工具(需要认证)*

版本:有一个成人版本,2个报告可用(有或没有数字分数)。青年版在研究中。

历史:该工具在大约1995年作为MEIS首次开发,在2002年左右进行商业出版,似乎很少有出版商正在进行的验证,但该工具在严肃的学术研究中被广泛使用。

在线或纸

命令评估+六秒报告

批发:50美元,MHS.com

更多的细节(外部链接)

SEI®

六秒情绪智力测验

描述:专注于自我发展的SEI是唯一基于六秒EQ-in-action模型的情绪智力测试:了解自己,选择自己,给予自己。该测试测试了这三个领域的8项基本技能,如情绪素养、驾驭情绪、内在动机和同理心。SEI还包括对当前有效性的评估,并将情商分数放在绩效结果的背景下。《发展报告》和《领导人发展指南》有超过20页的解释和切实可行的发展建议。SEI评估和报告有几种语言版本。

目的:SEI是为学习而建立的;它很容易使用一个实际的,可操作的模型。我们将SEI用于我们的培训项目(例如,情商领导力,情商销售,情商团队)和1:1培训,以及协助招聘和绩效管理。因为专注于发展,SEI是帮助人们学习和应用情商的理想选择。这是构建混合学习项目的理想选择,其中情商是绩效的组成部分(例如,“人员绩效的技能”或“销售的人性化一面”或“你是变化的驱动者”)。

优点:可操作的,明确的模型 - 凝聚力。放入的重要生活和工作成果的背景下EQ(例如,因素,包括人际关系,影响,效益内置于评估)。种类丰富的工具,节目,图书,在相同的模型。

缺点:相对较新的(2005),所以不像其他工具那么有名。不是由学者创建的,所以很少有学术研究文章发表。

有效性:全球常模群体是超过25,000其中包括来自30个国家的受访者。所述SEI具有优异的心理测量特性包括Chronbach阿尔法范围从0.73 - 0.84,和它强烈预测自我报告的结果,如有效性(R2= 0.501)和生活质量(R2=均)。SEI有一个高度复杂的评分算法,包括自我纠正指数(正面印象和回答风格)和一致性量表。SEI是B级工具(需要认证)。*

版本:成人自我报告评估与优势报告(3个最高级别),发展报告(所有观众),领导报告(组织领导人),领导的发展指南(自定义工作手册与领导报告),小组报告,比较小组报告。

360(多费率)使用相同的模型。

Youth Version使用相同的模型,YV提供了完整的模型,包括5个重要的结果(例如,成就,健康,关系)。

历史:SEI于2005年首次出版。有定期的、持续的研究更新。当前版本是3.2。

在线和纸

零售$ 10 - $ 45 (顺序选项

批发:$8-$30(根据报告和数量)

细节:

6 seconds.org/tools/sei

SEI大脑短暂

描述:作为情商的入门点,《大脑概要》提供了一个简单的“挂钩”,开始讨论如何将情绪和认知结合起来。这个1页的简介可以让用户了解他们的大脑是如何运作的。

目的:大脑简报是为培训而设计的。它非常适合用于大型团队。这是一个“a级”评估,因此不需要认证就可以管理工具,有一个免费的在线教程。

有效性:脑简介采用全SEI评估具有非常大的标准基础(50000),并具有较强的心理特性。

历史:《BBP》于2013年1月出版。

零售:10美元

批发价:8美元或更低,根据数量

看到www.my-pmu.com/brain

ESCI®

HayGroup的“情绪和社交能力量表”

描述:ECSI情商测试使用戈尔曼的四象限模型(自我和他人意识、自我和他人管理),测量一系列显示会影响工作表现的关键能力。ECSI是一个“多重评分”系统,所以考生会从几个人那里得到反馈。

