研究

这些文章探讨了情绪、情商、生活满意度、组织绩效等方面的最新研究。

综合情感:情感是盟友

综合情感:情感是盟友

如果我们所有的感情都有价值呢?许多人认为情绪有“好”和“坏”之分——这使得我们一直处于与自己的情绪作斗争的内部状态。这是一个重新思考情感的框架,它是判断什么是重要的有价值的信号。

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高效领导的技能?(# 16)

高效领导的技能?(# 16)

对情商感兴趣的人都知道,情商对领导力至关重要——但它们究竟是如何联系在一起的呢?我们将首次公布一项新的研究,显示特定的情商技能和领导能力是如何联系在一起的,揭示了在当前时代培养更强大领导能力的途径。

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高效领导的三个基本技能

高效领导的三个基本技能

情商和领导能力之间有什么联系?新的研究显示,66%的领导力结果分数变化是由5个关键的领导力驱动因素预测的,情商高的人在这些因素上获得高分的可能性是其他人的7倍。

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工作场所活力研究:领导力的趋势

工作场所活力研究:领导力的趋势

人们在工作中面临的主要挑战是什么?组织如何建立应对这些挑战的能力?我们在2007年开始了这项研究(最初被称为“工作场所问题报告”),以了解领导者是如何看待他们工作中的人的一面的——以及情商在工作表现中的作用。

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令人惊讶的社会联系科学

令人惊讶的社会联系科学

研究结果很明确:强大的社会联系可以预测我们生活的数量和质量。因此,在一个以孤独和肤浅联系为标志的时代,我们如何才能建立起繁荣发展所需的联系呢?

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Amadori案例:参与,
情商与绩效

Amadori案例:参与,
情商与绩效

麦当劳在欧洲的供应商AMADORI进行了一项为期三年的研究,评估了情商、个人绩效、组织敬业度和组织绩效。研究发现,在经理的绩效管理分数的变化中,有47%与情商有关。情商也与组织敬业度的增加密切相关,经理情商预测的敬业度变化有76%。最后,组织敬业度高的工厂获得了更高的底线结果,建立了情商-敬业度-绩效之间的联系。在此期间,员工流动率也下降了63%。

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关于增长能力的EQ研究

关于增长能力的EQ研究

作为一个人,“成长”意味着什么?情商又扮演着什么角色?关于全球情商的最新研究结果向我们展示了是什么在支持和抑制成长。

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案例研究:绩效互联型领导

案例研究:绩效互联型领导

案例研究:培养领导力以改善人际关系和加速变革是许多组织的一个关键目标,那么,这家全球科技公司73%的领导者取得显著进步的秘诀是什么?

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情商和辅导-信息图表

情商和辅导-信息图表

是什么让教练训练如此有效?情商有帮助吗?怎么做?这里是一份信息图表+免费报告,来自88个国家的1138名教练和教练客户的见解。

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在阿巴拉契亚乡村高中学习情商

在阿巴拉契亚乡村高中学习情商

一个为期10周的情商课程能改变阿巴拉契亚乡村高中学生的情商分数吗?肯塔基州东部是由位于陡峭的阿巴拉契亚山脉之间的山谷中的小城镇组成的,这里是产煤之乡的中心地带。该地区的辍学率是全国最高的,而且[……]

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中学气候与学习- AERA研究

中学气候与学习- AERA研究

一项新的研究揭示了中学生对学校和学习的感受,以及是什么让社会情感学习(SEL)对青少年有效。他们渴望真实和联系,但在学校却找不到这些。

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案例:大型制药公司的EQ团队

案例:大型制药公司的EQ团队

在一家世界领先的制药公司,一个濒临崩溃的大客户团队实施了一个为期6个月的情商项目;情商得分增加8.9%与两位数的财务增长、高绩效评估和多次升职有关。

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