要了解使用六秒验证过的工具和方法来实现情商的力量，我们建议您在案例研究图书馆中探索数十个现实世界的例子企业、学校、社区组织和机构通过提高情商来提高人们的绩效。
以下是所选案例的简要总结，以及以下不同行业的客户示例。
UCB制药的案例展示了管理情商如何影响人际关系，并改善结果。
参见案例研究。
联邦快递(FedEx Express)和联邦快递地面(FedEx Ground):将情商整合到领导力发展中，以提高团队成员参与和释放自主努力的能力。
参见案例研究。
汇丰:发展能力，以提高亚太地区的团队效率。
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罗塔纳酒店:在一个充满活力的地区，通过员工和客人的广泛跨文化混合，在大型酒店集团中创造一种以人为本的文化。查看案例故事．
美国海军、海军陆战队和海岸警卫队:提高变革领导者的能力，以适应变革。参见案例研究．
Amadori:在一个为期3年的多工厂项目中，通过为敬业的员工建立管理能力来支持组织绩效。Amadori是麦当劳的主要供应商。参见案例研究。
意大利小松:支持变革准备的咨询使员工敬业度提高了100%以上，同时生产力也显著提高。
参见案例研究
壳牌文莱:用情商提高团队效率。
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通过与OESIS网络(下图)的合作，罗格斯预科大学正在建设一种充满活力、以信任为中心的卓越文化，包括公平和社会情感健康。
OESIS网络和Six Seconds是合作伙伴，以变革的方式支持独立学校重新设想他们的目标，并建立一个有意义的、可衡量的愿景之路。
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