目的:六秒网络的成员用这个测试来指导领导者的职业和个人发展,以探索他们在团队成员眼中作为领导者的能力。它经常被大型组织用于开发组织发展的能力模型。

有效性:ECSI是一种能力描述,而不是心理测量评估。该胜任力模型基于广泛的Hay数据库。管理ESCI需要认证。

历史:ESCI是Richard Boyatzis和Daniel Goleman最初的ECI的最新版本。

在线

零售价:225美元,包括PDF报告

批发:haygroup.com

基因族群

由本·帕尔默

根据Genos的网站,“Genos EI衡量支持和支持特殊人际关系的行为,我们不断扩展的EI产品套件和方法在三个不同的阶段有应用:评估、开发和应用。”

有两份报告以及多评级和团队版本。

参见genosinternational.com

EQ-I2.0®

“情商库存”

描述:最初的EQ-i是鲁文·巴昂(Reuven Bar-On)写的,专注于“情商行为”。它是研究中使用最广泛的评估之一。

该工具的出版商多健康系统公司(Multi-Health Systems)创建了EQ-i 2.0作为一个“全新的评估工具”,采用了修订过的心理测量模型:自我感知、自我表达、人际关系、决策、压力管理。

目的我们使用原始的EQ-i测试来帮助人们理解自己的行为,并寻找群体中的趋势(例如,哪些技能有助于人们在这份工作中取得成功?)

优点:家喻户晓,众多的从业者。通过显著测试出版商的支持。几个相关的资源(书籍,程序)可用。

缺点:模型是各种技能和属性的列表,而不是结构化的内聚模型。与人格高度相关。对亲社会行为的关注与对情感意识和过程的关注一样多。EQ-i 2.0模型似乎已经澄清了早期版本中的一些不一致之处,但是对于这些元素如何组合在一起并没有一个清晰的逻辑。新的EQ-i 2.0标准仅在北美为5000人。

有效性:原始EQ-i具有很强的因子结构和非常大的规范样本。MHS报告说新的EQ-i 2.0。它使用了一种复杂的评分算法,带有一个自我校正的正面印象指数和一个一致性量表。EQ-i可以预测重要的工作和生活结果(工作表现、领导力、销售、学习、大学肄业率),但这些研究不控制性格,EQ-i与“大5”性格评估的相关性约为0.7。EQ-i是B级工具(需要认证)*

款):成人自我报告与领导或工作场所报告。360/多费率版本也可。

历史:EQi最初是由鲁文·巴昂(Reuven Bar-On)在20世纪90年代开发的,用来衡量社交情绪功能,然后在1995年左右被MHS作为一种情商评估发表。最初的EQi是第一个商业工具和市场,并被广泛使用,它不再可用。EQ-i在2011年进行了第一次重大研究更新,工具的结构和方法发生了重大变化,并将其重新命名为EQ-i 2.0。

在网上,报纸,360年

批发:55美元,MHS.com

情商®地图

由Essi系统

描述:情商图从更广阔的视角来描绘工作环境中的情商。EQ Map的纸质版情商测试是自我评分的,所以你完全可以自己做;它有这样的问题:“你能多好地识别人们的情绪?”14个主要量表包括情绪意识、情绪表达、韧性、前景、信任和个人力量。它还有四个结果量表来显示增加前14个指标的好处。EQ地图包括一个解释指南小册子。现在有一个在线版本,但是我们不熟悉这个版本。

目的:我们推荐EQ Map给有兴趣发展自己能力的人,以及寻求更有效合作方式的工作团队。EQ Map的一个优点是它是自我评分的,所以它提供了一个“自己做”的过程的保密性和便利性,可以在现场培训中使用。

优点:纸质版本使用方便。广撒网探索一系列与情商相关的概念。

缺点:纸质版本很容易操纵以得到你想要的分数;天秤的范围太广可能会让你的工作不那么专注和可行。

有效性:EQ Map是标准化的,具有良好的因子结构。因为纸质版本是自我评分的,所以没有复杂的评分算法,也没有自我校正的指标。这是一个a级工具(普通公众)。

版本:纸质和在线。

历史当前位置EQ地图首次作为一种免费的自我评估在1995年前后由Cooper和Sawaf合著的《执行EQ》一书中出版。大约在同一时间,Essi系统公司生产了一个商业版本。大约在2009年,在线版本发布了。尚不清楚是否提供了任何研究更新。

