领导才能的情感表现如何?Una nuova ricerca mostra che il 66% della variazione dei punteggi sugli outcome di leadership è previsto da cinque fattori chiave della leadership - le个人con ununintelligenza emotiva più elevata hanno sette volte più probabilità di guadagnare punteggi elevati in questi fattori。Dal 2007 lo studio Vitality (6sec.org/vitality) ha tracciato le tendenze mutevoli sull 'intelligenza emotiva sui luoghi di lavoro;2020年全国人民健康教育计划全国人民健康教育计划2020年全国人民健康教育计划2020年全国人民健康教育计划2020年全国人民健康教育计划(capacità di cambiamento)。
每十年，我都要向国家领导提出一个关于知识和情感的联合的建议。菲诺拉，图塔维亚，非西è非洲国家的具体国家文化的理解capacità民族智慧的情感(EQ)以实现对民族的追求汉诺苏拉的领导。
根据领导的理解，1325人provenenti 70 paesi (vederere Informazioni sullo studio Per terterori Informazioni demografiche) hanno partecipato allo studio 2019年生命体征评估评估结果独立完整，più简短的问卷:
- 领导力活力(Leadership Vital Signs，简称LVS)
- Intelligenza Emotiva(六秒情商评估，简称SEI)
- 继续工作室(che è iniziato come " studio dei problemi sul posto di lavoro " nel 2007)
领导活力的模式(Mentre i i Vitality e di Intelligenza Emotiva sono stati ben validati, non c ' è stata alcuuna ricerca pubblicata in prior enza)每个文件都是关于个人智能情感的学院(instituamento tra di Intelligenza Emotiva di individual le sue specifiche capacità di Leadership)。
Misurare l 'Efficacia della Leadership e ' l 'Intelligenza Emotiva
根据领导力的定义，《六秒》拥有“至关重要的领导力”。探求sono misurate da uno strumento chiamato领导生命体征;在探索世界的过程中，我领导了有效的creano竞争，在崔乐人的激励下，创造了环境，合作了团队的团结和团结。五倍尺寸的身体状况和生命体征的测量。
情感智能è la capacità di essere " più intelligent con le emozioni "，获得情感的准确利用效果。根据可调的概念，六秒创造了一个宏观的模型。六秒è misurato da una valutazione normata e validata chiamata valutazione“六秒情商”(SEI)。
Six Seconds型号©Six Seconds
6 sec.org/modello
定义能力
| 熔丝 | Competenza | Definizione |
自我 |
Comprendere le Emozioni | 鉴定准确，解释完整。 |
| Riconoscere i Sentieri Emozionali | Riconoscere comportamenti ricorrono frequenten。 | |
自我管理 |
效用il Pensiero Sequenziale | 价值costi e benefici delle专有的锡。 |
| Navigare le Emozioni | 在战略提升中，价值、姿态、变化都是重要的。 | |
| 虫内Trovare la Motivazione | 人格的能量之神，人格的力量之神，人格的力量之神。 | |
| Esercitare l 'Ottimismo | Abbracciare una prospettiva proattiva di speranza e possibilità。 | |
| 自我 方向 |
远词根l 'Empatia | 我不知道，我不知道，我不知道。 |
| Perseguire Obiettivi Eccellenti | 大学是最好的学校。 |
SEI - Definizione dei " Fattori di success " o " Outcome "
Efficacia- Capacità di generare risultati
Relazioni- Capacità建立职业人际关系
Benessere- Capacità di agire mantenendo un eccellente livello energetico
Qualita di维塔- Capacità di mantenere balanced e soddisfazione
Qual è l 'importanza di una " Leadership Vitale " ?
重要的问题:我五岁的司机米苏拉蒂·尼洛·特鲁曼托领导生命体征很重要吗?
每一项检查都有一个问题，abbiamo相关的五分之一的司机sopra menzioni con indicator chiave业绩(KPI) della valutazione del Leadership Vital Signs (LVS Outcomes):
流感:每一个共卷的人都有更强的心。
Efficacia:一般的risultati utility。
设计如身体同水同水同人的手势。
Direzione译:视觉上的稳定和视觉上的强大。
Abbiamo联合在一个可变的复杂的chiamata中提出了四项KPI“领导绩效”。“领导活力”(fiducia, motivazione, cambiamento, lavoro di team, esecuzione)“领导活力”的组合。
领导力活力与领导力绩效的相关性(R2=，66, p< 0,03)。Questa correlazione è rappresentata visivamente nel grafico qui affanco。
数据la velocità del cambiamento el 'intensa complessità del luogo di lavoro - anche nel 2019 - forse non sarà sorprendente che il cambiamento sia il più potente dei cinque Driver。
每一位领袖的智慧价值
国家元首，国家元首，国家元首，国家元首，国家元首，国家元首è国家领导人。《六秒》l 'Intelligenza Emotiva的商业案例， riassume una vasta gamma di ricerche academiche。C ' è anche un ' ampia raccolta di大学生知识、情感、领导力实践的商业案例研究，一个联合国più forte lavoro di squadra，一个relazioni più个人介绍我的客户，以确保一切都是美好的。图塔维亚，国家教育学院的领导è国家教育学院。Per la prima volta, lo studio Vitality rivela aspetti specifici della leadership che sono maggiormente influenza dall 'intelligenza emotiva。
国家领导协会è国家领导协会。一个宏观的，来最strato nella Figura 4, gli intervistatinel quartile più alto dell 'EQhanno ottenuto un punteggio del 19,5% più alto sui 5 driver della Leadership Vitality rispetto a quelli del quartile più basso dell 'EQ。
每个esprimere questo in un riepilogo più convince ente, abbiamo usato un rapporto di probabilità Per dire: Le persone che hanno un alto livello di IE hanno 7 volte più probabilità di avere un alto punteggio nei Leadership Vital Signs。
图4:Connessione tra l 'Intelligenza Emotiva e la Vitalità della Leadership
Quali Aspetti della Leadership sono Guidati dall 'EQ ?
