其中几个其他EQ工具提供了有意义的反馈，SEI是独一无二的，因为它不仅是反馈，它提供了一个流程框架，将人们配备实际使用情绪（这里是一个一些主要测试的比较）。SEI还将EQ联系起来;它包括两个调查问卷，评估当前的“成功因素”（例如，有效性和关系）和衡量标准;这在重要的工作和生活成果的背景下，提供了“那么呢？”使eq相关。

SEI是一种经过科学验证的、实用的情商测量方法，它是一种以行动为导向的模型，支持人们使用和提高他们的情商技能。基于六秒情绪智力模型的SEI很不寻常:

如果其他工具提供诊断，SEI提供了一个行动框架．

该模型是简单跳进，但是复杂的足够推动长期转型。

sei由一个领导全球团队，可用并以20多种语言验证。

虽然SEI专为学习和发展而设计，但它有统计严谨用于选择和高级应用程序。

有一个宽阔广泛支持使用工具的方案和工具 - 众多书籍，培训课程，课堂计划和实践工具。

SEI系统中有多个工具和许多报告。

成人的SEI自我评估包括三种类型的报告：

1.快速见解

的脑概况1页的总结是否理想为了训练．

• 大脑简介概述了利用方程式的当前风格
• 大脑人才型材显示将方程式投入行动的最高功能
• Brain Discovery Profile将另外两种方法结合在一起进行进一步的应用
• Brain Profile Dashboard将一组人的简介总结成一个引人注目的快照

2.深入框架

理想的对于指导和深入的项目，完整的报告为人们意识到自己的eq加上六秒模型利用方程式的路径。

查看右侧的详细信息，这些工具包括SEI领导报告和sei nn.，唯一的EQ工具由先进的机器学习神经网络提供支持）

3.定制解决方案

使用六秒钟的首选合作伙伴建立在SEI平台上，我们共同创建了一系列适用eq到各种特定需求的自定义报告。

看到右边有更多。

更多SEI工具

方程式的影响

SEI 360.多级情绪智力行为评估，令人信服地描绘出各种组成群体

社会情感学习

SEI的青年自我评估提供与成人SEI相同的强大洞察力 - 是唯一具有与成人工具相同模型的青年EQ评估，提供跨越年龄跨度的框架。

更进一步，“透视”青年版，是幼儿的唯一情绪智力测试，由成年人完成，为孩子（任何年龄为什么）提供有洞察力的角度。

样的解释

此示例在于领导报告中的完整档案。“Hank Lennox”是一家高科技公司的运营经理。在蓝色部分，我们可以看到汉克是谦虚的自我意识。如果他慢下，他会注意到他的感受和选择。但在红地区，它看起来汉克是如此忙碌的“做”，他不处理潜在的情绪驱动因素。Remarkably self-motivated and optimistic, Hank has incredible strengths as an operator — but he is very weak in managing emotion (Navigate Emotions — he’s careful (Apply Consequential Thinking), but he doesn’t create the right emotional drivers to sustain his performance. In the green area, it’s evident that he is driven by a powerful, meaningful purpose (Pursue Noble Goals), but he’s got an achilles heel in Empathy, and can not enroll people. (continued below the graph)

在技​​能从业者手中，这种数据非常强大。我们可以做出众多推断，并开始与“汉克”与一些大规模的优势交谈 - 以及抱着他的东西。看着导航情绪并追求崇高的目标分数，这很明显，他情绪与他自己的目的感。他在“头部水平”中运营。从事内在动机的大规模发动机+运动乐观情绪可能实际上运行太快，导致他跑步衣衫褴褛 - 这是他成为一个唯一的明星，还是他想要一个获胜的团队基于高PNG，我们可以利用他的愿景，以承诺携带别人。但对于汉克来说，对于这么多领导，他的第一步是提高自我意识。直到他调整内部发生的事情，他会继续绊倒这些低分。幸运的是，他有能力应用所需的思维，以看到这些风险......以及eim和png的驱动器要做这项工作。当然，评估的反馈只是：反馈。 We use the data to guide the conversation, and we support the client to reach her goals.

SEI的主要福利之一（如果您仍在阅读，谢谢）是我们实际上有两个问卷。我们上面的EQ级别，我们有一个关于关键成功因素的第二次问卷。该问卷的结果分为六个类别，其中四个类别出现在当前的领导议程报告中（所有六个出现在Coach数据页上作为评估员的背景）。这使我们能够拥有“所以什么” - 客户希望探索和开发EQ的原因。在“汉克的”案例中，他的自我报告的成功因素如下所示，他有一些严重的担忧，特别是关于健康和关系，以及其他地区的大量改善余地。评估员将使用此数据来帮助Hank框架更改的需求，并了解他的目标。然后，正如我们查看上面的EQ能力，很容易开始关注对话的关键结果：

了解更多，报名参加SEI并听取汇报！

情商对企业

你的领导人擅长领导人吗？
大多数经理都是为了他们的技术和商业技能而促进 - 但发现“软方面”很难。

“我们面临的最大挑战之一是，在资源不断减少的情况下，如何提高员工的敬业度。SEI已经成为一种有效的工具，用于识别情绪智力问题和改善自主努力，包括“现实世界”的行动计划，以提高情绪智力。

我们非常感谢SEI团队的支持，学习和持续研究。“

——联邦快递人力资源顾问鲍勃·布鲁克斯

从事人民改变，积极解决问题，为绩效，建立合作的表现，建立合作......他们都需要情感能力。为了改变结果，您的领导者需要改变投入 - 并这样做，他们需要新的意识，态度和技能。

六秒的情绪智能评估（SEI®）提供了帮助领导可衡量地改善性能的方案的解决方案。该工具评估了能力，并提供了实用的发展路线图。SEI评分预测了54％的重要成功因素：决策，影响，有效性，关系，生活质量和健康 - 繁荣团队的基本结果。

看看这些研究:

联邦快递：59.8％的领导绩效预测。
新经理的情商提高了12%，工作效率显著提高。6sec.org/fedex.

阿玛丽：76％的员工参与预测的员工。
高情商的管理者拥有更忠诚的员工队伍，并将人员流动率降低63%。6 sec.org/amadori

小松：植物生产力提高9.4％。
在三个月的整合EQ增加活力，engagement翻倍。6sec.org/komatsu.

世界经济论坛的“工作的未来”研究将情绪智力识别为未来的最高技能之一。为什么？今天，成功需要合作，影响界限，并导航复杂性 - 由情商（或“eq”）推动的技能。但它不足以“拥有”技能 - 结果来自使用它们。这就是为什么SEI提供强有力的框架，可以将eq陷入行动，包括世界上第一个机器学习神经网络将EQ数据转换为实际操作步骤。

用途的用途

该工具集是宽深的。大脑配置文件是完美的培训。深入的报告是长期发展计划和教练的完美。

此外，SEI的自定义报告将模型应用于从变更到信任、销售到精神增长的特定领域。

典型用途包括：

• 专业与个人发展
• 培训和教练（例如......领导，团队合作，绩效管理，压力，沟通，项目管理人员技能等）
• 选择，人才管理
• 前/后评估和研究