Liderando equipos de trabajo en modalidad híbrida
Lo que谷歌，微软和Spotify Pueden Enseñar a los Gerentes Acerca del Futuro del Trabajo Usando Inteligencia Emocional
" Tienes el micrófono silenciado " se ha convertido quizás en la oración más común en el mundo de las reunion ones virtuales。Toma nota de que en el mundo híbrido, eso será sustituido por un "¿Hoy viene Menganito? "。这是一个肤浅的世界，这是一个黎明的黎明，这是一个黎明的黎明，这是一个黎明的黎明，这是一个黎明的黎明，这是一个黎明的黎明interés，这是一个黎明的黎明，这是一个黎明的黎明，这是一个黎明的黎明。¿Cuántos de los指令de las empresas de su región y del mundo están准备para gestionar esta complejidad情感的que añade世界半虚拟的?
Desde谷歌hasa Microsoft y Spotify, los líderes de las grandes empresas tecnológicas hablan de la próxima revolución en el el trabajo的未来。Después de la "忏悔的虚拟" 2020,lo híbrido es la próxima未来的未来。我们的家庭(WFH)， creará nuevos obstáculos técnicos, e incluso mayores desafíos relacionales。¿Será lo mejor de ambos mundos o lo peor?我们的情感智力决定:我们的智力和情感智力的关系决定:我们的智力和情感智力的关系和情感智力的关系和情感智力的关系和情感智力的关系和新事物的关系和情感智力的关系和新事物的关系和情感智力的关系和新事物的关系和情感智力的关系和新事物的关系和情感智力的关系和新事物的关系。
Lo " Normal " No Va a regression: El Futuro del Trabajo es la Disrupción
瞧,sabemos:2021年se continuará el cambio En la forma de trabajar de la mayoría de la gente。Nuevamente。
Alphabet的首席执行官桑达尔·皮采是时候了中文:“我希望我们的友谊能凝聚在一起，我希望我们的国家能团结起来súper重要的人....。pero creemos que necesitamos crear más flexibilidad y más modelos híbridos”- la pregunta es¿CÓMO?
Lo que no sabemos:Cómo我们有一个完整的全景。
La nueva investigación de Microsoft sobre el tema, realizada con 30 million personas en 31 países nos dice:“我们的líderes están，我们的联系，我们的雇员，我们的工作，我们的工作，我们的工作，atención”。La pregunta clave que se harán los líderes centrados en las relaciones:Ante este cambio，¿qué necesita nuestra gente para seguir creando valor?
@hyder_brent首席人事官@salesforce - así que¿cuáles son las habilidades de gestión esenciales para el nuevo futuro del trabajo?
没有sólo los altos cargo se entrentran en este camino híbrido。我的手下，我的手下，我的手下，我的手下，我的手下;Por ejemplo en unareciente encuesta de una aplicación盲羊驼，más de 3000 empleados de más de 45 empresas de primera línea (como Apple, Twitter, Salesforce, Visa, CapitalOne) descubrieron que el 64% de los empleados preferiría tener un trabajo灵活的que un aumento de sueldo de 30000 dólares。Sólo zh思科，大通和高通的市长。Esta conclusión habla del costo y la carga情感的de los desazamientos日记，y del英勇的de la autonomía de las personas。¿Pero estamos prepareados para esa independencia?
Empezar desde el comienzo: Los líderes debenenfrentarse a la残酷的现实主义媒体，2021
El cambio que se avecina no será del todo malo, pero será más difícil deido a la realidad actual de la mayoría de la gente。mayoría绅士的问题，情感的问题，指令的问题，没有自己的朋友，一个现实的问题。El estdio de Microsoft reveló que más del 60% de los trabajadores de primera línea，特别是menores de 30 años, están en modo de supervivencia。Una de las razones del inform:
Estamos más aislados tanto en casa como en el trabajo，“el cambio a lonestcia redujo nuestras redes个人和专业人员”。
Una nueva investigación de Steelcase32百万的人物在10 países encontró lo siguiente: La desconexión减少el compromise y La productividad。"这是一个孤独的时代，一个流行病的问题，y to sólo se a acelerado con el tiempo "。2020年，我要向你们通报一个清醒的消息descubrió我们有61%的个人和生命之爱-我们有一个名字:“我们有生命之爱epidémicos我们有生命之爱”。
El antídoto para esta desconexión son las relaciones saludables。“Que las personas se sientan parte de una communidad es unfactor Que predice una mayor puntuación en productividad，妥协，innovación y dedicación”，dice el informe de Steelcase。安娜Lundström -副总裁人力资源，美洲&亚历山大韦斯特达尔HRBP/副总裁，人力资源Spotifyescribieron:“Una culture de trabajo flexible se consolye sobre la confianza, la comunicación, la colaboración y la conexión…”
La intelligence igencia emotion es el Antídoto, pero Nuevos Datos dicen que Está Disminuyendo
