电视可以让您的组织或客户回答这些基本问题:您的工作小组是一个团队吗?哪些因素正在帮助你们前进？哪些在阻碍你们前进？您下一步准备如何利用您的情商来改善团队人际方面的绩效，进而提升团队绩效？
为什么要选择电视吗?
团队活力测评是洞察力与实用性的理想组合,且只需10分钟即可完成。
电视是一个经过验证,具有可靠统计基础的调研过程,可以识别正在协助和干扰团队绩效的领域。仅仅因为一群人在一起工作，并不意味着他们就是一个团队。电视可以识别一个团队具有“团队性”的地方……和他们还欠缺“团队性”的领域。由于电视的测评维度是可操作的,所以测评结果自然有助于团队设定有效的改进行动计划。
特征：
- - - - - -提供快速,准确的团队环境分析。
——确定领导者和团队成员需要专注的领域。
——创建对于团队的共同愿景。
- - - - - -提供通往最佳绩效的明确路径。
电视利用核心的6秒钟情商模型,与数十小时的已发表课程,上百种资源和众多运用情商的实践工具完美搭配。
电视有何内容吗?
电视以一段概述开篇,提供了一张团队当前的敬业度得分“快”照,还会基于绩效的关键驱动力和当前的绩效产出提供一个整体环境分析。最后,电视会介绍一个行动流程框架。
使用页面底部的表格申请一份报告,或者更好的选择是:申请一个参与测评并获得报告解读的机会,来体验这一工具的强大功能。
示例: 团队敬业度快照
电视会首先简单明了地介绍团队环境及其与绩效之间的关系。
示例: 员工敬业度快照
电视会提供一张当前的团队敬业度水平“快”照,给出一个整体的敬业度指数,并分析敬业型,中立型和不敬业型员工的比例。
示例：活力特征模型
之后,电视会介绍活力特征模型,该模型由塑造组织环境的四个要素组成,动力,团队合作,变革和执行,以及一个叠加的维度——信任。
示例：整体氛围快照
电视会使用活力特征模型提供一张组织环境”快照”,以及由4个VS要素驱动的关键绩效产出——可持续性,灵活度,结果和满意度。
示例：关键问题和详细分析
最后,电视会详细解释得分最高和最低的调查问题。
如何获取电视吗?
为您的企业:如果您想让您的组织体验电视,请填写下面的表格并告诉我们您的需求。我们将帮您联系一位在您的行业或应用领域内拥有深厚专业知识的六秒钟首选合作伙伴。
为您的客户：
作为一名致力于帮助他人发展情商的专业人员,将SEI工具包添加到您的工作实践当中,运用这一可靠,实用,简单却又深刻的方法。通过以下方式获得“活力特征“认证:
解完成6秒钟的“锁情商”入门课程,然后完成“活力特征“认证,成为使用这一卓越工具的专家。
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