Vital<\/h1>\nSigns<\/h1>\n
Measure organizational climate
and optimize performance.<\/p>","tablet":"
Emotional<\/h1>\nIntelligence<\/h1>\nCertification<\/h1>\n
Certification<\/h1>\n
Learn the skills that fuel personal and professional success, and gain access to Six Seconds' tools and methods for measuring and improving emotional intelligence.<\/p>","phone":"
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Measure organizational climate <\/span>and optimize performance.<\/span><\/p>"}},"slug":"et_pb_text"}" data-et-multi-view-load-tablet-hidden="true" data-et-multi-view-load-phone-hidden="true">
衡量组织氛围组织
至关重要的
迹象
优化性能。
OVS评估提供了当前组织氛围的快照，在一个可操作的、实际的框架中提供了绩效驱动因素的明确反馈。从联邦快递到联合国，OVS在全球范围内被广泛使用，它是衡量和改进人员方面绩效的最佳工具。
OVS使您的组织或客户能够回答基本的问题:哪些人为因素在驱动或限制您的性能?增长的机会在哪里?下一步你该如何利用你的情商来提高员工方面的表现，并最终提高业绩底线?
为什么机汇?
组织生命体征评估是简单、清晰和实用的理想结合。
OVS是一种统计上可靠的研究过程，可以精确定位帮助和干扰增长和底线成功的领域。它是基于《六秒》生命体征模型．典型的“员工满意度”测量方法告诉你一些关于满意度的东西，而OVS则在一个可操作的、实际的框架中向你展示绩效的驱动因素。
特点:
制定一个与你的员工一起工作的策略。
将注意力集中在改变努力上，并建立对改变努力的支持。
量化组织的人员方面。
准确地评估开发计划的有效性。
确定培训、沟通和发展的需求和机会。
利用核心的六秒情商模型，OVS与几十小时出版的课程，数百个资源和众多的实践工具完美地工作，以实现情商。
OVS里有什么?
OVS以一个执行摘要开始，提供了一个简单而有力的员工敬业度度量，一个基于绩效关键驱动因素和当前绩效结果的总体气候快照，并介绍了一个行动的过程框架。此外，它还根据角色、组织单元或其他因素分解结果。
使用页面底部的表单来请求一份报告——或者更好的做法是，请求有机会进行评估并进行汇报，以体验该工具的威力。
示例:执行摘要
OVS首先对组织氛围的重要性、影响和当前快照进行了简单、清晰的介绍。
示例:员工敬业度快照
OVS提供了当前员工敬业度水平的快照。它给出了参与、中立或不参与员工的百分比。
样本:生命体征模型
然后，OVS引入了生命体征模型，该模型包括塑造气候的四个因素——动机、团队合作、变化和执行力——外加一个覆盖维度的信任。
样本:整体气候快照
利用生命体征模型，OVS提供了组织环境的快照——以及关键的绩效结果——留存率、生产力、客户关注和未来成功——由4个VS因素驱动。
示例:关键项目和故障
最后，OVS详细解释了得分最高和最低的调查问题，以及按角色或组织单位划分的可选细分。
如何访问OVS?
对于您的企业:要为您的组织体验OVS，请填写下面的表格并告诉我们您的需求。我们将为您联系一位在您的行业或应用领域有深度专业知识的六秒首选合作伙伴。
为你的客户:作为一个致力于发展情商的专业人士，在你的练习中加入VS工具箱，这是一种可靠、实用、简单而深刻的方法。通过以下方式获得生命体征认证:
完成解锁EQ，六秒钟的入门课程，然后是一个实时或虚拟的生命体征认证，成为使用这个了不起的工具的专家。
看它的上下文:案例研究和研究
衡量和发展员工方面的绩效
查看这些案例研究，查看更多这里是案例研究档案
//www.my-pmu.com/2019/05/06/transformative-personally-and-professionally-servrx-grows-out-of-startup-phase-with-eq/
//www.my-pmu.com/2018/11/06/case-study-eq-to-revitalize-leadership-at-vega-energy/
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