评估情商

除了发布SEI的评估,我们使用并推荐几种有效且有价值的情商测量方法。这篇概述将帮助你决定使用哪种情商测试,以及如何获得它。

你使用评估的主要目的是什么?

你是否在寻找增长的基线?明确的反馈吗?自我反省吗?简要介绍?一个将情商付诸行动的深入工具?一个客观的评估?不同的工具满足不同的需求,所以首先要考虑你的优先级。我们很乐意根据您的需求推荐一份评估报告接触6秒

以下是几种评估的纲要。所有这些都是统计上可靠的测量方法,每一种测量的情商略有(或显著)不同。无论你使用什么情商测试,请从EQStore.com购买(并支持六秒!)†

测试 目的 版本和价格

MSCEIT®

"梅耶,萨洛维,卡鲁索情绪智力测验"

描述:作为衡量情商的唯一标准,MSCEIT要求你使用测试你的能力和情感知识。例如,在有些问题中,你通过观察面部来识别存在的情绪。它可以帮助你理解情绪背后的真正智慧:感知、使用、理解和管理情绪。

目的:我们向那些想要对自己处理情绪的方式有实质性了解的人以及学术研究人员推荐这种情商测试。我们用它来进行高级从业者培训和一些指导。其他同事在培训中使用它。

优点:高度客观,非常严谨,真正测量了情感意识和处理的独特维度。

缺点:不寻常(有些人甚至觉得奇怪或很难看出它与工作和生活的相关性),相当耗时。

有效性:MSCEIT具有出色的心理测量特性,并得到了很好的研究。即使在控制了性格因素后,它也能预测重要的工作和生活结果——而这一结果的可信度并不高(如R2研究范围从0.07 - 0.35)是严格的,符合很高的学术标准。MSCEIT是B级工具(需要认证)*

版本:有一个成人版本,2个报告(有或没有数字分数)。青年版研究。

历史:MEIS最早于1995年左右开发,该工具于2002年左右商业出版,似乎很少有出版商正在进行验证,但该工具被广泛用于严肃的学术研究。

在线或纸

订单评估+六秒汇报

批发:50美元,MHS.com

更多的细节(外部链接)

SEI®

六秒情商测试

描述:SEI专注于自我发展,是唯一基于Six Seconds EQ-in-action模型的情商测试:了解自己、选择自己、给予自己。该测试衡量了这三个领域的8项基本技能,如情绪素养、情绪导航、内在动机和同理心。SEI还包括对当前有效性的评估,并将EQ分数置于绩效结果的环境中。《发展报告》和《领导发展指南》包含20多页的解释和切实可行的发展建议。SEI评估和报告有几种语言版本。

目的:SEI是为学习而建立的;它很容易使用一个实用的,可操作的模型。我们将SEI应用于我们的培训项目中(例如,情商领导,情商销售,情商团队),一对一指导,以及协助招聘和绩效管理。由于其发展重点,SEI是帮助人们学习和应用情商的理想选择。它是构建混合学习程序的理想选择,其中情商是绩效的一个组成部分(例如,“人员绩效技能”或“销售的人性化”或“你作为变革的驱动力”)。

优点:可操作的,清晰的模式-内聚。将情商放在重要的生活和工作成果的背景下(例如,包括关系、影响力、有效性在内的因素被纳入评估)。广泛的工具,程序,书籍,在相同的模型。

缺点:相对较新(2005年),所以不像其他工具那么出名。不是由学者创造的,所以很少有学术研究文章用它发表。

有效性:全球标准群体超过2.5万人,包括来自30多个国家的受访者。SEI具有优秀的心理测量特性,包括Chronbach alpha值范围在0.73 - 0.84之间,它强烈预测自我报告的结果,如有效性(R2=.501)和生活质量(R2=均)。SEI有一个高度复杂的评分算法,包括自我修正指数(积极印象和回答风格)和一致性量表。SEI是B级工具(需要认证)。*

版本:成人自我评估与优势报告(3个顶级量表),发展报告(所有观众),领导报告(组织领导),领导发展指南(自定义工作手册,领导力报告),小组报告,比较小组报告。

360(多频)使用相同的模型。

青年版使用相同的模型,YV提供了完整的模型,包括5个重要的结果(如,成就,健康,关系)。

历史:SEI于2005年首次出版。有定期的、持续的研究更新。当前版本是3.2。

在线和纸

零售$ 10 - $ 45 (命令选项

批发:$8-$30(按报告及数量)

细节:

