TVS使您的组织或客户能够回答以下基本问题:你的工作组是一个团队吗?是什么动力在推动你前进?又是什么在阻碍你前进?接下来你要如何利用你的情商来提高员工的表现，进而提高团队的表现?
为什么电视?
团队生命体征评估是洞察力和实用性的完美结合——它只需要10分钟。
TVS是一个经过验证的，统计上可靠的研究过程，以确定哪些领域有助于和干扰团队绩效。仅仅因为一群人在一起工作，他们就不一定是一个团队。TVS确定了哪些领域才是真正的团队，哪些领域不是。因为TVS维度是可操作的，结果自然会导致有效的改进行动计划。
特点:
提供快速、准确的团队氛围。
明确领导和团队成员关注的领域。
创建一个团队的共同愿景。
提供了一条通往最佳表现的清晰路径。
利用核心的六秒情绪智力模型，TVS完美地与数十小时的出版课程，数百个资源，和众多的实践工具的EQ。
电视里有什么?
TVS以执行摘要开始，提供了团队当前参与度得分的快照，还提供了基于绩效的关键驱动因素和当前绩效结果的总体气候评估。最后，TVS介绍了行动的过程框架。
使用页面底部的表格请求一份报告——或者更好的是请求一个机会来进行评估和汇报，以体验这个工具的强大功能。
示例:团队参与度快照
电视以简单、清晰的介绍团队氛围及其与表现的关系开始。
示例:员工敬业度快照
TVS提供了当前团队参与水平的快照。它给出了一个整体敬业度指数，并对敬业、中立或不敬业的员工比例进行了细分。
样本:生命体征模型
然后，TVS引入了生命体征模型，该模型包括四个影响气候的因素——动机、团队合作、变化和执行力——加上信任的覆盖维度。
样本:总体气候快照
通过使用生命体征模型，TVS提供了组织氛围的快照——以及由4个VS因素驱动的关键绩效结果——可持续性、灵活性、结果和满意度。
示例:关键项目和故障
最后，电视以详细解释得分最高和最低的调查问题结束。
如何接入电视?
为您的企业:要体验您的组织的TVS，请填写下面的表格并告诉我们您的需求。我们将与在您的行业或应用领域具有深厚专业知识的六秒首选合作伙伴联系。
为你的客户作为开发情商的专业人员，将VS工具箱添加到您的实践中，以获得可靠、实用、简单而深刻的方法。通过以下途径获得生命体征认证:
完成解锁EQ，六秒的入门课程，然后是一个生活或虚拟生命体征认证，成为使用这一非凡的工具的专家。
把它放在情境中:案例研究和研究
