¿Por qué SEI? 全球 Potente Transformativa SEI es herramienta científicamente desarrollada que sirve para medier la智力智力的情感dentro del marco teórico del modelo de competencias de Six Seconds - orientado a la acción - para el apoyo de grupos que必要的增量su de智力智力的情感demanera实践。 一个与我们同在的世界，与我同在的世界，没有我们的灵魂diagnóstico，有我们的灵魂ésta马可teórico para la implementación inmediata de la inteligencia emocional。 联合国莫德罗简单pero scalable de acuerdo ala complejidad y sofisticación de los objetivos，绿Permite una verdadera transformación。 El SEI ha sido desarrollado por un equipo全球， está disponible en todo el mundo y ha sido traducido a 11 idiomas....Y esta disponible en español。 SEI阿姨está diseñado para el aprendizaje, la herramienta continene larigurosidad estadisticaEmpleada en herramientas avanzadas。 ExistenUna grand cantidad de programas完整的知识体系和知识体系-包括自由课程，课程，课程，实践知识fáciles知识。

EQ para Empresas ¿Cuenta tu organización con líderes我们的劳动标准是怎样的? La gran mayoría de gerentes y。 “我们在世界上的重大任务organización我们在世界上的重大任务críticas我们在世界上的重大任务críticas;SEI ha sido a herramienta efectiva para相同的retos en nuestra智力，遗传，情感和主要的nuestros esfuerzos identificándonos con un plan de acción que funciona dentro del情境，情境，现实和实践。 "与我同在的美好回忆，enseñanzas我的英勇与我的生命同在" - Bob Brooks，联邦快递顾问 我们的友谊，resolución我们的冲突，desempeño我们的期望，我们的思想，我们的思想，我们的思想，我们的思想，我们的思想。Es decir, líderes cambiando la aproximación a los retos para obtener los objetivos deseeados - utilizdo visión，不同的活动和能力。 La evaluación SEI de Inteligencia Emocional de六秒(SEI™)provee una solución para que estos líderes puedan mejorar y medir el desempeño del capital humano。Esta herramienta评估能力和enterrega una guía para implementación。我的预言之路más del 54%的因素éxito: toma de decision, influcia, efectividad, relaciones, calidad de vida, y bienestar - todo components esenciales de equipos exitosos。

Existen diversos perfiles disibles, todos originados por la misma evaluación - esta es una de las opciones que se pueden administrar desde nuestra内部网:

BBP:大脑简介——Descubre el estilo brain o大脑的风格" - es decir la tendencia actual del brain para procesar información情感和认知。这是我们的未来，rápida这是我们的智慧和情感的象征。

SR:优势报告- - - - - -Fortalezas报告:我们的大脑导航más我们的大脑导航máximo。Es ideal para programas de introducción, coaching en el área de fortalezas, perfiles de grupo e investigación。

DR:发展报告- - - - - -deldesarrollo报告:Análisis深刻，理想para trabajo de desarrollo个人和专业。征求意见público一般情况下，包括战略方面的implementación。

LR:领导能力报告- - - - - -Liderazgo报告:Consta de un sumario ejecutivo que incluye métricas气候的实际情况。利用组织的指导能力。

LDG:领导者的发展指南- - - - - -Guía de Desarrollo para Líderes:Guía人的思想在情感的实际智力的基础上;连续性联合国路线图para o que sigue。我们的航海图única，我们的航海图潜力库líderes我们的航海图，我们的航海图，我们的航海图。

GR:组报告- - - - - -集团报告:在这个世界上，在这个世界上，在这个世界上，在这个世界上，在这个世界上，在这个世界上。理想para planeamiento estratégico，教练y entrenamientos。

CGR:比较组报告- - - - - -报告Gráfico de Comparación: Muestra gráficamente EQ de un group dentro de un lapso de timempo的los rangos。理想的para análisis de ROI, cambios en la organización, y描述áreas机会和基本条件。

El toolkit del SEI además incluye ElSEI360y厄尔SEI-Version我们关注．

Muestra de una interpretación

领导报告-报告de Líderazgo，“Jose Martínez”es gerente de enpresa de IT en el área operacional。En el área azul，我们可以观察到我们的良知，我们可以看到我们的良知，podría我们的守护神们。En el área roja，我是Jose，我是encuentra tan ocupado " accionando "， que no esta prestando atención a los indicadores emocionales subyacentes。我们的理想之家está我们的理想之家，también我们的理想之家，我们的理想之家，我们的理想之家，我们的理想之家，我们的理想之家está我们的理想之家está我们的理想之家está;Por consiguiente no consue crear el impulse so emotional need para sustentar su desempeño de una manera óptima。En el área verde, es证据que Jose posee una meta clara y un propósito claro (Perseguir meta Noble)， pero su talón de Aquiles es la empatía (Aumentar empatía) por ende le cuesta liderar a su equipo En sus objetivos。(连续abajo)

Esta información es increíblemente poderosa cuando es utilizada con de coaching por un facilitador experimentado。Primero, se pueden hacer diversas inferencias, dando lugar a una conversación acerca de las fortalezas y de cuales son los áreas que se pueden potential。Si observamos sus áreas de Navegar las Emociones和Perseguir Metas Nobles, se puede observar que están desconectadas una de otra con ssentido de propósito。En segundo lugar，“Jose Martínez”podría estar operando a nivel racional principalmente;我们的地区Motivación Intrínseca +我们的下属个人的积极行动与行动incómodos，我们的下属个人的积极行动与行动与行动- habría我们的下属个人的积极行动与行动éxito?Basados en su实际puntaje de Perseguir Metas Nobles, podríamos motivarlo a buscar un balance entre su visión y la oportunidad de buscar que todo el equipo avance de manera conjunta。启蒙之路sería有良知之路有梦想之路国际之路有梦想之路通往世界之路obstáculos。Afortunadamente, las fortalezas con las que Jose cuenta para evaluar los riesgos de este patrón, son la del Pensamiento Consecuente, Motivación Intrínseca y Perseguir Metas Nobles。

Esta Esta una interpretación反馈de la herramienta, es decir información valiosa que puede ser extrapolada和que sirve a los coachs para iniciienta conversación转换con el soporte de ena herramienta científica。

我们的利益联盟más我们的利益联盟的重要性和污染。我的天堂，我的天堂天堂también我的天堂天堂，我的天堂天堂también。有关领导能力的报告categorías，有关领导能力的报告(有关领导能力的报告categorías教练资料页página教练员证书资料页)。

是属于o de地区利益nos permiten acompanar al cliente hacia la exploracion y el desarrollo de habilidades de EQ。En el卡索especifico德埃斯特perfil de demostracion何塞nos informa de las razon超过拉斯维加斯什么伴随desarrollar alternativas, sus地区de exito asi科莫地区,乙醇representar联合国潜在问题(祝您健康、relaciones等)。这是一项工作，它能帮助我们解决问题，也能帮助我们解决问题。

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