一名有效的领导者必须能够创造一个可以让人们超越自我的环境,这需要领导者平衡组织和个人的需求,战略和运营。优秀的领导者具有非凡的视野和实践技能;他们拥有独特的洞察力,但也许更重要的是:他们能够帮助他人有效完成有价值的工作。lv提供了一个实用而强大的方法来评估这些重要品质,为领导者提供宝贵且可操作的反馈。
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领导力活力测评是一款功能强大的在线360度反馈工具,可用于加速变革和增强领导力。
一名有效的领导者必须能够创造一个可以让人们变得卓越的环境,这需要领导者平衡组织和个人的需求,战略和运营。优秀的领导者具有非凡的视野和实践技能;他们拥有独特的洞察力,但也许更重要的是:他们能够帮助他人有效完成有价值的工作。lv提供了一个实用而强大的方法来评估这些重要品质,为领导者提供宝贵且可操作的反馈。
特征:
- - - - - -提供有关领导力绩效的客观,有力反馈。
——对数据进行分类,以便领导者了解他们对于员工和策略方面的绩效影响。
- - - - - -提供将反馈转化为行动的明确路径。
领导力活力测评利用核心的6秒钟情商模型,与数十小时的已发表课程、上百种资源和众多运用情商的实践工具完美搭配。
lv有何内容吗?
lv以一段概述开篇,提供了一张您自己和其他人的反馈”快照”,深入分析每一项驱动力和关键绩效产出,并详细分析被测评者的答案。最后,lv会介绍一个行动流程框架。
使用页面底部的表格申请一份报告,或者更好的选择是:申请一个参与测评并获得报告解读的机会,来体验这一工具的强大功能。
示例:概述
lv首先简单明了地介绍lv测评以及它会如何利用您自己和他人的看法全面地分析领导力绩效
概述:反馈总结
lv会根据您自己和他人对5个关键领域(动力,团队合作,执行,变革和信任)的评分提供一张您当前的领导绩效”快照”。
示例:按类别反馈
之后,lv会提供有关上述每个领域的详细反馈:
示例:产出反馈
然后,lv会提供一张“快照”,分析由5个VS要素驱动的4项关键绩效产出——影响力,效能,设计和方向。
示例:关键问题和详细分析
之后,lv会详细解释得分最高和最低的调查问题。
示例:结论
最后,金沙集团会在一个可操作的流程框架下提供提升绩效的反馈:
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