SEI LTC使您的客户能够回答以下基本问题:引导和领导变革需要哪些技能?你现在在哪里?如何利用自己的情商来提高情商改变好了作为一个领导者?
为什么SEI LTC ?
SEI LTC是当今世界必不可少的评估工具。
领导者们发现自己以前所未有的速度应对各种不确定性和复杂性。这让他们承受了巨大的压力，因为在变革时期领导是最困难的。它经常会遇到挫折和焦虑，(如果处理不好)会导致信任崩溃、抵触、脱离和低绩效。改变是关于人的，而人是由他们的情绪所驱动的。
SEI LTC不仅测量领导者的变化准备，而且提供了一个敏捷框架，让领导者在成长情商能力时遵循。
特点:
衡量一个领袖的变化的准备并能反映出领导者当前的情商能力
用领导者理解的语言构建情商——这是关于利用你的能力与他人一起提高结果，特别是在改变的努力中
为领导者提供敏捷领导力模式和行动计划，以发展他们的情商能力
连接EQ到六秒的改变MAP过程
根据每个能力的当前分数，建议下一步的步骤和策略。
利用核心的六秒情绪智力模型，SEI LTC完美地与数十小时的出版课程，数百个资源，和许多实践工具的EQ。
SEI LTC里有什么?
SEI LTC首先引入了一个敏捷领导力框架，用于变化和情商，并提供反馈变化的准备在成功因素的背景下，然后详细描述每种能力，并给出具体的成长和发展建议。
使用页面底部的表格请求一份报告——或者更好的是请求一个机会来进行评估和汇报，以体验这个工具的强大功能。
示例:敏捷领导框架
LTC在敏捷领导力框架的背景下，首先简单、清晰地介绍了情商和变革领导力:
例子:改变和成功因素
SEI LTC基于成功因素模型的中心，提供关于领导者变更准备的反馈。
示例:情商能力
在报告的后面，每个情商能力都被定义，并简要说明了领导者目前在该能力中的能力可能会如何影响绩效——以及如何改进的指导。
如何访问SEI LTC?
对你:想要亲身体验SEI LTC，请填写下面的表格并告诉我们您的需求。我们将与在您的行业或应用领域具有深厚专业知识的六秒首选合作伙伴联系。
为您的企业:要在你的组织中建立人的领导能力和改变的准备，你可以在内部发展情商领导能力(见下一段)，或者六秒首选合作伙伴或认证专业人员与你合作，使其发生。只填写这一页底部的表格就行了。
为您的客户:作为一个专业的工作，以增长领导能力，添加SEI工具箱到您的实践，为一个可靠的，实际的，简单而深刻的方法。通过以下途径获得“情商评估师”认证:
六秒的核心认证-现场混合项目，配备了1000名改变者，将情商技能带到174个国家。
EQ Assessor虚拟程序-一个方便和实用的选择，不需要旅行费用，你与导师一起工作，在实时在线会议和独立的电子学习和实践。
EQ教练认证-通过这种方式学习教练，并获得国际教练联盟的专业教练认证，加入这个转型学习项目。
UBalancer首席执行官Alison Lalieu介绍SEI LTC
SEI LTC手册。点击图片查看完整尺寸。
