6秒
学习
哲学
传授的6个原则
情商
有效地
6条原则以及如何应用它们
以下是对每一个学习哲学原则的介绍,以及在你的工作和生活中应用它们的技巧。这些视频描述了如何在指导背景下使用每个原则,但它们适用于咨询、促进、管理、养育等等。
一、智慧寓于内心
与“告诉他们秘密”相比,当他们构建意义时,人们学习得最好。这个原则是关于开花和展开的;成长和转变。我们的工作是创造一种环境和体验,让人们可以找到自己的答案。自我反省是关键!
在实践中,这意味着作为经理、顾问或教练,你的工作是提出问题、反思并帮助客户或员工找到他们自己的答案(而不是告诉他们该做什么)。
智慧活在行动中:问,不要说。保持好奇心并鼓励好奇心,提出有力的问题,倾听,重新表述你听到的内容,要求客户综合/总结。为反思提供时间和空间。分享你自己的映像。验证答案——关注更深层次的概念,而不是“正确答案”。不要阅读幻灯片——对幻灯片提出好的问题。
2没有路就是路
没有“一刀切”的东西,所以我们需要区分和个性化。我们需要灵活性和空间,让人们开发真实的、强大的、个性化的解决方案。同样,人们学习的方式多种多样,我们需要教授多种学习方式。我们还需要适应和灵活,以有效地与现实中复杂的人一起工作!没有什么“银弹”或神奇的公式适合你,也不适合你的客户。真实性比剧本更有价值。
No Way is The Way In Action:关注每一个客户,鼓励他们形成自己的风格(观察其他人作为例子和模型,但不要试图复制)。采用多种不同的学习方式,这样不同的人就能以自己最好的方式学习。在活动的总结中,鼓励参与者进行自己的综合,并制定自己真实的下一步。
3过程即内容
学习来自经历和反思——行动、思考和感觉。我们的工作是模仿和使用我们自己的情商,这样别人就可以发展他们的情商!在指导或咨询中,这意味着你与客户互动的方式比你传递的“事实”信息更重要。他们会根据和你在一起的经历来评估你的投入。当你的客户在生活中与他人打交道时,也是如此。在促进方面,这一原则提醒我们,最佳学习来自角色模仿;说到做到。创造一个强大的学习过程参与、激活、反思。
过程就是行动中的内容:要真实——当你的重点是客户时,要愿意透露你自己的挣扎,表达你的真实感受;要有深刻的、同情的、尊重的和勇敢的态度。米模仿你自己的情商这是一种具有许多发现机会的经验方法,以及强大的概念理论。
四,一,二,三,意大利面!
如果人们不把他们学到的知识付诸行动,我们就无法改变他们的生活,也无法改善世界。因此,我们需要帮助他们把新想法付诸行动。我们的目的是帮助人们做出积极的改变——不仅仅是提高意识,还要根据他们的洞察力采取行动。
1、2、3个意大利面!在行动:培养期待、兴奋和喜悦的感觉来激励行动。邀请与会者确定如何将想法转化为行动和下一步的步骤。一定要为这个重要的组件节省时间。经常询问客户他将要做什么,他们将如何实现他们的新见解。
五、鱼不谈论水
虽然痛苦会破坏学习,但有些压力是有价值的;学习和获得新的观点需要适度的不和谐。这意味着学习者和促进者需要走出舒适区,进入延伸区。我们都认为很多事情是理所当然的——就像鱼认为水是理所当然的一样——并做出大量的假设。
为了让人们进入“未知的土地”,他们需要安全和不适/不和谐。我们的工作是让它足够安全,让人们能够超越舒适和顺从,轻轻地把他们推向未知的土地。你的影响力将极大地影响这一点——如果你在团队中迅速建立信任,这个练习将给他们一个新的、有价值的视角来看待自己和他们的工作。
鱼不谈论水的作用:做一些活动,进行一些讨论,创造一些不舒服的感觉,鼓励参与者以新的方式看待问题。以尊重开放的方式谈论“房间里的大象”。让别人变得更好(“以他们的技能和经验,他们已经尽了最大努力——我做得最好了”),提出尖锐的问题,对你所听到的进行简洁的观察,表现出你的关心,并温柔地推动。
情绪驱动人
情绪是帮助我们生存和发展的重要信号。当我们学会如何使用情绪时,情绪会帮助我们做出更有效的决定,与他人建立联系,找到并遵循目标——过上更全心全意的生活。它们也是强大的动力;它们可以推动我们停滞不前,也可以推动我们前进。为改变创造合适的情绪条件。我们不能仅凭情感或分析来创造意义;最佳学习是感觉+思考(和行动!)头+心+手。
情绪驱使人们行动:把自己和他人的情绪联系起来。注意并命名它们。考虑决策和表现中的情绪影响。与他人分享你自己在某种情况下和做决定时的情绪,并诱导他们在学习和改变过程中产生情感联系。邀请他们创造对前进有用的感觉。