TSI报告将帮助您或您的客户了解你是如何信任别人的，你增加信任的机会，你可以利用哪些优势来提高信任的意愿，以及你需要被信任的技能和特点。
为什么TSI？
我们信任的方式对我们的生活质量和成功产生了深刻影响。它允许我们分别连接并建立有意义的关系，这是个人和专业成功的持久组成部分。在组织层面，信任是在核心订婚那文化和结果，它可以在存在时变形。如果您可以扩展自己或团队的信任能力并在其他人的眼中变得更加值得信赖，您可以体验各种有利的结果。
以下是为什么现在比以往任何时候都更需要TSI的原因:
53％的美国工人在工作中仍然“未订婚”，这意味着他们的工作通常可能会满足，但无法在情感上和认知到他们的工作和公司。〜gallup.
49％的员工愿意为更好的文化进行较低的薪酬工作。〜格兰特·桑顿和牛津经济学
与生产力、留存率、客户焦点和未来成功相关的关键绩效指标的62%的变化是由信任(~ 6秒)预测的。
信任风格量表不仅从三个角度衡量你的信任风格，还提供了可操作的反馈，帮助你提高真实意愿和可信度，获得更大的成功和生活满意度。
特点:
衡量领导者的信任的风格从3个方面:正直，情绪控制和我们的性格
框架你的当前信任的风格在关键工作和生活成果的背景下
提供有关如何利用您的优势以有效构建信任和健康关系的可行反馈
根据你的TSI结果，建议下一步的步骤和策略
利用核心的六秒情绪智力模型，TSI与数十小时出版的课程，数百个资源，和许多实践工具的EQ完美地工作。
TSI是什么?
信任风格清单报告首先介绍了信任风格，然后将信任与关键的生活和工作成果联系起来，最后对你独特的信任风格提供具体的反馈，并给出具体的成长和发展建议。
使用页面底部的表格来申请报告 - 甚至更好，请求机会参加评估并有汇报来体验此工具的权力。
观看关于此报告的信息会话点击这里
样本：信任风格
TSI以简单、清晰的介绍开始为什么和如何用这个惊人的工具测量信任：
范例:信任与成功因素
TSI提供有关8个关键工作和生命结果的反馈，这些工作与您的信任风格直接影响：
范例:你独特的信任风格
在报告的后面，TSI提供了一个快照，您当前的信任风格和每个方面可能如何影响性能-以及如何改进的指导。
如何访问TSI?
为你：要自己体验TSI，请填写下面的表格并告诉我们您的需求。我们将在您的扇区或应用程序中使用六秒钟的优先合伙人连接。
为您的企业：为了构建团队或组织的信任的能力和准备，您可以在内部开发EQ开发的能力（参见下一段）或六秒钟的首选合作伙伴或认证专业人员将与您合作，以使其发生。只需填写页面底部的表单。
为您的客户作为一名致力于在组织中增进信任和提高绩效的专业人士，将信任风格清单评估添加到你的实践中，以获得一个可靠、实用、简单而深刻的方法。该工具需要完成解锁EQ, 6秒1天的EQ介绍，可以虚拟或亲自完成，然后完成TSI认证。
为了启动这个过程，请填写下面的表格，我们的区域网络总监将与您联系，并带领您完成获得认证的步骤，并开始使用这个独特的、令人难以置信的工具。
