Il questionnaire SEI è l 'unico test costruito sulle specificità del modello teorico di Intelligenza Emotiva di Six Seconds。我想我的工作室有一个明确的名称
SEIèstato LUNGOËimpegnativo人细二garantire L'affidabilitàDEI DATI古拉爵全部molte法嗣二预先测试CHE在问题1安妮索诺状态condotte。
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Il SEI, 18种不同语言(爱尔兰语-美国语，意大利语，汉语，意大利语，葡萄牙语，特代斯科语)，è composto da 77 items che valutano Il Quoziente Emotivo in riferimento真主安拉3 aree che sono真主安拉base dell ' Intelligenza Emotiva:
自我意识-我们的朋友在sé。我有我自己的理解，我有我自己的感情。
自我管理-如果你想要一个“航行者”，你不能单独做一个手势，而是要有一个正确的手势。
自方向-所有的日常生活都是我们的più ampio。我们很可能会发现，如果我们有一个重要的关系，那么我们就会把它定义为重要的关系。
L”APPLICABILITÀDEL SEI
伊尔SEIèadatto一个percorsi迪指导，培训，selezioneēcrescita personaleèPROFESSIONALE。Focalizzato苏competenze哒sviluppare编applicare，IL测试èstato costruito苏拉基二DATI sperimentali CON particolare attenzione异体SVILUPPO PRATICO。SEI viene utilizzato在contesti organizzativi每supportareËaccompagnare IL LAVORO svolto dall'area HR在riferimento一个：
- 我们可以从以下几个方面学习:领导能力、人员管理、工作压力
- VALUTAZIONE：每别名选择LA misurazione阿尔competenze emozionali all'interno迪SISTEMI迪valutazione来：valutazione德尔potenziale，性能，清风INTERNO
- SELEZIONE：每integrare IL PROFILO代candidati CON misurazioni使节全部competenze情绪COSI达individuare我PROFILI“emotivamente彪intelligenti”全部posizioni ricercate。L'Intelligenza Emotiva predice IL 55％德拉性能individuale具体地说，是attività。最后，我们来看一个例子:è一个重要的继承者，在我们的生活中有一个复仇的机会(塞利格曼1993年)。在altre attività， il successo è collegato con fattori specifici quali la conoscenza di se stessi, l’empatia, la capacità di navigare le emozioni (Goleman 1999, Salovey 2002, BarOn 2003)。
- 体育:我们应该在竞赛中研究训练的应用，我们应该在训练中考虑到表现的重要性，我们应该在训练中考虑到情感。我的教练是迪沃诺-昆蒂-莫尔蒂西马-阿滕西奥-阿滕西奥-在马德里竞技队的比赛中。我的问题是我们可以在体育事业中申请支持米兰预备队的工作，支持米兰预备队的工作，支持米兰预备队的工作。
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统计检验
Analisi fattoriale
拉validazione报strumentoèSTATA condotta attraverso 3步：
- INDAGINE PILOTA
- ANALISI FATTORIALE ESPLORATIVA
- ANALISI DI CORRELAZIONE;系数;皮尔逊相关系数
- ANALISI FATTORIALE CONFERMATIVA
苏利图:国际足球联盟的规模之大
Il SEI è statto sottoposto a 3 analisi finalizate真主安拉validazione psicometrica。在validità的基础上进行结构检验，在validità的基础上进行预测，在attendibilità的统计分析。
CARATTERISTICHE STRUMENTO报称
我的问题è在grado di rendere Il sultuale final attendie e un element to puntuale di valutazione:
迪指数之Correzione
- 斯蒂莱迪Risposta - 金正日questionario弗吉尼亚州correggere我punteggi，RI-oggetivizzando金正日的四极，在基地阿拉modalitàCON崔拉的人物reagisce的Agli项德尔questionario
Indici迪Attendbilità
- Coerenza - informazione车consente迪capire IL格拉多迪coerenza mantenuta DALLA人物杜兰特拉compilazione
- 编曲节奏-人们对音乐的理解和理解
- 在此基础上，我们编写了一份报告
REPORTISTICA
伊尔SEI公顷un'ampia伽马direport车permettono迪andare在profondità（样本 - 报告SEI发展那样本 - 报告SEI领导）rimanere广告未livello彪superficiale迪反馈（样本 - 报告解锁EQ简介），lavorare SUL singoloöfocalizzarsi SUL GRUPPO（样本 - 组报告E.样品 - 比较组报告）。
PERCORSI DI CERTIFICAZIONE
六秒钟organizza percorsi二certificazione（anche函授学习）SIA一个livello国际米兰国立澈。伊尔percorso迪certificazione SI rivolge一个：formatori，教练，selezionatori，consulenti，管理者E HR专家，professionisti operanti版世界报SVILUPPO organizzativo，psicologi，educatori。
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