OVS为您的组织或客户提供支持基本问题：人们的因素正在推动或限制您的表现？增长的机会在哪里？接下来是你利用你的eq来改善性能的人民方面，结果是底线？
为何为什么ovs？
组织生命体征评估是简单、清晰和实用的理想结合。
OVS是一种统计上可靠的研究过程，可以精确地找出有助于和干扰增长和底线成功的领域。典型的“员工满意度”衡量方法告诉你一些关于满意度的东西，而OVS则以可操作的、实际的框架向你展示了绩效的驱动因素。
特点:
创建一个与你的员工一起工作并通过他们工作的策略。
将注意力集中于并建立对变更努力的支持。
量化组织的人民。
准确评估发展举措的有效性。
确定需要和培训，沟通和发展的机会。
利用核心六秒情智能模型，OVS与数十小时发布的课程，数百个资源以及众多动手工具进行了完美的效果。
什么是ovs？
OVS以执行摘要开始，提供了一个简单而有力的员工敬业度衡量标准，基于绩效的关键驱动因素和当前绩效结果的总体氛围快照，并引入了行动的流程框架。此外，它还根据角色、组织单元或其他因素分解结果。
使用页面底部的表格来申请报告 - 甚至更好，请求机会参加评估并有汇报来体验此工具的权力。
示例:执行摘要
OVS首先简单、清晰地介绍了组织氛围的重要性、影响和当前快照。
示例:员工敬业度快照
OVS提供了当前员工参与水平的快照。它为订婚，中立或脱离提供了百分比的员工。
样本:生命体征模型
然后OVS介绍了生命体征模型，它包括一种形状气候的四个因素 - 动机，团队合作，变革和执行 - 以及信任的叠加层。
样本：整体气候快照
使用生命体征模型，OVS提供了组织气候的快照 - 以及关键的性能结果 - 保留，生产力，客户关注和未来的成功 - 由4 VS因子驱动。
样本：关键项目和故障
最后，OVS会详细解释得分最高和最低的调查问题，以及根据角色或组织单位可选的分解。
如何访问OV？
为您的企业：要体验组织的OVS，请填写下面的表格并告诉我们您的需求。我们将在您的扇区或应用程序中使用六秒钟的优先合作伙伴连接。
为你的客户：作为开发EQ的专业工作，将VS工具箱添加到您的练习中，以获得可靠，实用，简单的方法。通过：
完全解锁EQ，六秒的介绍性课程，然后是一个现场或虚拟生命体征认证，成为使用这个非凡的工具的专家。
把它放在情境中:案例研究和研究
