评估|vs toolkit.|组织生命体征
提供当前组织气候的快照，OVS评估提供了明确的反馈，即在可行的实际框架中的性能驱动程序提供了明确的反馈。在全球范围内用于从FedEx到联合国的组织，Ovs是衡量和改善性能人民的最佳工具。
OVS为您的组织或客户提供支持基本问题：人们侧面因素正在推动或限制您的表现？增长的机会在哪里？接下来是你利用你的eq来改善性能的人民方面，结果是底线？
为何为什么ovs？
组织生命体征评估是简单，清晰度和实用性的理想混合。
OVS是一个统计上可靠的研究过程，可以定位协助和干扰生长和底线成功的区域。如果典型的“员工满意度”措施告诉您关于满足的东西，OVS向您展示了可操作，实用的框架中性能的驱动因素。
特征：
创建与您的人民合作的策略。
重点关注并建立了更换努力的买入。
量化组织的人民。
准确评估发展举措的有效性。
确定培训，沟通和发展的需求和机会。
利用核心六秒情智能模型，OVS与数十小时发布的课程，数百个资源以及众多动手工具的实施方便效果完美。
什么是ovs？
OVS始于执行摘要，提供了一个简单而强大的员工参与度量，这是一个基于性能和当前性能结果的关键驱动程序的整体气候快照，并引入了一个过程框架。此外，它根据角色，组织单位或其他因素分解结果。
使用页面底部的表格来申请报告 - 甚至更好，请求机会参加评估并有汇报来体验此工具的权力。
示例：执行摘要
OVS开始简单，清晰地介绍组织气候的重要性，影响和当前快照。
样本：员工订婚快照
OVS提供了当前员工参与水平的快照。它为订婚，中性或脱离提供了百分比的员工。
样本：生命体征模型
然后OVS介绍了生命体征模型，它包括一种形状气候的四个因素 - 动机，团队合作，变革和执行 - 加上信任的覆盖层。
样本：整体气候快照
使用生命体征模型，OVS提供了组织气候的快照 - 以及关键的性能结果 - 保留，生产力，客户关注和未来的成功 - 由4 VS因子驱动。
样本：关键项目和故障
最后，OVS完成了详细说明，调查问题具有最高和最低分数，以及由角色或组织单位的可选故障。
如何访问OV？
为您的企业：要体验组织的OVS，请填写下面的表格，并告诉我们您的需求。我们将在您的扇区或应用程序中使用六秒钟的优先合伙人连接。
为您的客户：作为开发EQ的专业工作，将VS工具箱添加到您的练习中，以获得可靠，实用，简单的方法。通过：赢得重要迹象证明：
完全解锁EQ，六秒钟的介绍性课程，然后是一个现场或虚拟生命体征认证，成为使用这种非凡工具的专家。
在上下文中看到它：案例研究和研究
