测试
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想要美好的生活?哈佛大学赠款研究的3个教训
哈佛大学一项超过80年的研究确定了令人满意的长寿生活的共同主线。那么是什么造就了美好的生活呢?这项研究如何帮助我们在自己的生活中做出更好的决定?
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研究:成功领导变革的关键是强调什么将保持不变
成功改变努力的秘诀是强调什么没有改变?研究揭示了变化的神经科学。
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通过情商提高员工敬业度:小松案例研究
我们能否在经济挑战中衡量并提高员工敬业度?好处是什么?小松工厂的案例研究使用“生命体征”和“情商”:参与度从33%提高到70%。与此同时，工厂业绩增长了9.4%。
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学习与大脑:神经学家Immordino-Yang
在神经学的层面上，大脑是如何学习的，情感的作用是什么?这对教育和培训意味着什么?
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综合情感:情感是盟友
如果我们所有的感觉都有价值呢?许多人认为情绪是“好”或“坏”的——这让我们一直处于一种与自己的情绪进行内在斗争的状态。这里有一个框架来重新思考什么是重要的有价值的信号。
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智商vs情商:为什么我们衡量什么很重要
定义数字时代的进步和问题，是100年来致力于认知智能的逻辑结论。在致力于情商的100年里会出现什么?
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商业情商培训:15个最佳实践技巧
你如何将情商培训应用于商业?3个关键成分+ 15个技巧，基于对数十位商业领袖的采访。
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高绩效领导者的技能?(# 16)
对情商感兴趣的人都知道情商对领导能力至关重要——但它们究竟是如何联系的呢?我们将公布一项新研究，首次揭示特定的情商技能和领导能力之间的联系，揭示在当今时代有效的增强领导力的途径。
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高绩效领导者的三项基本技能
情商和领导能力之间有什么联系?新的研究表明，66%的领导力得分差异是由5个关键的领导力驱动力所预测的，高情商的人在这些因素上获得高分的可能性是其他人的7倍。
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工作场所活力研究:领导趋势
人们在工作中面临的主要挑战是什么?组织如何建立应对这些挑战的能力?我们从2007年开始进行这项研究(最初的名称是《工作场所问题报告》)，目的是了解领导者是如何看待工作中的员工方面的——以及情商在工作表现中的作用。
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研究参与情况
加入2020年的心脏状况研究，收集更多的数据，在世界上的情商-并获得你的解锁EQ档案免费!
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令人惊讶的社会联系科学
这项研究很清楚:强大的社会关系预示着我们每天生活的数量和质量。因此，在一个以孤独和肤浅联系为特征的时代，我们该如何建立繁荣发展所需的联系呢?
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情商六秒变论之旅
研究:人们如何开始学习情商?会发生什么?一个强大的故事出现了，关于转变，以推动真实的，有目的的联系。
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白皮书:情商与成功
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案例:敬业度， 情商与绩效
在一项为期三年的研究中，麦当劳在欧洲的供应商AMADORI评估了情商、个人绩效、组织投入和组织绩效。研究发现，在管理者的绩效管理得分中，情绪智力预测了47%的变化。情绪智力也与增加的组织参与度密切相关，根据经理情商预测，组织参与度的变化有76%。最后，组织参与度高的员工取得了更高的底线结果，在情商->敬业->绩效之间建立了联系。在此期间，员工流动率也下降了63%。
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健康威胁与绩效:全球EQ数据
来自世界上最大的情商研究的五个强有力的见解揭示了幸福的关键，性别差异，以及我们如何最终理解世代的变化。
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情商最佳一代?
