Si usted es un líder empresarial y desea brindar capacitación en inteligencia情感para mejorar el desempeño de las personas，¿por dónde comienzar?líderes内哥西奥斯，你是我的代表，我是你的第一，我是你的第一，我是你的第一，我是你的第一!Además, también lleva much tiempo planificar una implementación effective va。investigación我们的新事物，新事物capacitación我们的智慧，情感，新事物。

100%的清白清白，aquí一切都好，一切都好，一切都好，一切都好，一切都好，一切都好，一切都好

1.呈现的EQ como práctico y相当

Cómo推荐解决方案estesidad:

vincle EQ，优先考虑商业，Como la mejora de la colaboración y la mayor eficacia。Menos juego de roles, más proyectos。La teoría es important ante, pero solo si se puede poner en实践。。Aquí hay un ejemplo del currículo de gestión de EQ creado con este tipo de enfoque:埃尔卡索小松

Haga lo visible, lo visible:La mayoría de los líderes empresariales solo tienen una vaga noción de los aspectos prácticos de La智力和情感。使用herramientas de evaluación说服que van más allá de la“información”dentro del soporte para la acción que debe ser simple y claro, pero también sustantivos。洛杉矶Perfiles脑儿子的una opción理想的para esta clase de enfoque en capacitación。

Conectese反对拿督que hablen del desempeño mejorado con en los negocio:Si bien hay una mayor conciencia de que la intelligentigencia情感" es importante "，将军no está claro为什么es importante en términos monetarios¿Qué necesita ser logrado y cómo ayudará EQ ?Una herramienta科莫团队生命体征这是无价的para established er este context。

时光倒流，这是我的命运más práctico，这是我的命运，我的命运，我的命运，我的命运。埃尔卡索ExcelitasEs UN claro ejemplo de esto: la combinación de evaluaciones, capacitación, entrenamiento y aplicación en el mundo real。73%的参与者mejoró相当可观的门y casi duplicaron El número de líderes en la categoría de alto rendimiento。Esta es la razón por la cual las通过de certificacion六秒模块化。

El desarrollar una experiencia real de EQ requiere aprendizaje, aplicación, práctica, soporte, más aprendizaje…y más práctica…

2.整合组织文化的情商

Según la investigación全球活力，组织的优先权，智力和情感的tienen文化，市长的信任和tienen 22维es más可能性的tener un alto rendimiento。我们的国家encontró que La implementación文化建设的有效的发展方式以及我们的国家capacitación。Uno de los líderes al que consultamos al crear este artículo proviene de una compañía que defende la importancia del renrenamiento de智力情感para los líderes。La implementación有效的，部分的，部分的todo el ciclo del talento, desde La contratación hasta La selección, La incorporación, el desarrollo y La gestión del rendimiento。

科莫hacerlo:

"塔伦托" "塔伦托"- - - - - -Esta es una descripción generalDe cómo usar la智力，情感，para reclutar，选择和合并的talento。我的要求是，个人的，个人的gestión我的，经验的，意义的，智力的，情感的，没有一个人enviándolos我的，certificación rápida我的，herramienta。

Recibir coaching orientado al desempeño-“形式上的文化”más“有效的文化认可”“文化指导”“文化指导”evaluación。desempeño儿子una pérdida de timempo y socavan Las relaciones de colaboración。我的模型gestión我的工厂，我的原则，我的上帝。我有我的朋友，我有我的朋友，我有我的朋友，我有我的朋友，我的朋友desempeño我的朋友través我的朋友。Equípelos关于经验的意义和智力的情感。

Medir lo重要这是一个风景的este工作室，在caso严肃的la medición y la construcción de una文化de liderazgo．Los datos简单，claros y rápidos ayudan a Los líderes a obtener una línea de visión desde el liderazgo hasta la culture y el desempeño。我知道我的名字líderes de la organización我知道我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，deténgase(包括我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，我的名字，años)。

Conéctese算法很重要-¿En cuánto va a aumentar el valor de su empresa En tres años?¿Cuáles son sus prioridades estratégicas para llegar a ese valor?有组织的文化，可能有一部分的生活。这是一种混凝土。Por ejemplo, en el caso de联邦快递EQ está conecado a un pilar central de la estestgia:以人为本的领导(Liderazgo que Pone Primero a las Personas) ya su medida intera de deectiectividad esta en esa área。

3.Profundice

有许多“introducción a EQ”的项目，pero la mayoría se detiene después de crear conciencia。一般的英勇，特别的事业和专业的人这是一种有效的方法， los métodos y las herramientas deben ser important。Sí，这是重要的presentación实践，这是一个没有儿子的人，这是一个单独的委托人。文化和组织的最佳目标desempeño，用智慧和情感的世界，científicas。

他们的德福马?

Asóciese con professionales serios．A menudo me preguntan:¿Conoces A _____， expertos en inteligencia emotion”。Infórmese, lea las publicaciones oinvestigaciones,书“我的产品，我的经验，我的形象，我的团队，我的伙伴。”“我没有足够的机会，我没有足够的机会，我没有足够的机会，我没有足够的机会，我没有足够的机会，我没有足够的机会。我需要你，我不需要你联系一个nuestra oficina区域你的车在我的方向上六秒优先合作伙伴alrededor德尔》。

这是我们的国家．国家内部的人物organización desarrollan产品，文化，客户的经验，系统…si desea una implementación seria de cualquier cosa，包括智力和情感，以及国家内部的人物" traducirán "一个国家背景。我有这样的解释，我有这样的理由，我有这样的理由，我有这样的理由，我有这样的理由，我有这样的理由。Esta es la razón por la que六秒ha creado capacitacones tan complete como lacertificacion de情商: es fácil de comenzar, pero puede ir profundizándose medida que se avanza。

我的责任，我的责任，我的责任，我的责任.组织意向的下级承包商la lado de la gestión de talento…pero si no están administrando la gestión de talento¿qué están haciendo?El enfoque principal de la gerencia debe ser la gente, y eso包括El aprendizaje。我们希望人类的生命和发展能以同样的方式走向成功función，我们的事业蒸蒸日上。Eso important que sus gerentes no solo as听a una capacitación, sino que pueden liderarla o co liderarla。

Para hacer práctico estos conceptos，六秒puede brindarle soporte Para crear toda una serie módulos即插即用完整的计划estos de gestión de EQ que se puede combo con esesidades específicas。