其他几个情商工具提供有意义的反馈，SEI是独特的，因为它不仅仅是反馈，它提供了一个过程框架，使人们实际使用情商(这里是一个比较一些领先的测试）.SEI还将情商与现实生活联系起来;它包括两份问卷，对当前“成功因素”(例如，有效性和关系)的评估和情商测量;这将情商与重要的工作和生活成果联系在一起，并提出“那又怎样?”让情商变得有意义。

SEI是一种科学验证的，实际的情绪智能，具有面向行动的模型，支持人们使用和提高其EQ技能。建立在六秒的情绪智能模型，SEI是不寻常的：

在其他工具提供诊断的地方，SEI提供行动框架．

模型是足够简单跳进来，但是够复杂的推动长期转型。

SEI是由一个全球团队，可使用20多种语言进行验证。

虽然SEI是为学习和发展而设计的，但它具有统计严格用于选择和高级应用。

有一个深度广支持工具使用的程序和工具-大量的书籍、培训课程、课堂计划和动手工具。

SEI系统中有多种工具和多种报告。

成人SEI的自我评估包括三种类型的报告:

1.快速的见解

这脑配置文件是引人注目的1页摘要，理想的培训．

• Brain Brief Profile揭示了目前运用情商的风格
• Brain Talent Profile展示了将情商付诸行动的顶级能力
• 脑发现配置文件混合两种其他人进一步申请
• 大脑配置文件仪表板总结了一个集团的档案进入一个引人注目的快照

2.深入的框架

理想的用于辅导和深入计划，完整的报告让人们意识到自己的情商，以及利用六秒模型来提高情商的途径。

请看右边的详细信息，这些工具包括SEI领导报告和SEI神经网络，唯一由先进机器学习神经网络驱动的情商工具)

3.定制解决方案

基于六秒首选合作伙伴的SEI平台，我们共同创建了一系列将EQ应用于各种特定需求的定制报告。

往右边看更多。

SEI工具

情商的影响

SEI 360多评级的情绪智力行为评估，一个令人信服的画面，一个人的情商是如何得到不同的组成群体

社会情绪学习

SEI青年自我评估提供了与成人SEI相同的强有力的洞察力，并且是唯一的青少年情商评估与成人工具相同的模型，提供了一个跨越年龄跨度的框架。

更进一步说“视角”青年的版本，是针对幼儿的唯一的情商测试，由成年人完成，以提供对儿童(任何年龄)的深刻看法。

样本解释

这个例子是领导力报告的完整简介。“汉克·伦诺克斯”是一家高科技公司的运营经理。在蓝色部分，我们可以看到汉克谦虚地自我意识。如果他慢下来，他可以注意到他的感觉和选择。但在红色区域，汉克似乎忙于“做”，他没有处理潜在的情感驱动因素。非常自我激励和乐观，作为一个操作员，汉克有令人难以置信的优势——但他在管理情绪方面非常薄弱(导航情绪)，他很小心(应用后果性思维)，但他没有创造正确的情绪驱动来维持他的表现。在绿色区域，很明显他被一个强大而有意义的目标(追求崇高的目标)所驱使，但他在同理心方面有一个致命弱点，不能招募人员。(继续在图表下方)

在技能从业者的手中，这些数据非常强大。我们可以做出许多推论，并开始与“汉克”谈论一些巨大的力量——以及是什么阻碍了他。从导航情绪和追求崇高目标的得分可以明显看出，他在情感上与自己的目标感脱节。他在“头水平”操作。内在动机+锻炼乐观主义的巨大引擎可能实际上跑得太快了，导致他把人们跑得筋疲力尽——这对他来说是一个单独的明星，还是他想要一个胜利的团队?在高PNG的基础上，我们可以利用他的愿景，做出承诺，带动其他人。但对汉克来说，就像许多领导人一样，他的第一步是增强自我意识。在他了解内部情况之前，他会一直被这些低分数绊倒。幸运的是，他有能力在“应用后果思维”中看到这些风险，并推动EIM和PNG进行工作。当然，评估的反馈就是:反馈。 We use the data to guide the conversation, and we support the client to reach her goals.

SEI的一个关键好处(如果你还在阅读的话，这对你来说一定很有趣——谢谢)是我们实际上有两个调查问卷在一起。我们有情商量表，如上所示，我们还有第二份关于关键成功因素的问卷。该问卷的结果分为六类，其中四类出现在当前的领导力报告中(所有六类都出现在Coach数据页面，作为评估人员的背景)。这使我们的“那么”——原因客户端想要探索和开发情商。在“汉克的情况下,他的自我报告的成功因素,如下所示,代表一些他的严重担忧,尤其是关于健康和人际关系,和很多其他领域的改进的余地。评估员将使用这些数据来帮助Hank确定改变的需要，并理解他的目标。然后，当我们看到以上的情商能力时，我们就很容易开始关注这些关键的结果:

为了了解更多,注册拿SEI并获得汇报！

Eq for business.

你的领导是否擅长领导他人?
大多数经理因其技术和业务技能而获得晋升——但发现“软的一面”是硬的。

“我们最大的挑战之一是如何在挑战时期获得更多员工参与，以减少资源。SEI一直是识别情绪智力问题的有效工具，提高酌情努力，包括改善情商的“现实世界”行动计划。

我们非常感谢SEI团队的支持、学习和继续研究。”

- Bob Brooks，HR顾问，联邦快递

让人们参与变革，积极解决问题，为绩效设定环境，建立协作……这些都需要情感能力。为了改变结果，你的领导者需要改变输入——为此他们需要新的意识、态度和技能。

六秒情绪智力评估(SEI®)提供了一个解决方案，以帮助领导者在人员方面的绩效提高。该工具评估能力，并为开发交付实用的路线图。SEI分数预测了超过54%的重要成功因素:决策、影响力、有效性、关系、生活质量和健康——这些都是兴旺团队的基本结果。

查看这些研究：

联邦快递:情商预测的领导力绩效占59.8%。
新管理人员增加了12％的效果急剧改善。6 sec.org/fedex

Amadori:情商预测的员工敬业度为76%。
较高的EQ管理人员拥有更具忠诚的劳动力和下降63％。6sec.org/amadori.

小松:工厂生产率提高9.4%。
在整合EQ的三个月内增加活力，订婚翻了一番。6 sec.org/komatsu

世界经济论坛(World Economic Forum)的“未来工作”(The Future of Jobs)研究表明，情商是未来最重要的技能之一。为什么?如今，成功需要合作、跨界影响和驾驭复杂性——这些技能都是由情商(或“情商”)推动的。但是仅仅“拥有”技能是不够的——结果来自于使用它们。这就是为什么SEI提供了一个强大的框架，将EQ付诸行动，包括世界上第一个机器学习神经网络将EQ数据转换为实际行动步骤。

SEI的用途

工具集既广又深。《大脑概况》非常适合训练。深度报道，长期发展计划和指导的完美。

此外，SEI的自定义报告将模型应用于特定区域，从变更到信任销售到精神增长。

典型的用途包括:

• 专业和个人发展
• 培训和辅导(例如:领导力、团队合作、绩效管理、压力、沟通、项目管理的人际技能等)
• 选择、人才管理
• 预/后评估和研究