Vital<\/h1>\nSigns<\/h1>\n
Measure team emotional intelligence
and optimize performance.<\/p>","tablet":"
Emotional<\/h1>\nIntelligence<\/h1>\nCertification<\/h1>\n
Certification<\/h1>\n
Learn the skills that fuel personal and professional success, and gain access to Six Seconds' tools and methods for measuring and improving emotional intelligence.<\/p>","phone":"
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Measure team emotional intelligence
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团队
至关重要的
迹象
测量团队的情商
优化性能。
通过捕捉任何团队健康状况的基本指标，TVS评估可以快速、准确地洞察团队气氛，并就达到最佳表现的路径提供明确的反馈。从小松(Komatsu)到西门子(Siemens)， TVS是衡量和提高团队绩效的最佳工具。
TVS可以帮助您的组织或客户回答基本问题:你的工作小组是一个团队吗?是什么推动着你前进，又是什么阻碍了你?下一步你要如何利用你的情商来提高员工方面的表现，从而提高团队表现?
为什么电视?
团队生命体征评估是洞察力和实用性的理想结合——它只需要10分钟。
TVS是一个经过验证的、统计上可靠的研究过程，用于识别协助和干扰团队绩效的领域。它是基于《六秒》生命体征模型．仅仅因为一群人在一起工作，他们就不一定是一个团队。TVS识别出团队真正是一个团队的地方，以及他们不是团队的地方。因为TVS维度是可操作的，结果自然会导致有效的改进行动计划。
特点:
提供快速、准确的团队氛围。
明确领导者和团队成员关注的领域。
创建一个团队的共同愿景。
提供通往最佳表现的清晰路径。
利用核心的六秒情商模型，电视与几十小时的出版课程，数百资源和众多的实践工具完美地工作，以实现情商。
电视里有什么?
TVS以执行摘要开始，提供团队当前敬业度分数的快照，还提供基于绩效关键驱动因素和当前绩效结果的总体氛围评估。最后，TVS介绍了一个行动的过程框架。
使用页面底部的表单来请求一份报告——或者更好的做法是，请求有机会进行评估并进行汇报，以体验该工具的威力。
示例:团队参与快照
电视从简单、清晰地介绍团队氛围及其与绩效的关系开始。
示例:员工敬业度快照
TVS提供了当前团队参与水平的快照。它给出了一个整体的敬业度指数，以及敬业、中立或不敬业员工的百分比。
样本:生命体征模型
然后TVS引入了生命体征模型，该模型包括四个形成气候的因素——动机、团队合作、变化和执行力——外加一个覆盖维度的信任。
样本:整体气候快照
利用生命体征模型，TVS提供了组织环境的快照——以及由4个VS因素驱动的关键绩效结果——可持续性、敏捷性、结果和满意度。
示例:关键项目和故障
最后，电视频道对得分最高和最低的问题进行了详细的解释。
如何接入电视?
对于您的企业:要为您的组织体验电视，请填写下面的表格并告诉我们您的需求。我们将为您联系一位在您的行业或应用领域有深度专业知识的六秒首选合作伙伴。
为你的客户:作为一个致力于发展情商的专业人士，在你的练习中加入VS工具箱，这是一种可靠、实用、简单而深刻的方法。通过以下方式获得生命体征认证:
完成解锁EQ，六秒钟的入门课程，然后是一个实时或虚拟的生命体征认证，成为使用这个了不起的工具的专家。
看它的上下文:案例研究和研究
衡量和发展员工方面的绩效
查看这些案例研究，查看更多这里是案例研究档案
//www.my-pmu.com/2019/05/21/eq-training-for-plant-managers-drives-employee-engagement-better-performance-at-komatsu-plant/
//www.my-pmu.com/2019/04/14/westcomm-pump/
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