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作为领导者积极倾听:运用情商倾听的4种方法
特殊领导人掌握了深度，积极的倾听的艺术。以下是使用情绪智能来聆听的4个实用技巧。
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头脑、心灵和双手:是什么让学习工作得最好?
有很多学习......但首先：学习是什么？最新的神经科学如何帮助我们了解学习如何最佳 - 为自己，在工作中，在学校......在生活中！
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领导一个混合的劳动力:谷歌，微软和Spotify可以教会管理者关于未来工作的情商
新研究：混合工作场所在这里。我们有情绪智力技巧吗？
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情商为积极的心理健康与50+行动感觉和更好
现在是时候重新思考精神健康作为蓬勃发展的资源，并了解情商是如何帮助我们创造充分的活力。
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控制情绪的技巧:如何通过更聪明地处理情感来促进健康
我们怎样才能更有效地处理情绪?以下是情商专家给出的12条建议。
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COVID情绪健康的21 EQ资源
在2019冠状病毒病(COVID-19)的真实和耸人听闻的新闻引发的动荡风暴中，我们如何保持平衡?收集情商方面的资源。
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有可能改变吗?为一个公正而繁荣的未来而采取的应急策略中的5条建议
面对巨大的挑战，很容易失去乐观。然而，新的研究表明它是改变的关键。我们如何续订此资源？EQ和紧急战略的交汇处提供了一条路径
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变革的神经科学：如何使新的一年的决议棒
为什么新年决心总是失败?我们能做些什么让他们坚持下去，形成新的习惯呢?
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释放动力的3个建议——即使是遥远的时候
您如何利用情绪智力来燃料持续动力？动机冰山是一种简单，明确的模型，了解如何在大流行期间在WFH中激励 - 即使在WFH中也是如此。
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反种族主义起义带给我的三件礼物
关于种族和种族主义的情绪是巨大而复杂的。也许它们是一个重要的信息——你对你的邀请?
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工作的未来(#30)
公司开始意识到:我们不会很快“恢复正常”……员工们看到在家工作有一些好处，但也有很多成本。当领导者计划为未来发展劳动力时，员工应该做些什么来为未来做好准备?
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学习和大脑：神经透明度主义者immordino-yang
在神经学的层面上，大脑是如何学习的，情感的作用是什么?这对教育和培训意味着什么?
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丹尼尔·戈尔曼谈领导力的神经力量
为什么要对领导者有重要？采访Daniel Goleman，在情报情报和社会智能作者上，对优化人类绩效的新领导力以及关注感受底线优先权的新的领导力。
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我压力好大!情商有帮助吗?
我们在我们的世界和日常生活中面临巨大的挑战。压力的神经科学使这些更难处理 - 但也提供了前进的方式。
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理解和使用恐惧来支持变革
恐惧是改变的关键。以下是如何理解它、转化它——或者更深入地理解它。
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综合情感:情感是盟友
如果我们所有的感觉都有价值呢?许多人认为情绪是“好”或“坏”的——这让我们一直处于一种与自己的情绪进行内在斗争的状态。这里有一个框架来重新思考什么是重要的有价值的信号。
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应对疫情情绪:情商解决方案
在250年代成长后，课程与世界分享情绪健康，我们正在庆祝，分享有关的作品 - 并宣布下一步
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智商vs情商:为什么我们衡量什么很重要
定义数字时代的进展和问题是致力于认知情报100年的逻辑结论。致力于情绪智力的100年会出现什么？
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商业情商培训:15个最佳实践技巧
你如何将情商培训应用于商业?3个关键成分+ 15个技巧，基于对数十位商业领袖的采访。
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高绩效领导者的三项基本技能
情商智力与领导性能之间的联系是什么？新的研究显示了66％的领导成果的分数变化是由五个关键领导司机预测的，而情绪较高的人是在这些因素中获得高分的可能性七倍。
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工作场所活力研究:领导趋势
人们在工作中面临的主要挑战是什么?组织如何建立应对这些挑战的能力?我们从2007年开始进行这项研究(最初的名称是《工作场所问题报告》)，目的是了解领导者是如何看待工作中的员工方面的——以及情商在工作表现中的作用。
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研究参与情况
加入2020年的心脏状况研究，收集更多的数据，在世界上的情商-并获得你的解锁EQ档案免费!