6 seconds.org/tools/sei

SEI大脑短暂

描述:作为情商的入门点,《大脑简介》提供了一个简单的“钩子”,让你开始谈论如何将情绪和认知结合在一起。一页的简介让用户了解他们的大脑是如何运作的。

目的:大脑简报是为训练而设计的。它非常适合与大的团体使用。这是一个“a级”的评估,所以不需要认证就可以管理这个工具,有一个免费的在线教程。

有效性:大脑简报使用完整的SEI评估,具有非常大的规范基础(超过50,000),并具有很强的心理测量特性。

历史:BBP于2013年1月发布。

零售:10美元

批发:8美元或更低根据数量

看到www.my-pmu.com/brain

ESCI®

HayGroup的《情感和社会能力量表》

描述:利用戈尔曼的四象限模型(自我和他人的意识,自我和他人的管理),ECSI情商测试测量了一系列被证明会影响职场表现的关键能力。ECSI是一个“多重评分”,因此考生会收到来自多个人的反馈。

目的:“六秒网络”的成员使用这个测试来进行专业和个人发展,以指导领导者探索他们作为团队成员眼中的领导者的能力。它经常被大型组织用于开发组织发展的能力模型。

有效性:ECSI是一种能力描述,而不是一种心理评估。能力素质模型是基于广泛的Hay数据库。管理ESCI需要认证。

历史:ESCI是Richard Boyatzis和Daniel Goleman的原始ECI的最新版本。

在线

零售:225美元,包括PDF报告

批发:haygroup.com

基因族群

由本·帕尔默

根据Genos的网站,“Genos EI衡量了支撑和支持特殊人际关系的行为,我们不断扩展的EI产品和方法套件在三个不同阶段的应用:评估、开发和应用。”

有两个报告,以及一个多评分和团队版本。

参见genosinternational.com

EQ-i®2.0

“情商库存”

描述:鲁文·巴恩(Reuven baron - on)最初的EQ-i专注于“情商行为”。这是研究中使用最广泛的评估之一。

该工具的出版商多健康系统(Multi-Health Systems)创建了EQ-i 2.0,作为一个“全新的评估工具”,它采用了修正的心理测量模型:自我感知、自我表达、人际关系、决策、压力管理。

目的:我们使用最初的EQ-i测试来帮助人们理解他们的行为,并寻找群体中的趋势(例如,什么技能可以帮助人们在这份工作中取得成功?)

优点:广为人知,从业者众多。由重要的测试发行商支持。几个相关的资源(书籍,程序)可用。

缺点:模型是各种技能和属性的列表,相对于一个结构化的内聚模型。与人格高度相关。关注亲社会行为和情感意识及过程。EQ-i 2.0模型似乎澄清了早期版本的一些不一致,但没有一个清晰的逻辑来说明这些元素是如何组合在一起的。新的EQ-i 2.0标准基数为5000只在北美。

有效性:最初的EQ-i具有很强的因子结构和非常大的规范样本。据MHS报道,新的EQ-i 2.0。它使用了一个复杂的评分算法,带有自我纠正的积极印象指数和一致性量表。EQ-i预测了重要的工作和生活结果(工作表现、领导力、销售、学习、大学留校率),但这些研究没有控制性格,EQ-i与“五大”性格评估有0.7的相关性。EQ-i是B级工具(需要认证)*

款):成人自我报告与领导或工作场所报告。360/多评版也可。

历史:20世纪90年代,鲁文·鲍恩(Reuven baron - on)首先开发了EQi,作为一种社交情绪功能的衡量标准,然后在1995年左右,MHS将EQi作为一种情商评估发表。原来EQi是第一个商业工具和市场,并被广泛使用,它已不再可用。EQ-i在2011年进行了第一次重大的研究更新,对工具的结构和方法进行了重大改变,并重新命名为EQ-i 2.0。

在网上,报纸,360年

批发:55美元,MHS.com

情商®地图

由Essi系统

描述:情商地图具有更广阔的视角,可以在工作环境中定义情商。纸质版的EQ Map情商测试是自我评分的,所以你完全可以自己做;它的问题类似于“你能多好地识别人们的情绪?”14个主要的量表包括情绪意识、情绪表达、韧性、前景、信任和个人力量。它也有四个结果量表来显示增加前14项的好处。情商地图包括一个解释指南小册子。现在网上有一个版本,但是我们对这个版本不熟悉。

目的:我们推荐EQ Map给有兴趣发展自己能力的人,以及寻求更有效合作方式的工作团队。一个优点是EQ地图是自我评分的,因此它提供了“自己做”的过程的保密性和便利性,可以在现场培训中使用。

