SEI:完整的EQ Toolkit

六秒的情绪智能评估(SEI®)是EQ测量和开发的完整解决方案。这套良好的经验丰富,有效的测试测量衡量方案和装备有框架的人,以将情绪智力投入行动。

SEI用于超过150个国家,从FedEx到Fedex到卡塔尔航空公司的广泛培训,教练,选择和开发需求,因为融为一体,SEI是最好的强壮的精神病学,现实世界实用且广泛的需求和全球关联

是什么让SEI这样一个有效的评估工具?

当其他几个EQ工具提供有意义的反馈中,SEI是独一无二的,因为它不只是反馈,它提供了一个流程框架,并配备人实际使用情商(这里是一个一些主要测试的比较)。SEI还将EQ联系起来;它包括两个调查问卷,评估当前的“成功因素”(例如,有效性和关系)和衡量标准;这在重要的工作和生活成果的背景下,提供了“那么呢?”使eq相关。

SEI是一种科学认证的,实际的情绪智能衡量,具有面向行动的模型,支持人们使用和提高其EQ技能。建立在六秒的情绪智能模型,SEI是不寻常的:

如果其他工具提供诊断,SEI提供了一个行动框架

该模型是够简单跳进,但是复杂的足够推动长期转型。

SEI是由领导全球团队,可在20个多种语言验证。

虽然SEI是专为学习和发展,它有统计严格在选择和先进的应用中使用。

有一个宽阔广泛的程序和工具,以支持使用工具的 - 许多书籍,培训课程,课堂程序,并动手工具。

什么是SEI工具?

有多种工具,并在SEI系统中的许多报告。

成人的SEI自我评估包括三种类型的报告:

1.快速见解

脑概况是引人注目的1页摘要,理想的为了训练

  • 脑简要说明揭示了当代风格利用EQ
  • 脑人才曲线表明把EQ付诸行动顶部功能
  • 脑发现配置文件将另外两个融为一体进入申请
  • 大脑配置文件仪表板总结了一个集团的档案进入一个引人注目的快照

2.深入框架

理想的用于辅导和深入计划,完整的报告带给人们自己的EQ意识加上与六秒钟模式以利用EQ的路径。

查看右侧的详细信息,这些工具包括SEI领导报告和SEI NN,唯一的EQ工具由先进的机器学习神经网络提供支持)

3.定制解决方案

取决于SEI平台六秒钟首选合作伙伴的基础上,我们已经共同创造了一系列的应用等式各种特定需求的自定义报表。

看到右边有更多。

更多SEI工具

EQ的影响

SEI 360.多方位的情商如何一个人的EQ的引人注目的画面行为评估跨各种组成团体来

社会情感学习

SEI青年自我评估提供同样强大的洞察力成人SEI - 并且是唯一的青年EQ评估相同型号作为一个成年人的工具,提供了跨年龄跨度的框架。

更进一步,“看”青春版,是幼儿的唯一情绪智力测试,由成年人完成,为孩子(任何年龄为什么)提供有洞察力的角度。

什么是SEI揭示?检查此样本解读

样本解释

此示例在于领导报告中的完整档案。“Hank Lennox”是一家高科技公司的运营经理。在蓝色部分,我们可以看到汉克是谦虚的自我意识。如果他慢下,他会注意到他的感受和选择。但在红地区,它看起来汉克是如此忙碌的“做”,他不处理潜在的情绪驱动因素。Remarkably self-motivated and optimistic, Hank has incredible strengths as an operator — but he is very weak in managing emotion (Navigate Emotions — he’s careful (Apply Consequential Thinking), but he doesn’t create the right emotional drivers to sustain his performance. In the green area, it’s evident that he is driven by a powerful, meaningful purpose (Pursue Noble Goals), but he’s got an achilles heel in Empathy, and can not enroll people. (continued below the graph)

在技​​能从业者手中,这种数据非常强大。我们可以做出众多推断,并开始与“汉克”与一些大规模的优势交谈 - 以及抱着他的东西。看着导航情绪并追求崇高的目标分数,这很明显,他情绪与他自己的目的感。他在“头部水平”中运营。从事内在动机的大规模发动机+运动乐观情绪可能实际上运行太快,导致他跑步衣衫褴褛 - 这是他成为一个唯一的明星,还是他想要一个获胜的团队基于高PNG,我们可以利用他的愿景,以承诺携带别人。但对于汉克来说,对于这么多领导,他的第一步是提高自我意识。直到他调整内部发生的事情,他会继续绊倒这些低分。幸运的是,他有能力应用所需的思维,以看到这些风险......以及eim和png的驱动器要做这项工作。当然,评估的反馈只是:反馈。 We use the data to guide the conversation, and we support the client to reach her goals.

