除了成千上万的组织受到我们的网络的影响,六秒直接与一系列组织合作,以提高人们的绩效,建立繁荣的文化,发展领导力,优化学习。

示例项目……

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联邦快递和联邦地面:将情商整合到领导力发展中,以提高团队成员的参与能力,并释放自由裁量的努力。
参见案例研究。

汇丰银行 汇丰银行:发展能力,提高亚太地区的团队效率。
参见案例故事
rotana-logo 罗塔纳酒店:在一个充满活力的地区,通过员工和客人广泛的跨文化融合,在一个大型酒店集团中创造一种以人为本的文化。参见案例故事
标志 策略:向加州家庭资源中心提供技术支持,以提高可持续性,使那些最需要帮助的人能够得到最有效和高效的支持。
MC-Navy 美国海军、海军陆战队和海岸警卫队:提高变革领导者的能力,使他们更善于变革。参见案例研究
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Amadori:在一个为期3年的多工厂项目中,通过为投入的员工建立管理能力来支持组织绩效。Amadori是麦当劳的主要供应商。参见案例研究。

小松 意大利小松:支持变革准备的咨询公司员工敬业度提高了100%,同时生产率也显著提高。
参见案例研究
标志 新加坡国立大学:提高员工的领导能力、沟通能力和团队合作能力,以支持员工成长为世界级大学。
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Emirates NBD:通过提高自我意识和建立更好的团队关系来提高绩效
标志 洛克希德·马丁公司:通过培训和内部教练的支持来支持全公司的战略领导计划。
阿提哈德 阿提哈德航空:协助高层领导建立战略绩效的“人”方面的共同愿景。
标志 许愿基金会:提供组织氛围指标以跟踪组织改进。
emaar_hospitality_logo 艾玛尔酒店:建立以客户为中心的文化和领导能力,以保持业绩。
壳- 150 壳牌文莱:通过情商提高团队效率。
参见案例故事
almarai Almarai:在世界上最大的综合奶牛场发展自我意识,增强领导能力。

额外的选择客户…

标志标志标志标志pg-logoabraai孩之宝ibm标志标志标志标志标志标志标志约翰逊-和-约翰逊- 200小松标志ccc标志标志标志标志标志标志yskm标志

微软

IBM

施乐帕克研究中心

亚马逊

英特尔

惠普

富士通

联想

新加坡电信

李宁

诺基亚

完美的世界

三星

壳牌

斯伦贝谢

纽厄尔乐柏美

可口可乐

Almaraii

小松

宝马

Amadori

孩之宝

斯伦贝谢

通用电气的生活

Abraaj

酋长国NDB

汇丰银行

特康投资

美国运通

国际金融公司

LGT银行(SG)

丰隆银行

渣打银行

辉瑞

强生公司

Janssen-Cilag

Gambro

宝洁公司

拜耳

礼来公司

诺华制药

Emaar好客

领导

喜来登

H酒店

阿玛尼酒店

希尔顿酒店

凯奇溪赌场度假村

巴哈马教育部

沙特阿拉伯教育部

密苏里大学

英属哥伦比亚大学

华盛顿州立大学

唐林信任学校

科威特大学

新加坡理工学院

纽约州立大学北部医科大学

莫德斯托大专

北大学哈里斯

哥伦比亚盆地的大学

富兰克林大学工商管理硕士

瑞士酒店管理学院

纳尔逊·曼德拉城市大学

菲尔丁研究生院

亚利桑那州立大学

哥伦比亚盆地的大学

帕洛阿尔托学区

基林校区

亚利桑那州天堂谷联合学区

亚利桑那州格兰岱尔联合学区

斯坦尼斯劳斯县教育办公室

圣马特奥县教育办公室

纳帕县教育办公室

横幅医疗

斯克里普斯健康

亚历山德拉医院

裕廊卫生服务

美国癌症协会

美国童子军

美国国家资源保护队

拓展训练

旧金山大主教管区

美国陆军文职领导训练师

美国空军

美国海军

美国海岸警卫队

美国海军陆战队

青年改变

Prepared4Life

KidsTurn

大学的田径

艾尔Sigl中心

索诺玛县

图拉瑞县儿童支持服务办公室

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