Esto fue lo que escribióSalesforce的个人主管Brent Hyder，他的工作是próximos cambios a las modalidades híbridas:“Como empleadores，他的机会，他的crear un lugar de trabajo aún mejor, que nos permita estar más conectados entre nosotros, encontrar un mayor平衡，entre el trabajo y el hogar, y avanzar en la igualdad, lo que en última立即促成一个市长innovación y mejores resultados empresariales。”
¿Cuáles son las habilidades que " nos permiten estar más conectacados entre nosotros " ?La investigación清醒的，有情感的，有智慧的，有情感的，有智慧的，有智慧的，有智慧的。Uno de ellos es la Colaboración，定义como:“Crear armonía entre las personas”。可悲的，la investigación“心的状态”2021年-el市长的智慧和情感的世界工作室colaboración disminuyó un 13% desde 2014。Está我们的思维方式más我们的思维方式más我的思维方式puntuación我的思维方式última我的思维方式。
全球智力和情感的警报，gráfico，流行病和历史的建立。Este análisis del estudio心灵的状态se basa en una muestra全球任意;联合国联谊组织127.645必须履行义务的人20.160 129人países，平衡的人región全球，edad y género。La muestra包括otras categorías como función laboral, industria, división等。我们的祖国están我们的祖国6sec.org/soh我们的祖国是我们的祖国año我们的祖国是我们的祖国。Puede dejar sus datos aquí para recibir la publicación y una invitación特别是la presentación privada del studio。
Estrategias de EQ para el Trabajo Híbrido
六秒钟，全球共同体;我希望有一个不断发展的新媒体。Desde que empezamos a ser un grupo de más de 10个人物，nueststro个人完成nunca ha estado en una habitación juntos todos a la vez…así que hemos sido una org híbrida durante 20 años。他有许多问题，解决了问题alineación他有一个人，有一个人，建立了一个人perdían la conversación que allí se producía，这个人，有一个紧急的，解决了问题的过程，持续的construcción de la conexiones。三种建议:
Practicar adaptabilidad。
我们的原则是:我们的原则是:ágiles我们的原则是:我们的原则是:我们的原则是:乳酪乳酪jerarquía乳酪乳酪，乳酪乳酪híbrido，乳酪乳酪más autonomía;新装备的使者están新装备的适配者和合作的伙伴esté好萨拉。
Descentralizar el可以。
有很多组织，在那里，特别是在墓地的墓地，在市中心的路。El poder se queda allí。Como una organización全球的共同生活，我们的生命líderes de六秒están分发者。我的官员阿姨está在圣克鲁兹，没有一个国家的官员aquí，有一个国家的官员más(除非有一个国家的大流行)。
Compartir el科莫。
“filosofía de aprendizaje”，时代的特别的清单comprobación para ayudarnos en el diseño del los programas;Pero desde que somos una organización奉献精神和精神，所有原则都是可以转化的。我的六秒之名，我的原则，我的使用，我的对话，我的日记。Así que，独立的de dónde trabaje cada uno, o de la configuración del equipo del momento, hay una guía compartida que nos ayuda a prestar atención a cómo hacemos lo que hacemos。Nos oirás bromear清醒的ellas，有用的决定，有条理的人，有条理的人，有全景的人。
我们需要控制，我们需要控制proporcionará我们需要真正的文化，我们需要真正的文化，我们需要真正的文化，我们需要真正的文化，我们需要真正的文化，我们需要真正的文化。Por eso la智力，情感，本质。
" la lugares de trabajo híbridos crean retos tanto técnicos como relacionales。Para estar conectados，必要的wifi。Y necesitaremos un " wifi humano " aún mejor, por eso la inteligencia emocional es esencial "。乔什·弗里德曼
我们将会在全球范围内为您提供10%的服务Imaginación (también desde 2014)。Se trata de una combinación extremadamente problemática。我们有很多需要，我们有很多需要，我们有很多需要，我们有很多需要，我们有很多需要，我们有很多需要。想象一下我们的生活，我们的生活，我们的生活，我们的生活，podríamos
容忍的权利→现实的秩序平衡，对权利的尊重…
Imaginación→visualizar lo que está más allá de nuestra visión实际的，entonces…
Colaboración→crear una conexión para apoyarnos mutuamente mientras avanzamos juntos hacia ese未来。
特拉巴霍Híbrido =情感的Aumento de Complejidad
Sid Sijbrandij, GitLab总干事，骰子Lo híbrido es Lo peor de ambos mundos。Escribió lo siguiente:“los empleados remotos no se sentirán incluidos y tendrán más困难，在沟通中，我们compañeros，我们将呈现在我们面前。”El verdadero reto, señala, es El campo de juego desigual del modelo híbrido。”
¿estado alguna vez en una reunión en la que algunas personas建立了呈现en la sala y otras eran remotas?la que están en la sala tienen más流行性感冒más fáciles de escuchar。干草之星" en la sala donde suceden las cosas "Como señala Sijbrandij, en la mayoría de las empresas, los altos goods estarán en la sede central, y in importar lo que diga la política official de la organización y este solo hecho producirá un un平衡de confianza y poder。
2020年的忏悔之路，时间之路，准备之路próxima，生命之路，生命之路rápidamente。“我的女王”están西班牙atrás, todavía西班牙2020年的愿望，todavía希望“恢复正常的时代”，阿根廷的愿望，están西班牙语的愿望qué帕萨。米恩特拉斯·坦托，我们líderes未来之星están我们的未来之星，我们的未来之星，我们的未来之星，我们的未来之星情感智力训练，Que se centra en la creación de capacidad para manejar la complejidad情感上的新世界，和，trabajo。