SEI的主要福利之一(如果您仍在阅读,谢谢)是我们实际上有两个问卷。我们上面的EQ级别,我们有一个关于关键成功因素的第二次问卷。该问卷的结果分为六个类别,其中四个类别出现在当前的领导议程报告中(所有六个出现在Coach数据页上作为评估员的背景)。这使我们能够拥有“所以什么” - 客户希望探索和开发EQ的原因。在“汉克的”案例中,他的自我报告的成功因素如下所示,他有一些严重的担忧,特别是关于健康和关系,以及其他地区的大量改善余地。评估员将使用此数据来帮助Hank框架更改的需求,并了解他的目标。然后,正如我们查看上面的EQ能力,很容易开始关注对话的关键结果:

了解更多,注册拿SEI并获得汇报!!

这对业务有何工作?3个关键案例

Eq for business.

你的领导人擅长领导人吗?
大多数经理都是为了他们的技术和商业技能而促进 - 但发现“软方面”很难。

“我们最大的挑战之一是如何在挑战时期获得更多员工参与,以减少资源。SEI一直是识别情绪智力问题的有效工具,提高酌情努力,包括“现实世界”行动计划改善情商。

我们非常感谢SEI团队的支持,学习和持续研究。“

- Bob Brooks,HR顾问,联邦快递

合人的变化,积极主动地解决问题,设置情境性能,建立合作......他们都需要情感能力。要改变的结果,你们的领导人需要改变输入 - 和这样做,他们需要新的认识,态度和技能。

在六秒钟情商评估(SEI®)提供了帮助领导者的解决方案在性能以人侧可测量的提高。该工具评估能力和能够为发展提供实用的路线图。SEI成绩预测的重要成功因素,超过54%:决策,影响,效益,关系,生活质量和健康 - 为蓬勃发展的团队必不可少的成果。

查看这些研究:

联邦快递:领导业绩59.8%的EQ预测。
新管理人员增加了12%的效果急剧改善。6sec.org/fedex.

阿玛丽:76%的员工参与预测的员工。
较高的EQ管理人员拥有更具忠诚的劳动力和下降63%。6sec.org/amadori.

小松:在工厂的生产力增长9.4%。
在整合EQ的三个月内增加活力,订婚翻了一番。6sec.org/komatsu

世界经济论坛的“工作的未来”研究将情绪智力识别为未来的最高技能之一。为什么?今天,成功需要合作,影响界限,并导航复杂性 - 由情商(或“eq”)推动的技能。但它不足以“拥有”技能 - 结果来自使用它们。这就是为什么SEI提供强有力的框架,可以将eq陷入行动,包括世界上第一个机器学习神经网络用于EQ数据转换到实际行动的步骤。

什么是SEI的典型用途?

SEI的用途

该工具集是宽深的。大脑配置文件是完美的培训。深入的报告是长期发展计划和教练的完美。

此外,SEI的自定义报告将模型应用于特定区域,从变更到信任销售到精神增长。

典型用途包括:

  • 专业与个人发展
  • 培训和辅导(例如...领导才能,团队精神,绩效管理,压力,交流,人的技能项目管理等)
  • 选择,人才管理
  • 预/后评估和研究

探索SEI工具和自定义报告

领导综述

旗舰工具,用于越来越有效地领导的EQ能力 - 与人们在一起。

神经网络

在市场上的任何EQ工具的最先进的分析,指导人们实际应用情绪智力

发展报告

深入反馈各方面的竞争力及其对生活成功的影响,以及种植方程的具体方法

集团发展报告

结构化的框架搞为什么和如何开发EQ一个群体或团队

解锁EQ简介

介绍EQ的完美工具,并在使用eq驱动结果的情况下获得可操作的反馈

360.

衡量情绪智能表现的深入,多律反馈工具 - 或者您的EQ如何出现和影响他人

脑概况

您的大脑风格和人才的快照,有效地使用情绪+认知数据

青春版

用于测量和开发孩子一个强大的工具,是情商

对年轻人的透视

从那些孩子生命中的成年人的角度来衡量孩子的情绪智力能力

与应用等式以满足特定需求的自定义工具走得更远

下一步

接受培训以与他人一起使用SEI,注册一个虚拟或内心情报评估认证

采取SEI从我们SEI认证的教练之一收到汇报,或想了解更多,请联系我们:

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