我想为2019年的身体健康注入活力。É 2020年流感大流行的第二春可能发病cambierà 2019年流感大流行的重要发病领导(più avanti nel 2020年流感大流行的心脏状态。每一份食物的营养价值più)
首要考虑阿比阿莫脂肪每价值questa relazione è stata quella di testare:quale dei Driver LVS(Fiducia, Motivazione, Lavoro di Team, Esecuzione, Cambiamento)ha avuto l 'impatto più有意义的结果di performance della Leadership(联合氨氮双硫脲，流行性感冒，功效，设计)?
数据la velocità del cambiamento el 'intensa complessità del luogo di lavoro - anche nel 2019 - forse non sarà sorprendente che il cambiamento sia il più potente dei cinque Driver。leorganizzioni sono all preprei conconbiamenti, dalla covidificazione, all 'implementazione di nuovi processi, all 'M&A，真主安拉riorganizzione。Questo司机rigarda la capacità dei leader di immaginedeseguire il cambiamento;包括椰菜prontezza al cambiento，椰菜加工人员的加入，椰菜加工。
utilitzzando R-Squared, un test di validità predittiva, abbiamo trovato che il 58% della variazione dei risultati combinati è previsto dai punteggi di Cambiamento。Ecco la misura R della correlazione tra驱动因子结局组合。
统计su EQ & Leadership
Come i punteggi di ogni Driver prevedono il risultato combinato di Leadership Performance Outcome: Fiducia r2=0,47 p=0,01, Motivazione r2=0,49 p=0,00, Lavoro di Team r2=0,45 p=0,06, Esecuzione r2=0,43 p=0,89, Cambiamento r2=0,58 p=0,00
诠释情商与领导力
奥格尼的“司机”森布拉敢于为未来的发展做出巨大贡献，并为未来的发展做出重要的贡献。Il cambiamento è Il più强有力的驱动力为领导绩效的显著改善做出贡献。
对统计意义有重大贡献的情感智力调查capacità领导共同参与的人员在大的影响下的表现领导。
Cosa Guida il Cambiamento?
六秒钟的时间，così来我18个“大脑的才能”，每一个工具的理解能力。“如何”是情感知识论的核心问题。
La compeza di EQ più correlata con i punteggi sul Cambiamento è“Esercitare Ottimismo”，che六秒定义来“假设una prospettiva proattiva di speranza e possibilità”。在商业的竞争中，我们需要有创造性的解决方案。在联合国会议上，联合国领导人forte di questa capacità manterrà l ' apertura e saprà che c ' è un percorso da seguire, anche quando questo percorso non è chiaro。来吧，Cambiamento, la figura qui sotto，我为你准备了31%的Cambiamento, della variazione del Driver。
Il Brain Talent più predittivo dei punteggi più alti nel Cambiamento è l 'Entrepreneurship, che preveil Il 30% della variazione dei punteggi nel Cambiamento。六秒定义创业精神来了:“Inventare soluzioni per le sfide”，e la Brain Talent Interpretation Guide (Guida all 'interpretazione dei Brain Talent) nota il talento dell 'Entrepreneurship è una quesone di visione + azione:“每一笔钱都能让你看到未来的曙光。”
统计su EQ & Cambiamento
我的意大利菜，我的意大利菜:R2=。31日,p = 0.00
l 'Entrepreneurship i punteggi di Cambiamento: R2=。30, p = 0.00
Interpretazione di EQ & Cambiamento
为实现有意义的统计数据作出贡献的情感智力的调查capacità国家领导人共同参与的人员和大的社会关系的领导人。
创业精神的力量(La forza di Esercitare l 'Ottimismo e Entrepreneurship) è在面向创新与面向创新之间。内隐的阳光responsabilità，未来的自主阳光。昆迪，我的领导在山毛地黄增进健康的方法中取得的成绩capacità每一种共同的疾病。Un piano non è sufficiente:我领导hanno bisogno di persone che facciano avanzare il钢琴。
这就是《心理司机》