优点:纸质版使用方便。广泛撒网探索一系列与情商相关的概念。

缺点:纸质版很容易得到你想要的分数;广泛的尺度可能会使它不那么集中和可操作。

有效性:EQ Map有规格化,具有良好的因子结构。由于纸质版是自评分,没有复杂的评分算法,也没有自校正指标。这是一个a级工具(一般公众)。

版本:纸质和网上。

历史情商地图最初是作为一种免费的自我评估,在1995年由库珀和萨瓦夫合著的《高管情商》一书中首次出版。大约在同一时间,Essi系统公司生产了一个商业版本。大约在2009年发布了在线版本。不清楚是否提供了任何研究更新。

自我评分小册子或在线

价格:110美元

参见essisystems.com


其他工具:

还有其他几种工具我们没有使用过,但听说过。此外,这里有一些由Six Seconds和其他一些发布的相关工具,它们并不是用来测量情商的,但它们与情商有关,或者与情商工具一起使用。

测试 目的 价格

VS

六秒生命体征™

描述:Vital Signs快速准确地衡量组织绩效的驱动因素。有个人领导360,有团队评估,还有组织氛围评估。

与其他测试不同,OVS和TVS是为了评估一个群体或一个组织而设计的,而不是简单地创造一个毫无意义的群体情商平均值。结果显示了个人表现的环境。测试衡量五个因素:信任、动机、改变、团队合作和执行力。这些因素在统计上预测了超过60%的绩效结果变化,这些结果也被测量:

保留,生产力,以客户为中心,和未来的成功

目的:我们使用这些工具来加速改变。这些措施聚焦于领导策略,获得认可,并指导和衡量计划。每个人大约需要15分钟才能完成。

优点:简单、清晰的业务逻辑。快。

缺点这些不是“情商测试”——它们是对氛围和绩效的关键驱动因素的衡量。

有效性:这些工具是根据代表大约60个不同规模的组织的国际规范组进行验证的。销售额标准化,以100为中位数,sd=15。Cronbach alpha量表的范围在0.63到0.93之间。

版本领导力生命体征(LVS)是一个使用VS模型的个人领导力360。团队生命体征(TVS)是一个团队或工作组,人数大约为20人,而组织生命体征(OVS)提供了众多站点、部门、级别等的比较。

历史OVS于2001年开始研发,并于2002年首次上市。它在2006年和2011年根据正在进行的积极研究进行了重大更新。

在线和纸

零售:

金沙集团:150美元+汇报

电视:990美元+汇报

机汇:5000美元

批发:30 - 50%

生命体征工具包的详细信息

EI360

由IHHP

加拿大多伦多附近的健康和人类潜力研究所基于他们的自我意识、情绪管理、情感联系和个人领导力模型制作了这个EI360工具。 参见ihhp.com
个性 还有许多其他的人格测量方法(如DISC, MBTI);由于这些都不是情商的衡量标准,所以我们没有将它们纳入本次讨论。

背景:

作为一名知情的消费者,你应该知道在几个月内做出一个“统计上可靠”的测试是可能的。然而,一个有价值的测试需要认真的、持续的研究投资。

最有价值的衡量标准:

  • 测试一些重要的东西(例如,更高的分数预示着在世界上更高的表现)。
  • (即意义。,there is a logic to the way the test is organized — it “hangs together”).
  • 测试他们说他们做了什么。,if they’re labelled “emotional intelligence” actually focus on emotions and thinking).
  • 是一致的(即五个拥有相似技能或特征的不同人以相似的方式得分)。
  • 很容易让考生理解,所以不会让人困惑。

*等级用于对心理评估进行分类,以减少滥用造成心理伤害的风险。

  • C级工具仅限于持牌心理专业人士使用。
  • B级工具只能由具有硕士水平评估培训或特殊认证的人员管理。B级工具必须谨慎使用,以确保考生能够接触到合格的人员来汇报反馈。
  • A级工具不需要特殊的认证,并且可以由任何人管理。

披露偏见/利益冲突:

这个评论是由约书亚·弗里德曼他是SEI、SEI360和生命体征工具的合著者。他获得了EQ Map认证并使用该工具超过5年,是EQ-i认证并在培训、教练和研究中使用了250多个EQ-i评估,是MSCEIT认证,在培训中使用MSCEIT,并参与了MSCEIT认证培训
†出售这些评估报告和六秒出版的评估报告所产生的收入,将用于支持六秒在世界各地的学校和家庭传播情商的非盈利工作(更多关于"六秒"的任务

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