Vital<\/h1>\nSigns<\/h1>\n
Measure organizational climate
and optimize performance.<\/p>","tablet":"
Emotional<\/h1>\nIntelligence<\/h1>\nCertification<\/h1>\n
Certification<\/h1>\n
Learn the skills that fuel personal and professional success, and gain access to Six Seconds' tools and methods for measuring and improving emotional intelligence.<\/p>","phone":"
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Measure organizational climate <\/span>and optimize performance.<\/span><\/p>"}},"slug":"et_pb_text"}" data-et-multi-view-load-tablet-hidden="true" data-et-multi-view-load-phone-hidden="true">
衡量组织氛围组织
至关重要的
迹象
优化性能。
OVS评估提供了当前组织环境的快照，在一个可操作的、实用的框架中提供了对绩效驱动因素的明确反馈。从联邦快递到联合国，OVS在全球范围内广泛使用，是衡量和改善人员绩效的一流工具。
OVS使您的组织或客户能够回答一些基本问题:哪些人为因素推动或限制了您的绩效?增长的机会在哪里?接下来，你该如何利用情商来改善人际关系方面的表现，从而达到底线?
为什么机汇?
组织生命体征评估是简单、清晰和实用的完美结合。
OVS是一种统计上可靠的研究过程，可以精确地确定哪些领域有助于或干扰增长和底线成功。它是基于《六秒》生命体征模型。典型的“员工满意度”衡量标准告诉您一些关于满意度的信息，而OVS则在一个可操作的、实用的框架中向您展示绩效的驱动因素。
特点:
制定一个战略，与你的员工一起工作，并通过他们来工作。
将注意力集中在并建立对变更工作的支持。
量化组织的人员方面。
准确地评估发展计划的有效性。
识别培训、沟通和发展的需求和机会。
利用核心的六秒情商模型，OVS可以完美地与数十小时的出版课程、数百种资源和许多实践情商的工具配合使用。
OVS里有什么?
OVS从执行摘要开始，提供了一个简单而有力的员工敬业度衡量标准，基于绩效的关键驱动因素和当前绩效结果的整体气候快照，并引入了行动流程框架。此外，它还根据角色、组织单位或其他因素对结果进行分解。
使用页面底部的表格来请求一份报告——或者更好的是，请求一个机会来接受评估并听取汇报，以体验这个工具的强大功能。
示例:执行摘要
OVS从简单、清晰地介绍组织气候的重要性、影响和当前快照开始。
示例:员工敬业度快照
OVS提供了当前员工敬业度水平的快照。它给出了敬业、中立和不敬业员工的百分比。
样本:生命体征模型
然后，OVS引入了生命体征模型，该模型由四个影响气候的因素——动机、团队合作、变革和执行——加上信任的覆盖维度组成。
样本:总体气候快照
使用生命体征模型，OVS提供了一个由4vs因素驱动的组织环境的快照-以及关键绩效结果-保留，生产力，客户关注和未来成功。
示例:关键项目和细分
最后，OVS详细解释了得分最高和最低的调查问题，以及按角色或组织单位进行的可选细分。
如何访问OVS?
您的企业:要为您的组织体验OVS，请填写以下表格并告诉我们您的需求。我们将为您联系在您的行业或应用领域拥有深厚专业知识的六秒首选合作伙伴。
为你的客户作为一名开发情商的专业人士，请将VS工具箱添加到您的实践中，以获得可靠，实用，简单而深刻的方法。通过以下途径获得生命体征认证:
完成解锁EQ，六秒钟的入门课程，然后现场或虚拟生命体征认证，成为使用这个非凡工具的专家。
在语境中看待它:案例研究和研究
衡量和发展以人为本的绩效
查看这些案例研究，了解更多案例研究档案在此
//www.my-pmu.com/2019/05/06/transformative-personally-and-professionally-servrx-grows-out-of-startup-phase-with-eq/
//www.my-pmu.com/2018/11/06/case-study-eq-to-revitalize-leadership-at-vega-energy/
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