Le necessità aziendali e il coinvolgimento dei dipendenti sembrare concetti contrastanti。我的生命是永恒的，我的生命是永恒的。
幸运的是，我们认为订婚是不可改变的。反向预测的案例研究。
Esaminando questi tre casi, c ' è un " filo d ' oro " che li collega rispetto a ciò che effettivamente trasforma il coinvolgimento dei dipendenti。你的意思是你的意思是你的意思是你的意思是你的意思是你的意思。
第一步:冒犯realtà
ServRx, Westcomm Pump e Siemens Healthineers lavorano in ambiti differenti in paversi, ma hanno affronatoso问题:una cultura aziendale和livello de dipendenti non poteva desiderata, una mancanza di leadership emotivamente intelligent, una mancanza di gioia。没有感情上的创伤:75%的人都有感情上的创伤più人都有感情上的创伤。有问题吗più大?婚约没有扩散的问题，也没有变化的不安定因素。
问题3 aziende hanno deciso di affrontare di petto il问话。有意义的追求评估生命体征di 6秒,每一个misurare il clima都是一个充满活力的团队。在“我们的国家”和“我们的国家”的“我们的国家”中都有一个“我们的国家”。我要做的是为赞美之词而做的赞美之词。来看看ServRx的CEO托德·德拉诺，"我不知道我的命运，我也不知道我的命运"切·切·埃拉诺的问题很有意义，ma vederli in un grafico davanti a tutti - beh, rimandare un intervention to non era più possible . "
Una variable misurata dal生命体征评估è il livello di engagement dei dipendenti。叠氮化Ecco i risultati tutt 'e tre le aziende:
订婚了- Dipendenti che sono coinvolti, connessi e impegnati nell 'azienda。
中性-请喝点果汁più passivi。
空闲的-我的心是孤独的，我的心是孤独的。
来吧，“媒体”的订婚率约为25%。盖洛普(Gallup)认为非婚约67%是正常的。
ServRxè una startup con base gnoi Stati unit。Hanno riscontrato il classico dilemma delle startup: l 'azienda stava crescendo, ma non l 'ambiente aziendale。
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订婚了
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中性
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空闲的
Westcomm泵è una società d 'ingegneria加拿大人。法律上的个人问题的主要原因是“道德上的统一”，“法律上的个人问题的主要原因”。
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已订婚-非è un refuso
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中性
％
空闲的
西门子è un 'azienda卫生技术中心歌剧mondiale。我的团队在美洲拉丁美洲，在经济和政治的问题上进行了公开的讨论。
％
订婚了
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中性
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空闲的
第二步:每只migliorare都有一个impgnarsi
在六秒钟的时间里，我们都是首选的合作伙伴，我们要执行我们的计划，我们的团队，我们的领导，我们的团队，我们的领导。
Leggi di più a proposito di ogni caso studio e gli strumenti e metodi utilizzati in ogni program:
ServRx
ServRx程序设计:
Rendendosi conto che il cambiamento parte dall 'alto, il首席执行官托德·德拉诺拥有partecipato真主安拉cerificazione情商的医生di 6秒。
每一个misurare il azendale, ServRx ha utilzzato l组织生命体征di 6秒。
介绍情感智能的概念，利用服务大脑短暂的概要文件di六秒，包括una团队的仪表板。
Westcomm泵
Westcomm公司的项目:
实现cambiamento parte dall 'alto，我领导团队hanno svolto ilSEI每一个平均的联合国“智慧的情感”(delloro intelligenza emotiva)。
在aziendale的顶峰，Westcomm利用了它团队生命体征di 6秒。
根据指南，Westcomm ha lavorato con la Authentic Connections, Inc.， un首选合作伙伴di 6秒．
西门子
西门子公司的项目:
我们的队长汉诺·斯沃托伊尔领导生命体征每个rafzare的领导都会360°的反馈。
西门子公司为实现“光辉的前程”而努力团队生命体征di 6秒。
根据《指南》，西门子公司(Siemens)拥有康伯格(Kronberg)首选合作伙伴di 6秒。
步骤3:新生文化
生命体征检查è risultato?文化繁荣兴旺。我的订婚之日，我punteggi per tutt 'e tre le realtà sono più che raddoppiati。非caso, nello stesso periodo, i risultati economici di queste società hanno registrato un netto miglioramento。
Guarda i risultati post干预:
ServRxHa subito UN drastico cambiamento nella culture， sottolineato da uno straordinario aumento dell 'engagement dei dipendenti (la % è passata dal 31% al 71%， e la % dei dipendenti " disengaged " è scesa dal 31% al 5%)
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敬业-增长40%
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中性-下跌14%
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不投入——下降26%
Westcomm泵我想说的是，我们的戏剧之旅和订婚之日(la % è passata dallo 0% al 22%， e la % di disengaged è scesa dal 40% all’11%)
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订婚-上升22%
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中性-上涨6%
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脱离-下降29%
西门子我已经登记在tutta l 'azienda, UN forte aumento Della fiducia e dell 'impegno-包括联合国139%的国家元首和46%的国家元首和46%的国家元首订婚总。
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订婚-增长30%
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中性-下跌15%
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