Sinopsis:安提瓜门特·巴斯塔巴，机会来了，机会来了remuneración;我们的世界是美好的，我们的国家是美好的además我们的世界是有意义的，我们的文化是积极的，我们的信念是个人的和专业的。智力，情感，描述，acertadamente，那系列的，习惯，和，La, líderes, debencontar, para, que, gentequiera, seguirlos - y, para, creación, de，文化，组织，值得尊敬。
分劈开:
存在una creciente carencia de talento - y谁poseen来说talentos范围控制在德苏tiempo y de喝拉决定de unirse las senior, desean contar用这些talentos。在竞争的环境下，我们的生活是美好的，我们的生活是美好的estratégica。¿Cuales son esas habilidades que deben poser los líderes para crear empresas que atraigan - y retengan talento humano?
Las habilidades aprendidas de la智力的情感之子la clave para líderes que desean atraer talento y retenerlo。
¿Importa realmente lo que las personas sienten acerca de para quien trabajan?Según我们的调查，我们的工作，我们的因素desempeño我们的劳动中心，我们的工作，我们的环境，我们的企业，我们的环境，我们的组织。
可悲的是，我独自一人25%的劳动之家está我的劳动之家，我们的劳动之家，我们的劳动之家。我的勇气，我的勇气líder我的勇气，我的勇气，我的勇气，我的勇气，我的勇气，我的勇气，我的勇气。爱你的la razón我爱你的爱你的爱líderes我爱你的智慧，我爱你的爱，我爱你的爱。
纺织品:
“Las personas no desertan de una empresa, abandonan a sus líderes”。
——理查德·李德
" Las empresas nesesitan más de gente capaz, que la gente capaz de Las empresas "
——丹粉色,用全新的思维领导
约书亚·弗里德曼和马克斯·基尼的友谊:
进行监测是重要的:
我的优先级，我的女皇，我的爱，我的爱，我的爱
El program de智力和情感实现喜来登工作室城市resultó en la correlación de una disminución de 19.6% de la fluctuación y rotación de personal - y un 23.4% de增量en marketshare。[２]
我们有一个关于植物的发展过程的建立avícolas, 76%的variación我们的雇员的妥协debía variación我们的知识分子的情感之家。[3]
Comparada con habilidades de“智商”,拉斯维加斯habilidades consideradas dentro de la inteligencia emocional对于女性我们希望她们的儿子mencionadas,厄尔多布德有时科莫las caracteristicas, distinguen洛empleados estrella del饭馆。[２]
En L 'Oreal, la fuerza de ventas entrenada con智力和情感experimentó una disminución del 63% En rotación反过来比较，一个los otros。[２]
这个部门的医院，implementación de la情报情感的junto con un方案reducción de estrés 50年的营业额和50年的营业额año -主要人员的营业额disminuyó bajo el 2%，医院80万美元的营业额año。[２]
Manejo de Cuentas genzado usando enrenamiento en智力，智力，情感，情感8.9% el promedio de todo el grupo, yendo desde un nivel功能性(功能性)和calificado(熟练)。[4]
La rotación de个人disminuyó en 63% después de una intervención en智力，情感一个nivel general, en toda La planta。[3]
Bibliografia
[２]情商的商业案例
[3]阿玛多里案例:供应麦当劳