其他几个情商工具提供有意义的反馈，SEI是独特的，因为它不仅仅是反馈，它提供了一个过程框架，使人们实际使用情商(这里是一个比较一些领先的测试）.SEI还将情商与现实生活联系起来;它包括两份问卷，对当前“成功因素”(例如，有效性和关系)的评估和情商测量;这将情商与重要的工作和生活成果联系在一起，并提出“那又怎样?”让情商变得有意义。

SEI是一种经过科学验证的、实用的情商测量方法，它是一种以行动为导向的模型，支持人们使用和提高他们的情商技能。基于六秒情绪智力模型的SEI很不寻常:

在其他工具提供诊断的地方，SEI提供行动框架．

模型是足够简单跳进来，但是够复杂的推动长期转型。

SEI是由一个全球团队，可使用20多种语言进行验证。

虽然SEI是为学习和发展而设计的，但它具有统计严谨用于选择和高级应用。

有一个深度广支持工具使用的程序和工具-大量的书籍、培训课程、课堂计划和动手工具。

SEI系统中有多种工具和多种报告。

成人SEI的自我评估包括三种类型的报告:

1.快速的见解

的脑配置文件1页的总结是否理想培训．

• Brain Brief Profile揭示了目前运用情商的风格
• Brain Talent Profile展示了将情商付诸行动的顶级能力
• Brain Discovery Profile将另外两种方法结合在一起进行进一步的应用
• Brain Profile Dashboard将一组人的简介总结成一个引人注目的快照

2.深入的框架

理想的对于指导和深入的项目，完整的报告让人们意识到自己的情商，以及利用六秒模型来提高情商的途径。

请看右边的详细信息，这些工具包括SEI领导报告和SEI神经网络，唯一由先进机器学习神经网络驱动的情商工具)

3.定制解决方案

基于六秒首选合作伙伴的SEI平台，我们共同创建了一系列将EQ应用于各种特定需求的定制报告。

往右边看更多。

SEI工具

情商的影响

SEI 360多评级的情绪智力行为评估，一个令人信服的画面，一个人的情商是如何得到不同的组成群体

社会情绪学习

SEI的青年自我评估提供了与成人SEI相同的强有力的洞察力，并且是唯一的青少年情商评估与成人工具相同的模型，提供了一个跨越年龄跨度的框架。

更进一步说“视角”青年的版本，是针对幼儿的唯一的情商测试，由成年人完成，以提供对儿童(任何年龄)的深刻看法。

样的解释

这个例子是领导力报告的完整简介。“汉克·伦诺克斯”是一家高科技公司的运营经理。在蓝色部分，我们可以看到汉克谦虚地自我意识。如果他慢下来，他可以注意到他的感觉和选择。但在红色区域，汉克似乎忙于“做”，他没有处理潜在的情感驱动因素。非常自我激励和乐观，作为一个操作员，汉克有令人难以置信的优势——但他在管理情绪方面非常薄弱(导航情绪)，他很小心(应用后果性思维)，但他没有创造正确的情绪驱动来维持他的表现。在绿色区域，很明显他被一个强大而有意义的目标(追求崇高的目标)所驱使，但他在同理心方面有一个致命弱点，不能招募人员。(继续在图表下方)

在技能从业者的手中，这些数据非常强大。我们可以做出许多推论，并开始与“汉克”谈论一些巨大的力量——以及是什么阻碍了他。从导航情绪和追求崇高目标的得分可以明显看出，他在情感上与自己的目标感脱节。他在“头水平”操作。内在动机+锻炼乐观主义的巨大引擎可能实际上跑得太快了，导致他把人们跑得筋疲力尽——这对他来说是一个单独的明星，还是他想要一个胜利的团队?在高PNG的基础上，我们可以利用他的愿景，做出承诺，带动其他人。但对汉克来说，就像许多领导人一样，他的第一步是增强自我意识。在他了解内部情况之前，他会一直被这些低分数绊倒。幸运的是，他有能力在“应用后果思维”中看到这些风险，并推动EIM和PNG进行工作。当然，评估的反馈就是:反馈。 We use the data to guide the conversation, and we support the client to reach her goals.

SEI的一个关键好处(如果你还在阅读的话，这对你来说一定很有趣——谢谢)是我们实际上有两个调查问卷在一起。我们有情商量表，如上所示，我们还有第二份关于关键成功因素的问卷。该问卷的结果分为六类，其中四类出现在当前的领导力报告中(所有六类都出现在Coach数据页面，作为评估人员的背景)。这使我们的“那么”——原因客户端想要探索和开发情商。在“汉克的情况下,他的自我报告的成功因素,如下所示,代表一些他的严重担忧,尤其是关于健康和人际关系,和很多其他领域的改进的余地。评估员将使用这些数据来帮助Hank确定改变的需要，并理解他的目标。然后，当我们看到以上的情商能力时，我们就很容易开始关注这些关键的结果:

为了了解更多,报名参加SEI并听取汇报！

情商对企业

你的领导是否擅长领导他人?
大多数经理因其技术和业务技能而获得晋升——但发现“软的一面”是硬的。

“我们面临的最大挑战之一是，在资源不断减少的情况下，如何提高员工的敬业度。SEI已经成为一种有效的工具，用于识别情绪智力问题和改善自主努力，包括“现实世界”的行动计划，以提高情绪智力。

我们非常感谢SEI团队的支持、学习和继续研究。”

——联邦快递人力资源顾问鲍勃·布鲁克斯

让人们参与变革，积极解决问题，为绩效设定环境，建立协作……这些都需要情感能力。为了改变结果，你的领导者需要改变输入——为此他们需要新的意识、态度和技能。

六秒情绪智力评估(SEI®)提供了一个解决方案，以帮助领导者在人员方面的绩效提高。该工具评估能力，并为开发交付实用的路线图。SEI分数预测了超过54%的重要成功因素:决策、影响力、有效性、关系、生活质量和健康——这些都是兴旺团队的基本结果。

看看这些研究:

联邦快递:情商预测的领导力绩效占59.8%。
新经理的情商提高了12%，工作效率显著提高。6 sec.org/fedex

Amadori:情商预测的员工敬业度为76%。
高情商的管理者拥有更忠诚的员工队伍，并将人员流动率降低63%。6 sec.org/amadori

小松:工厂生产率提高9.4%。
在三个月的整合EQ增加活力，engagement翻倍。6 sec.org/komatsu

世界经济论坛(World Economic Forum)的“未来工作”(The Future of Jobs)研究表明，情商是未来最重要的技能之一。为什么?如今，成功需要合作、跨界影响和驾驭复杂性——这些技能都是由情商(或“情商”)推动的。但是仅仅“拥有”技能是不够的——结果来自于使用它们。这就是为什么SEI提供了一个强大的框架，将EQ付诸行动，包括世界上第一个机器学习神经网络将EQ数据转换为实际行动步骤。

SEI的用途

工具集既广又深。《大脑概况》非常适合训练。深度报道，长期发展计划和指导的完美。

此外，SEI的自定义报告将模型应用于从变更到信任、销售到精神增长的特定领域。

典型的用途包括:

• 专业和个人发展
• 培训和辅导(例如:领导力、团队合作、绩效管理、压力、沟通、项目管理的人际技能等)
• 选择、人才管理
• 前/后评估和研究