El Arte de Gerenciar Talento en El Mundo Virtual

在新时代的范例中，在新时代的范例中，在新时代的范例中，在新时代的范例中，在新时代的范例中。关于新现实的结果，separación física (y súbita)关于对组织文化的反思，关于对感知的评价，关于个人行为的看法，关于对新现实的评价的看法。

En nuestra interesantísima conversación con英格丽·罗森博格，San本地人才顾问总监José，哥斯达黎加，中部城市变化的变化América, ella nos plantea magistralmente este concepto de los los conexión a los que un líder需要的效果前星atención gestionar el trabajo (y el éxito) de forma remota:

• Círculos para gestión del cambio:为合作提供空间和环境paravivir埃尔卡:。
• Círculos para gestión del desempeño: catalizador de la actuando como catalizador energía de los procesos para incrementar la motivación instrínseca。
• Círculos para gestión de la culture: acompañar la transición y generar flexibilidad acerca de las percepciones, actitudes, hábitos, valores, tradiciones y formas de interacción de la empresa。
• Círculos para la gestión del bienestar:一般空间para que el equipo posea un balance健康的时间入口colaboración y el timempo个人。

Esta es la grabación de la llamada con Ingrid Rosenberg, en la Gestión del Talento en el Mundo Virtual realizada el día 2 de marzo。