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管理者的真相时刻:是时候改变了?(# 15)
我们正处在变革的时代——管理者们准备好了吗?加入联邦快递国际学习与发展部总经理Jeff Kinsley;Princess Ayers-Stewart - REI多元化、公平和包容主管;以及六秒公司的首席执行官乔舒亚·弗里德曼，在一次强有力的对话中重新思考了当今环境下经理的角色。
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气候焦虑的3个关键问题
加入这个由活动人士、研究人员和教育工作者组成的跨代全球性小组，在情感、气候变化和青年的交叉点上进行强有力的对话。
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Coronavirus连接挑战
挑战——让我们将“社交距离”改为“一起保持身体距离”，并利用这段时间加强联系。关心的情绪也是会传染的!
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人类与人工智能之间的战争?
探索数字时代的定义困境和二分法，以及如何应用情商来创造一个更好的未来。
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80岁生日快乐，安娜贝尔!
生日快乐，安娜贝尔·詹森!以下是六秒社区对你80岁生日的祝福，以及我们是如何被你的工作和对情商的承诺所鼓舞的。
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职场沟通的三个工具
工作场所的沟通是一个持续的挑战。幸运的是，对情绪和大脑的研究有助于澄清关键的沟通工具。
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联合国情商会议
在联合国首届情商大会上，情商登上了全球舞台。那里发生了什么事?
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Amadori案例：订婚，方程和性能
在一项为期三年的研究中，麦当劳在欧洲的供应商AMADORI评估了情商、个人绩效、组织投入和组织绩效。研究发现，在管理者的绩效管理得分中，情绪智力预测了47%的变化。情绪智力也与增加的组织参与度密切相关，根据经理情商预测，组织参与度的变化有76%。最后，组织参与度高的员工取得了更高的底线结果，在情商->敬业->绩效之间建立了联系。在此期间，员工流动率也下降了63%。
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责任沟通：要问4个问题
做出明确的承诺，没有回旋的余地，你会给自己和他人力量。
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以情绪为动力:6种燃料工具
是什么让动机变得有动力?三个有力的问题，一份免费的工作表，以及从内部增强能量的有力方法(这是我们都需要的，尤其是当我们刚刚设定了具有挑战性的目标!)
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健康威胁与绩效:全球EQ数据
来自世界上最大的情商研究的五个强有力的见解揭示了幸福的关键，性别差异，以及我们如何最终理解世代的变化。
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用情商将可持续发展目标付诸行动
如果你能教数百万人并提高他们的意识和推进SDG的能力，你会选择教学什么？
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EQ研究人们增长的成长能力
作为一个人，“成长”意味着什么?情商的作用又是什么?关于整体情商的最新研究结果向我们展示了是什么在支持和抑制成长。
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2018年:情商的最新研究
今天世界上世界情绪发生了什么？以下是世界上最广泛研究的最新见解。
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和喜旺一起回学校，也许还有别的?
带着希望和恐惧回到学校。我们如何帮助学生(任何人)感受到归属感和认同感——同时支持他们继续成长?
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更好的决定——情商和长期的繁荣
我们如何做决定，我们能做出更好的决定吗?与通常的想法相反，情绪可能只是关键。
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想要减少和孩子的冲突?试着换位思考
你已经告诉你的孩子“一百万次”了，而挫败感正在上升。如果有其他方法来看待这个情况呢?这里有一个90秒的建议，帮助父母用同理心来化解冲突和挫折。
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社区与情商
社区的情绪组成部分是什么？在这些不同的异议和解散的日子里如何票价？如果我们想加强社区，如何才能如何燃料这种联系？
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