最新的研究着眼于情商的代际差异以及每个年龄段的优缺点。
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情商研究如何提高我们的成长能力
作为一个人，“成长”意味着什么?情商的作用又是什么?关于整体情商的最新研究结果向我们展示了是什么在支持和抑制成长。
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8个让我更聪明做决定的故事
#7:在“最大化者”与“满足者”的史诗大战中，只有一个人在幸福这一项上胜出。哪一个?查看研究性研究+在这8个资源中学习更多关于决策的影响。
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欧洲的行动号召:3个情商洞察
世界上规模最大的情商研究对当今欧洲的情商有何看法?一些坏消息，但也有机会，这是我们与变化搏斗时必不可少的。
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启发:你大脑的极端习惯是什么?
为更好的决策而调整它的指南。深入你自己的大脑的极端偏好+探索一些工具来教你的大脑，确实有不同的方式看待事物。
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2018年:情商的最新研究
当今世界情商发生了什么变化?以下是来自世界上最广泛的情商研究的最新见解。
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启发:也许你应该改变你的穿着?
穿医生的衣服真的会让你更专注吗?下面是一项有趣的研究和提高情商的有趣建议。
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三次呼吸降低皮质醇水平
正念呼吸背后的科学+练习。花五分钟重新调整你的神经系统。
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更好的决定——情商和长期的繁荣
我们如何做决定，我们能做出更好的决定吗?与通常的想法相反，情绪可能只是关键。
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构建社区的情商洞察
社区是关于人的。它既包括我们与团队的感情，也包括我们通过活动、信仰和共同目标所分享的关系。
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如何在VUCA世界中领导人们:西门子案例
在VUCA环境下，情商干预是如何让高度投入的管理者数量增加139%，整体投入得分增加46%的?
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研究:培养高情商学校
关于使用评估来指导社会情绪学习的有效实施，研究表明了什么?以下是一篇新期刊文章的要点。
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案例研究:关联领导力促进绩效
案例研究:发展领导力以改善关系和加速变革是许多组织的关键目标，那么帮助这家全球科技公司73%的领导者取得长足进步的秘诀是什么呢?
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情商辅导新研究:洞察力与目的性
一篇新的期刊文章阐明了情商在教练工作中的作用。这种联系是强大的。
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案例研究:新的组织文化
通过案例研究，引入一种新的组织文化，在个人评估数据和洞察力的驱动下进行全面的培训，产生积极的结果
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信任的神经科学:从大脑到会议室
了解信任的神经科学可以帮助你在家庭和工作中建立健康、信任的关系。下面是它的工作原理。
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你的组织有多重要?2017年生命力调查的主要发现和报告
问:人们在工作中感觉如何，这重要吗?A:沮丧，没错!获得全球职场情绪研究的免费报告。
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情感是什么?EQ的定义和历史(更新)
通过采访情商科学的创始人，包括彼得·萨洛维、丹尼尔·戈尔曼和鲁文·巴恩，这里有一个简单而生动的历史，这一突破性的科学。
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通过情商提升学校领导效能
校长在促进社会情绪学习方面具有特殊的作用。找出研究显示什么是最有效的。
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情绪智力和指导-信息图表
是什么让教练如此有效?情商有帮助吗?如何?以下是来自88个国家的1138名教练和教练客户的见解。
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在阿巴拉契亚乡村高中学习情商
10周的情商课程能改变阿巴拉契亚农村高中学生的情商分数吗?东肯塔基州由一些小镇组成，这些小镇被塞在陡峭的阿巴拉契亚山脉之间的山谷中，这里是产煤地区的中心。该地区的辍学率在美国是最高的，而且[……]
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中学气候与学习- AERA研究
一项新的研究揭示了中学生对学校和学习的感受，以及是什么使社会情绪学习(SEL)对青少年有效。他们渴望真实和联系，但在学校里却找不到这些。
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社会情绪学习的案例
什么是情商?为什么情商在教育中很重要?目前的研究对“社会情绪学习”有什么看法?
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案例:大型制药企业的情商团队
在一家世界领先的制药公司，一个濒临崩溃的大客户团队实施了一个为期六个月的情商项目;情商得分上升8.9%与两位数的财务增长、高绩效评估和多次晋升相关。
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