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导航变更 - 管理要领3
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此2.5小时模块可帮助管理人员通过形成利用其脑才能的新的和持久连接成功导航更改的方式。
根据科特博士，在组织变革领域的先驱，成功的大规模变化需要吸引同事的思想，但更重要的是，他们的心。
它是关于从恐惧，沮丧和判断方向勇敢，好奇心和兴奋。变化的真正挑战根植于神经生物学 - 人类脑线本身以特定的方式回应。基于以前的经验，已经形成了思想，感受和行动的模式，因此每当我们将特定概念或与另一个感觉联系起来，我们都会加强连接。
这2.5小时模块可帮助人们通过形成利用其脑人才的新的和持久连接来实现他们可以成功导航的方式。
先决条件：模块指的是大脑配置文件，因此该产品需要完成大脑分布器认证（请参阅即将到来的认证课程www.my-pmu.com/Events.）。或者，电子邮件[电子邮件受保护]了解更多信息。
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更多信息：
本模块的概要
| 时间 | 话题 |
| 15分钟 | 改变介绍;改变线索 |
| 15分钟 | 改变脑模式 |
| 40分钟 | Vuca挑战赛 |
| 5分钟 | 内部变革 |
| 10分钟 | 休息 |
| 25分钟 | 变革的人才 |
| 20分钟 | 脑才能 |
| 15分钟 | 所以呢？ |
| 5分钟 | 结论 |
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