SEI的研究
SEI已在国际上规范和验证;超过5万人加入了SEI标准库，多项研究表明SEI是衡量重要工作和生活结果的有效指标。以下是其中一段:
SEI技术手册:验证和心理测量特性概述[PDF］
SEI Brain Profiles技术手册:工具概述及其心理测量特性[PDF］
The Amadori案例:供应麦当劳-组织参与， 情商和绩效．一项针对多家工厂的为期3年的研究表明，领导者的情商、管理绩效和员工敬业度之间存在密切联系。［在线］
白皮书:情商与运动员的人生成功．在美国国家橄榄球联盟(National Football League)的30名退役球员中，情商与“人生成功”(健康、行为)之间有很强的相关性。［PDF，滑了，新闻稿］
白皮书:情商与成功．SEI预测54.79%的关键成功因素[白皮书] [新闻稿] [PDF］
白皮书:情商、压力和医疗保健中的表现: SEI预测60-80%的性能分数变化(越资深的团队成员越高)。情商似乎能减轻压力的负面影响。［白皮书] [PDF，幻灯片,而且新闻稿也可用)
研究分析:女性的领导优势:情商、性别和工作水平的全球研究．对来自世界各地2.4万名员工和领导者的调查数据显示，女性拥有尚未开发的领导优势，但并非在所有情商领域都是如此。文章在线］
白皮书:中东地区的领导成功与情商［白皮书] [PDF] [滑了］
白皮书:乐观的表现:对SEI持乐观态度的高科技公司业绩得分占比为17.9% [PDF］
白皮书:提高情商: 2天训练成绩提高7% [PDF] [新闻稿］
白皮书:情商与年龄:年龄对情商的某些方面有一定的预测作用。PDF] [文章来自SHRM] [新闻稿] [博客］
研究总结:青少年情商评估- iq - yv和情商预测重要生活和学业成果的总结数据的有效性[PDF］
期刊文章:区分领导力中的情商:对3305名员工的研究表明，高管的情商水平较高(即，情商是工作成功的预测因素)，不同水平的员工有不同的发展需求。［作者预出版版- PDF] [官方的抽象］
此外，请参阅:
案例研究档案展示基于证据的情商提高表现的例子
研究与实践图书馆特别是与教育/社会情感学习有关。
