Il new normal ci dà una grande opportunità:我可以来我们的公司，我们的领导，我们的团队，我们的能力，我们的团队，我们的个人。
所有的议会都必须在abilità - le上进行生活技能-所有的人都有一个完整的身体，所有的人都有一个完整的身体。在1993年的《世界上的一切》Sanità，也就是我们所说的“生活技能”让他们有足够的能力为他们的生活做准备。让他们有足够的能力为他们的生活做准备”。Nel nostro modelo questar competence sono raggruppate in 3 macroaree:Ls情感- conapevolezza di sè， Gestione delle Emozioni, Gestione dello Stress -Ls Relazionali-沟通效果，Relazioni Efficaci, EmpatiaLs的认知-批评、创造、问题、决策。
La novita ? !Abbiamo sviluppato il生活技能®配置文件如果你想让一个人立即成为一个多才多艺的人，你可以把你的“自拍”作为一种实用工具。Il Profile è frutto di una partnership consolidata tra LIFE SKILLS®
商务六秒(是我们的精神领袖)是我们的工作人员。感谢所有的组织内部più o meno complesse -在ambito aziendale，教育，sanitario e terzo settore - il modello生活技能®rappresa为每一个有意义的人提供一种具体的方法，创新的和创造性的对所有人都有帮助。
你的生活技能是什么?
我希望我们能有机会参加这个组织的竞赛è我希望我们能有机会参加这个组织的竞赛，我希望我们能有机会参加这个组织的比赛。图蒂·波西亚莫贡献了一个具体的问题qualità un ' organizazione perché strettamente相关的一个能力的波西亚莫allenare。我们希望每个人都能理解未来的新常态。如果你想要更多的钱，那就先把钱给他你想要什么口味的?我们可以从技术、组织、立法的角度出发，从个人的角度出发，从个人的角度出发，从个人的角度出发，从个人的角度出发，从个人的角度出发，从个人的角度出发，从个人的角度出发，从个人的角度出发，从个人的角度出发，从个人的角度出发，从个人的角度出发。E se non c ' è il senso non ci sono profitti, non c ' è sostenibilità， non c ' è innovazione。
最后，我想说的是:你还好吗?我们不确定我们的工作方式，我们不确定我们的文化方式，我们的生活方式，我们的交流方式，我们可以在我们的经理的基础上，在我们的逻辑上，在我们的经理的基础上，在我们的逻辑上，在我们的经理的基础上，在我们的逻辑上。常见问题:压力和沮丧，动力和倦怠。我们希望在未来的日子里有一个组织，我们希望在未来的日子里有一个组织，qualità:“我个人的组织”。她希望自己能成为一个有组织能力的人。
”勒生活技能不是与生俱来的，
园子温abilit一个我希望大家都能明白我的意思
这是我的个人口味”。
(《世界日报》Sanità)
我的想法是，如果我的想法是，我的想法是，我的想法是，我的想法是，我的想法是。当你想要一个人成功的时候，你必须知道他的参数是什么。来吧，我有什么事吗?所有的生活技能都是相同的在我们的组织中，有哪些里程碑。个人传承的意义在于，我们可以在理解文化的同时，为我们的个人传承定义一个精确的参数，为我们对文化的理解提供依据。确定一个组织的特征，为一个胜任的任务，如果一个人有条件的话，他可以选择一个固有的有潜力的人，他可以选择一个环境下的行为più激励，动机，qualità。
所有的人都能胜任所有的组织工作creatività， innovazione e agilità继续在经济和社会情景中工作。
Manuela Paselli，高级合伙人生活技能业务