自我评分手册或网上

价格:110美元

见essisystems.com


其他工具:

还有其他一些工具我们没有使用过,但听说过。此外,这里还有一些由Six Seconds和其他机构发布的相关工具,它们不是用来衡量情商的,而是与情商相关的,或者与情商工具一起使用的。

测试 目的 价格

VS

生命体征™6秒

描述:生命指标能够快速、准确地衡量组织绩效的驱动因素。有个人领导者360,团队测量,和组织氛围评估。

与其他测试不同,OVS和TVS旨在评估一个群体或组织,而不是简单地创造一个毫无意义的群体情商平均值。结果显示了个人表现的环境。测试衡量五个因素:信任、动机、改变、团队合作和执行力。这些因素在统计上预测了超过60%的绩效结果的变化,这也是测量的:

保留率,生产力,以客户为中心,和未来的成功

目的:我们利用这些工具加速变革。这些措施关注领导战略,获得支持,并指导和衡量项目。每个人大约需要15分钟才能完成。

优点:简单、清晰的业务逻辑。快。

缺点:这些不是“情商测试”——它们是对环境和绩效关键驱动力的衡量。

有效性:这些工具是基于代表大约60个不同规模的组织的国际规范组进行验证的。销售以100为中位数,sd=15进行标准化。Cronbach alpha在0.63到0.93之间。

版本:领导力生命体征(LVS)是使用VS模型的个人领导360。组队生命体征(TVS)是一个团队或工作组多达近似20名个人,组织生命体征(OVS)提供了大量的地点,部门,级别等的比较

历史OVS从2001年开始研发,2002年首次投入商用。它在2006年和2011年根据正在进行的积极研究进行了重大更新。

在线和纸

零售:

金沙集团:150美元以上的汇报

TVS: $990 +汇报

机汇:5000美元

批发:30-50折

生命体征工具包的细节

EI360

由IHHP

加拿大多伦多附近的健康和人类潜能研究所基于他们的自我意识、情绪管理、情绪联系和个人领导力模型制作了这个EI360工具。 参见ihhp.com
个性 还有许多其他的人格测量方法(如DISC, MBTI);由于这些都不是衡量情商的指标,所以我们没有将它们纳入讨论。

背景:

作为一个知情的消费者,你应该知道有可能在几个月内做出一个“统计可靠”的测试。然而,一个有价值的测试需要认真的、持续的研究投资。

最有价值的措施:

  • 测试一些重要的东西(比如,高分预示着高分)。
  • (即意义。,there is a logic to the way the test is organized — it “hangs together”).
  • 测试一下他们所说的。,if they’re labelled “emotional intelligence” actually focus on emotions and thinking).
  • 是一致的(即,五个拥有相似技能或特征的人得分相似)。
  • 很容易让考生理解,所以不会让人困惑。

*等级用于一个心理评估分类,以减少误操作的心理伤害的风险。

  • C级工具仅限于持有执照的心理专业人员。
  • B级工具只能由具有硕士级别评估培训或特殊认证的人员管理。必须小心使用B级工具,以确保考生能够接触到一个合格的人来听取反馈。
  • A级工具不需要特殊认证,任何人都可以管理。

披露有关偏见/利益冲突:

这篇评论是由约书亚·弗里德曼谁是SEI的SEI360和生命体征工具的合着者。他采取EQ地图认证,并使用该工具超过5年,是EQ-I认证及以上培训250 EQ-对我的评价中,教练和研究,是MSCEIT认证,在培训中使用MSCEIT,并共同提出MSCEIT认证训练
†由这些评估的销售所产生的收入,并从由六秒发布的评估的销售,被用于支持六秒的非营利工作,将情商传播到世界各地的学校和家庭(更多关于“六秒”的任务

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