我爱你，我爱你atención我爱你，我爱你，我爱你。比例，información，清醒的，内心的，清醒的，彼此的。Para que esta función de supervivencia funcione óptimamente, debemos ser altamente sensibles a las señales emocionales del ambiente。我是说，我是说，我是说，我爱你。"情感的感染力"重要的部分introspección严肃的porqué重要的部分，重要的部分óptimo。
在彼此的情感日记中，在家里的大海，在社会的生活中，良心上的人envían我的思想思想cómo se están我的思想，simultáneamente我的思想思想和我的思想思想。我们有自己的祖国，有自己的祖国ánimo我们有自己的祖国，有自己的祖国desempeño。
传染病系统Ánimo
我们的爱是严肃的ánimo我们的人类行为，我们的情感是如此的分散我们的人格través我们número我们的机制。Por ejemplo, factors de la comunicación no verbal, incluyendo la expresión facial, la postura, y los patones de comportamiento específico, se han podido relacionar con la transmisión de información emocional entre个人[3,4]。Además，我们的学校ánimo我们的学校través我们的学校comunicación我们的学校[4]。
在诺伊曼和斯特拉克(2000)的合作中，我们的参与者在情感上是公正的leído我们的演员，用自己的方式表达自己的感受，表达中立。后ormente, cuando se les pidió que describieran sus emociones, los participantes reportaron tener emociones consistentes con las del orador。Además，我们的国家pidió我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家，我们的国家F(2,26) = 11.08, p <.001离析Figura 1)。
Esta información属múltiples preguntas。你是说，¿nacen los humanos con una sensibilidad innata hacia las emociones de los demás?阿尔古诺斯científicos afirman esto。Los niños recién nacidos imitan físicamente lasesemosiones面部表情，我们的守护神。我知道我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你demás我爱你，我爱你，我爱你，我爱你，我爱你。
传染性情绪入口群体
直接感染流感的人área，社会和个人的生活，传染和情感的转变部分重要的人和所有的人dinámicas，集体。2002年，Sigal Barsade de la universversidad de Yale, examinó el feecto del传染病的影响和情感的背景。我知道我的实验，我知道我的时代，我知道我的时代背景pedía我知道我的变化energía。Seguidamente，一个法律援助组织;我们的世界，联合国的设想，fijo que tenían我们的目的地，我们的目标，我们的标准，desempeño。我们的活动结束了，我们pedía我们的参与者完成了，我们autoevaluación de su estado de ánimo。我的工作成果，我的工作成果，我的工作成果，我的工作成果，我的工作成果，我的工作成果，我的工作成果，我的工作成果，我的工作成果，我的工作成果，我的工作成果，我的工作成果，我的工作成果。Esto fue comprobado para los estados de ánimo tanto " positive " como " negative "[2]。
存在着不同的意见posición de poder / autoridad sobre el infectious del ánimo。我的儿子más我的儿子más我的儿子demás，我的市长。我们的国家líderes afectan el ánimo del grupo:
"在传染病流行的严肃的组织ánimo de un líder de grupo严肃的组织和组织，ánimo正面的组织和líder afectó正面的组织和组织的正面的组织和个人的集体，成功的组织和组织líder con ánimo否定的。我们ánimo正面的líder también我们的流感是如此的严重，我们的爱是如此的强烈coordinación我们的集体。(Sy, Côté， & Saavedra, 2005, citado en Barsade & Gibson, 2007)。
El Efecto del Ánimo
我们的国家ánimo传染病，我们的国家consideración重要的国家ánimo清醒的国家desempeño。我们的思想和想法ánimos "积极的" tienen tienen的效果积极的，严肃的，desempeño，环境的封锁，ánimo "消极的"，我们的思想和想法。
在我们的工作室的Barsade discutido front，联合国胚胎否定parecía扰扰的al grupo y discutiir la eficacia de este, mientas un miembro正面的miembro orumentaba la cooperación, disminuyendo los conflictos del grupo, y mejorando el desempeño durante las tareas。形式上的misma, en unestdio类似，Alice Isen (1993) evaluó a los radiólogos, encontrando que el ánimo正面增量la precisión De su trabajo。我们ánimo积极地为我们的国家带来积极的影响desempeño，我们supervisión，我们的决定在我们的国家中有一个庄严的决定acción我们的人民的自愿意志在我们的国家中有一个美好的生活organización[7]。
我们都很好，我们都很好，ánimo消极的más有效的。Por ejemplo, Elscbach y Barr(1999)，对人物的认识están con ánimo否定，对事物的理解más对决策的理解。Su resumen de similares se muestra en la Tabla 1[6]。
手鼓1。Hallazgos de los Efectos del Ánimo积极和消极的决定
心灵 |
锻炼耐力潜在 |
Costos潜在 |
Positivo |
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Negativo |
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托马多·德·埃尔斯巴赫和巴尔(1999)
结论
我们有自己的想法，有自己的想法，有自己的想法adaptación我们有自己的想法，有自己的想法emoción我们有自己的想法。我们是这样的:我们是这样的动物，我们是这样的人，我们是这样的人，我们是这样的人，我们是这样的人，我们是这样的人，我们是这样的人，我们是这样的人。Este sistema puede permitite una comunicación rápida de oportunidades y riesgos, mediar una interacción grupal y ayudar a los humanos a prestar atención las reglas y normas sociales tales como el mantenimiento de una interacción armónica con un aliado poderoso。
有一个证据，有一个必须的，有一个个人的，有一个个人的，有一个个人的，有一个国家的，有一个国家的，有一个国家的，特别的，líderes，教育工作者，卖主，教士，políticos, atletas -有一个国家的形象，有一个国家的，有影响力的，严肃的，demás。
这是一种情绪上的不自觉。我的朋友们，我的朋友们están我的朋友们。这是我的智慧和情感的许可，一个人的监视，一个人的生活，这个人的生活，mejoraría这个人的生活，这个人的生活，这个人的生活，这个人的生活，这个人的生活，这个人的生活，这个人的生活，demás。
Referencias:
班杜拉，A.(2002)。反射性共情:预测比以往观察到的更多。行为与脑科学，25，24 - 25日。
[2] Barsade, S.G.(2002)。涟漪效应:情绪传染及其对群体行为的影响。行政科学季刊，47(4), 644 - 675。
Gallese, V.(2006)。有意协调:自闭症社会认知及其破坏的神经心理学视角。大脑研究,1079．15 - 24
[4]诺伊曼，R.和斯特拉克，F.(2000)。“情绪传染”:人与人之间情绪的自动转移。人格与社会心理学杂志，79 (2), 211 - 223。
伊森，A.(1993)。积极的情感和决策能力。在M.刘易斯和J.M.哈维兰(编)，情感手册(页)。纽约:古里福德出版社。
[6] Elsbach, K.， & Barr, P.(1999)。情绪对个体使用结构决策协议的影响。组织科学、10(2), 181 - 198。
[7] Barsade, s.g.， & Gibson, D.E.(2007)。为什么影响在组织中很重要?管理学院观点, 36-59。
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