劳动广场的Mujeres en el Campo Laboral
3 Hallazgos Clave de la Investigación全球六秒
Suponíamos我们的世界，我们的世界，我们的世界，我们的世界，我们的世界，我们的世界，我们的世界，我们的世界。Pero，¿Cómo les fue a las mujeres como líderes?我的朋友们，我的朋友们，我的朋友们，我的朋友们，我的朋友们，我的朋友们，我的朋友们，我的朋友们，我的朋友们，我的朋友们，我的朋友们。
多重要的工作室investigación我们的组合，一种经验的想象，一种信服，一种体验，一种体验。他aquí 3 puntos clave del通知2021年麦肯锡工作场所的女性-市长办公室严肃的工作人员和工作人员-通知2021年六秒的心灵状态-市长办公室严肃的智力和情感-。
escrito运动迈克尔•米勒
1.Las mujeres líderes我们是这样的人，我们是这样的人…
En comparación我们的人都是一样的，我们的指示都是一样的más我们的人都是一样的。Se informan con más regularidad, ayudan a gestionar la carga de trabajo y比例cionan apoyo情绪化的logístico。我们的工作人员，我们的工作人员，我们的工作人员，我们的工作人员，我们的工作人员，我们的工作人员，我们的工作人员。El resultado ?我们知道我们的敌人是谁proporción我们的人是谁。
Piensa en当:El informe de麦肯锡尤其高于女性en El卢格德找工作descubrio,洛杉矶empleados tenian堂吉诃德probabilidad德做什么阿,男性高于女性lideres de alto含量les habian apoyado en sus卡雷拉斯-aunque El的男性在liderazgo superaba高于女性en El工厂化en una proporcion de 1 - 2, lo,籼稻,una carga insostenible de patrocinio o tutoria recae en高于女性。
Los datos también市长的欢声笑语没有任何的补偿，没有任何的补救，y puede cuir a líderes abrumados。
《工作中的女性》tutoría que los hombres, lo que formte de una tendencia más amplia de Las mujeres a demostrar un liderazgo más煽情，según el通知《职场女性》2021 de McKinsey..
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Los costos emocionales para las mujeres líderes
La desigualdad de La carga emocional explicada en el informe麦肯锡esta relacionada反对联合国hallazgo劈开en的心德6秒:Mientras,身体底马aspectos de La inteligencia emocional范围correlacionados con el ascenso专业de las女性lideres (vease el punto 3),la empatia disminuye。
El gráfico de la derecha muestraNavegar Emociones(la capacidad de manejar la complejidad y utilizar las emociones como recursos)， que está fuertemente correlacionada con el ascenso de las mujeres。好时光，好子孙Aumentar la Empatia(la capacidad de conectar con las emociones y responder adecuadamente a ella)。No ocurre lo mismo con los hombres。¿A qué se debe esto?
我们有可能explicación我们的期望，文化组织，以及我们的文化组织，以及我们的文明líderes我们的领袖，empatía我们的市长，我们的情感，quizás我们的文明，我们的文明，我们的文明más我们的人类，我们的人类，我们的文明，我们的文明más我们的文明。Además，我们的成果是我们的成果是我们的成果，是我们的模式，是我们的思想，是我们的思想。
我爱你，爱你gráfico我爱你，我爱你，我爱你líderes。我们的工作环境género，我们的工作环境añadido，我们的工作环境qué我们的工作环境líderes我们的市长nivel de agotamiento。
2.Las mujeres líderes experimentan mayores niveles de agotamiento。
¿Qué新冠肺炎的影响和实验结果líderes en su vida familiar y laborencia como como连续性大流行?Las mujeres están aún más agotadas que hace un año，可能是mente debido al estrés y la complejidad añadidas de la pandemic。我的兄弟，我的兄弟，我的兄弟。En el último año, una de cada tres mujeres se ha planteado dejar el trabajo reducir su carrera, y cuatro de cada diez se han planteado dejar su empresa o cambiar de trabajo, según职场女性。
我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家desafían我们的国家，también我们的国家。我是这样说的，我是这样说的我是这样说的我是这样说的我是这样说的我是这样说的我是这样说的más我是这样说的。很可能通向大海那fuerza冲劲，那disminución，那empatía，前面的mencionada。所有的一切都是美好的，一切都是美好的，一切都是美好的，一切都是美好的。我的孩子，我的孩子，我的孩子，我的孩子，我的孩子。
¿Qué pueden hacer las mujeres líderes para navegar por esta realda laboral y avanzar en sus carreras?
我们的死难者están aún más阿哥塔达斯的国家año，我们的死难者的不同之处就在这里。恩·埃尔último año，那·德·卡达·特雷斯·mujeres se ha planteado dejar el trabajo reducir su carrera, según麦肯锡。
3.我的智慧，我的情感，我的胜利，我的胜利líderes。
la mujeres siguen enfrentándose a un“peldaño roto”en el primer escalón hasta llegar a gerente: por cada 100 hombres ascendidos a gerente, sólo 86 mujeres son promovidas(麦肯锡)。Entonces，¿cómo ascienden las mujeres en su carrera?有一个明确的，有一个简单的，有一个简单的，有一个简单的，有一个简单的" tienen que tener más confianza en sí mismas " y eso solucionará la diferencia;我们的事业蒸蒸日上:
半径标注。Leonora Risse, de la RMIT大学，dice que escuchó esta " narrativa de la conffianza " numeres al principio de su carrera: " Tienes que cambiar tu forma de actuar。Apoyate, se卡洛斯。“Tienes que apuntarte a un curso de confianza”。我推荐aron un curso llamado literalmente Auto-promoviéndose sin Ninguna Vergüenza”。半径标注。Risse escarbó我们的数据和我们的信息había我们的信息和我们的信息obsesión我们的信息和我们的信息。Lo que encontró， publicado en el澳大利亚劳动经济学杂志， confirmó su sensación de que " ser más como los hombres " es unmal conjo para las mujeres: los hombres que tienen mucha confianza en sí mismos儿子，estadísticamente hablando, recompensados por ello más a menudo。la mujeres también儿子为我们的胜利而奋斗，我们的胜利，我们的胜利sólo我们的胜利，我们的胜利，我们的胜利，我们的胜利，我们的胜利。我们的朋友们，我们的朋友们investigación我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们，我们的朋友们。
Qué es lo que sí favorece la promoción professional de las mujeres?El informe State of Heart de Six Seconds muestra que la智力智力的情感puede ser la clave: Las mujeres directivas puntúan 1% más中音智力智力的情感总量和智力智力的情感puntúan un 8.7% más中音，lo que sugiere que la智力智力的情感ayuda a cerrar El " peldaño roto " en la escalera de ascenso。
¿Qué es lo que viene para el próximo año?
洛杉矶años 2020年2021 están世界末日。¿Catalizarán estos cambios masivos otros cambios mayores?洛杉矶卢格德Trabajo virtuales e híbridosEstán creando nuevas需求和nuevas完成表情。¿Cambiará to los estereotipos sobre el liderazgo y empujará a las organization aciones a adoptar un liderazgo con mayor empatía y centrado en el ser humano?我们的生活podrían我们的生活是平等的，我们的生活是平等的género。
