衡量和增长信任的驱动因素(与信任风格库存）并建立一个有意识的可持续高性能组织。
在有意识的组织中，员工和领导者是自我意识的，以增长的成绩，价值驱动，他们珍惜健康的工作关系。他们不仅致力于发展和维持质量的个人互动，它们贡献了高运作，自我意识的生态系统，员工是拟想文化的运作。IFB专有系统，互连，流量和余额（或IFB）是有意识组织的蓝图，以及我们许可，教育和战略计划的基础，这些计划是独特的，这些计划是独特的，这些计划是独特的，这些计划是独特的，这些计划是独特的，这些计划是独特的，这些计划是独特的，这些计划是独特的，这些计划是独特的，这些计划是独特的，这些计划是独特的，这些计划是独特的，可以帮助您构建和维持它们。
作为一个首选合作伙伴通过六秒钟，全球最大的EQ网络，我们应用工具和资源，提供深入了解领导人，团队和组织的性能和成功。
信任风格库存(TSI)从三个角度衡量你的信任风格，并提供可行的建议，以提高你的能力，信任，被信任，利用信任建立健康的关系。
TSI报告将帮助您或您的客户了解您的信任如何，您的增长信任的机会，您可以利用的优势，以改善您的信任愿意，以及您需要信任的技能和特征。
一旦你成功完成信任风格库存您有资格加入我们的全球信任协调员网络。
信托支柱许可计划包括ifb℠.课程、工具和策略，可以用来实现深层次的文化转型。咨询师、培训师、教练和组织变革推动者(即行政人员和管理人员)可以从这个12个月的许可计划中受益。它提供指导和咨询途径，在组织内部建立信任和健康的关系，包括人际关系和结构关系。
由于信托建设需要时间，因此在转换过程中可以出现不可预测的情况。因此，除了为您提供经过验证的转型材料，课程和策略之外，持牌人还参加了每月拨打电话，特别是支持他们的紧急情况，复杂的情况。以下是我们在我们的被许可方案包中包含的内容：
- 每月组织支持
- 您可以在您的公司内提供客户或使用的在线支柱
- 一个引人入胜的在线情绪智能模拟，你可以提供作为一个独立的或作为一个混合的，内部学习干预的一部分
- 框架您可以使用旨在为团队和个人制定辅导计划或更改促进
- 24/7，对程序中包含的在线课程的后端访问，以便您可以在学习时与员工/客户互动
- 文化改变框架
- 内部沟通计划和结构支持
组织灵魂是由Yvette Bethel，屡获殊荣的作者，富布赖特学者和IFBSM方法的创作者领导的。她是一个人力资源和人民有效性顾问，有20年的财富500强经验，并作为顾问超过11年。
我们生活在一个不可预测的全球环境中，因此它是一个常见的业务时期，而且最敏捷的生存。现在我们已进入未知的领土，现代人才有效解决方案不能增强传统策略的版本。
考虑到这一点，Yvette创建了专有的咨询系统，互连，流量，＆andand™，它支持与信托，发展自我意识的领导者和促进可以在长期提高结果推动改进结果的健康状况的互动的组织。．
Yvette Bethel是一位获奖作家和富布赖特学者，在一家财富500强公司拥有超过20年的专业经验，并在Organizational Soul担任了11年的创始人和首席执行官。作为一名组织有效性和发展顾问、情商实践者、培训师、讲师和作家，Yvette了解组织的人员方面，以及如何有效地将人员结构与企业的业务愿景和员工的技能结合在一起。
Yvette的财富500强经验包括企业战略，营销，公关，学习和发展以及人力资源。Yvette的人力资源和人民开发经验在20世纪80年代后期开始，在金融机构的最终作用中，她的责任跨越了八个国家。
在组织有效性，人力资源和人民发展领域获得了曝光，Yvette将这种经验与她的情绪智力知识和技能融为一体，以建立个人和团队优势。
Yvette是一个先进的情绪智力从业者和与六秒情智能网络的首选合作伙伴。六秒是全球，非营利组织，目标是将情绪智能引入全球十亿人。
Yvette通过情商训练、情商评估、情商培训和其他干预手段，帮助企业通过建立富有成效的工作关系来改变企业文化。她对组织的有效性和发展充满热情，并寻求与那些准备好解决影响员工敬业度的挑战的客户合作。
Yvette是一个博主，自由文章作家和书籍的作者：“E.Q.librium：释放你的情绪智力的力量;经过善意成功的探索之路“;和美国最好的书奖获奖活动书，“到了E.Q.librium“。Yvette也是情商的创造者，在线，模拟，“游戏人在工作中发挥作用”和音频书的作者，“你的工作场所生存套件。”她目前正在创作一本名为“互连，流动和平衡：员工订婚型号”的新书
