描述
Joshua Freedman＆Massimiliano Ghini的内部变更
大多数改变的努力都失败了。
不是因为技术，系统或财务 - 而是因为人。
解决方案不需要更高的智商和理性思维，它需要更高的情商和情感洞察力。组织的改变始于人，而人的改变始于情感。混合辛勤科学和商业敏锐，内部变更提供了一种实用的路线图，用于将这些根本简单的想法集成到组织转型中。
内部变革首先阐述了组织变革的挑战和三个关键障碍，即推出了60-80％的变革努力。然后，它提供了通过前沿神经科学支持的解决方案。在第二部分中，作者穿过这个过程，为解决方案添加深度，同时提供广泛的“食谱书”的行动步骤，以方便每个有效变化的里程碑。最后，在第三部分中，读者重新审视基本概念并获得另一套工具，以便对性能的人民更有效。
有数百本关于变化的书籍 - 内部更改添加了什么？它融合了理性和情感域，提供了一种规划和领导变革，将恭维任何方法。它将“变化”和“过渡”集成到一个凝聚力模型中，以实现战略和人类的尺寸。最后，它提供了具有最新神经科学的实用，强大的业务思维（包括现实世界示例）。携带在一起，内部变更是这个关键主题的独特视图。
“内部变革是每个领导者的坚实强大的书。典型的经营方法改变只是不起作用 - 这本书将为您提供更好的方式。“
艾伦德意志》的作者改变或死亡和走路。
“内部变革提供了一种强大而全面的组织转型方法。与摇滚固体业务逻辑混合尖端神经科学，这本书将改变你的领导方式。“
Daniel h .粉红色》的作者全新的心灵和驾驶
“如果你的业务需要从讨论变革转向执行变革，这是必读的。内部变革将是你取得成果的路线图。”
杰夫·亲利，HR Director，FedEx Lac
“准备好了吗？......改变的时间？
火！...使用这本书！
Aim…Armed with science, real world examples, and a deep understanding of the complex emotional web that defines us as individuals, INSIDE CHANGE is a mandatory ‘People 101’ course for all innovators, leaders, change agents, and everyone working to transform the future.
Leigh Anne Cappello.，副总统，现在的未来，哈德布罗，Inc。
“一本有助于您了解领导的”魔法“的一本书;管理您的EQ以促进将带来人员的组织的积极变化。“
Nehad Tadros，地区人力资源和培训经理-GCC，Aramex（阿联酋）
“最后，一本整合情绪的基本人体功能的书籍，成为一个可行的组织转型行动计划！其创新的逐步指南结合了情感智能和组织改变技术，提供了具有有效工具的领导者，该工具将帮助他们在迅速变化的全球环境中竞争。在组织各级的领导者需要阅读内部变革。“
Thomas G. Seiler博士，JD，CPA，富兰克林大学商学院会计教授
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