概述
情境:在观察了年轻人如何通过户外教育发现改变人生的个人见解后,蜻蜓的主任威尔·赫廷克(Will Heutinck)试图更有意地将情商融入到项目中。
解决方案:通过与六秒的合作,蜻蜓为员工和参与者带来了强大的工具和培训,同时有意识地在项目设计和招聘中优先考虑情商。
结果:目前已有近1000名学生参与。最初的反馈是积极的,蜻蜓团队正在继续完善该项目,未来的研究将评估其有效性。
“我们希望在你完成课程后,能对你的余生进行有价值的反思。”
情况
蜻蜓于2002年在香港成立,是中国乃至整个亚洲领先的户外教育和体验式学习供应商,为中小学生和大学生提供全年户外教育、沉浸式普通话课程和服务学习项目。蜻蜓也是六秒的首选合作伙伴。为蜻蜓”“六秒”的主任Will Heutinck给他带来了一种全新的方式,向他的项目、他的员工和他的学生灌输社会情感学习(SEL)。
解决方案
他们使用每个学生的大脑概要来生成和探索他们活动组中的仪表板。小组领导接受了传授软技能、汇报体验式学习、引导学生通过自我发现和成长过程的艺术培训。为了培训他们的教练,蜻蜓与六秒合作推出了一门情商入职课程。对于长期工作的员工,蜻蜓正在努力通过六秒强化培训项目输送越来越多的员工,包括EQPC和EQAC。
结果
这个项目非常成功。参与增加了,质量和安全也提高了。工厂变成了一个积极的工作场所。
全人教育
情商工具已经被整合到蜻蜓的许多户外项目中。
涟漪效应
大约1000名学生在户外教育培训中体验了情商的发展。
训练有素的工作人员
超过50名员工接受了在汇报经验活动中使用情商框架的培训。
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