心理疾病研究的新方法;求索产生基准点。每个联合国领导人都有什么好处?在探索的过程中，人的状态是怎样的?La capacità di un leader di generare fiducia è La chiave per formare team inclvi in cui ogni voice è ascoltata;我领导的实验室和实验创新小组的每一位成员都是实验室和实验创新小组的成员，他们都是实验室和实验创新小组的成员。来吧Figura 5，领导能力的主要表现和重要的贡献，对世界做出重要的贡献capacità领导能力的表现，感性知识的艺术创作，vitalità领导能力的表现和个人领导能力的表现。
心理统计
预测结果与预测结果:R2=0,29, p=0,00
绩效领导力:R2=0,47, p=0,01
预测彭泰吉个人结局(risultati): R2=0,34, p=0,00
解读EQ & Sicurezza心理
La capacità di领导国家总参谋部重要而有意义的国家总参谋部capacità di Esercitare l 'Ottimismo e risultati personalprofessionali。
Modello Vital Signs, la fiducia è concetalmente quantiativamente centrale Modello Vital Signs。我们的宗教信仰和宗教信仰的局限性和宗教信仰的领袖对宗教信仰的理解。哈森索，昆迪，切ciò ciisca anche真主安拉loro capacità di crescere e di usare l 'intelligenza emotiva。Questa constatazione è importante perché， oltre all 'efficacia dell ' che guida l 'efficacia della leadership, abbiamo ora la prova di in cui le capacità di leadership stanno anche migliorando l 'EQ。在另一次假释中，每个队员都有一个分队，每个队长都有一个分队，每个分队都有一个分队，每个分队都有一个分队，每个分队都有一个分队。
…abbiamo ora la prova di un ciclo in翠乐capacità di领导stanno anche migliorando l 'EQ。在另一次假释中，每个队员都有一个分队，每个队长都有一个分队，每个分队都有一个分队，每个分队都有一个分队，每个分队都有一个分队。
领导力:忠诚与坚韧
在此之前，i领导生命体征sono fattori trainanti sia per gli outcome di Leadership che per gli outcome misurati dal: Efficacia, Benessere, Qualità di Vita e Relazioni。Questi四项结果联合变量:个人表现。
统计委员会领导
领导活力高于绩效人员;la Fiducia è il fatore chiave: R2=.34
智力因素对绩效个人的预测i fattori chiave sono le conze chiamate Obiettivi Eccellenti, Trovare la Motivazione inentoma e Esercitare l 'Ottimismo (R2 da .2 a .46)。
Nei Brain Talent, Resilienza è il predittore più alto;R2 = .46
Interpretazione del Sostegno领导力
遗产'agilità del cambiamento，探索未来的遗产和东方的未来。在视觉实践中有重要意义。虫内显著能量自导向Trovare la Motivazione。Esercitare l 'Ottimismo significant possibilità。结合，探索未来的未来。我们的精神力量来了，我们的精神力量来了，我们的精神力量è我们的精神力量:我领导我们的精神力量capacità我们的精神力量。
Informazioni sullo工作室
Questa fase dello工作室Workplace Vitality综合1325人che hanno completato i sondaggi(描述sopra)， provenienti 70 paesi。我参与了社交媒体上的电子邮件，每一份完整的问卷都是为了让参与者获得一致意见。回复，610 sono国家完整的汇编统计报告。Oltre真主安拉diversità globale, i partecipanti abbracciano un ' amia gamma di percorsi formativi e di carriera, come to strato nei grafici sottostanti。
每一种价值都能使我们的领导能力得到改善，我们都能使我们的领导能力得到改善。L 'indagine LVS è uno strumento di valutazione 360°;在另一次假释中，联合国提出了个人问卷调查，来我监督、我参与、我成员的团队，得到了联合国的反馈。奎斯特人che niscono反馈sono chiamate“valutatori”。
阿比阿莫的邀请是一份多等级的邀请。Poi abbiamo对抗性的个人情感自评(SEI)。
总的来说，我们可以用“祈祷者，祈祷者，祈祷者，祈祷者，祈祷者，祈祷者”来表达。图塔维亚，我没有统计意义。在未来的日子里，我们要做的是:在未来的日子里，我们要做的是:在未来的日子里，我们要做的事情。
最后，“我们必须永远”，“我们必须永远”，“我们必须永远”，“我们必须永远”。
Gli公司
约书亚·弗里德曼
首席执行官
在联系中每个人都有自己的东西ciò che conta di più。E se ogni persona, di ogni età， ovunque, avesse le capacità E il support per far crescere la propria intelligenza emotiva?
在modo da connettersi中我们都是这样做的più profondamente.....在伟大的祖国modo do ' alfabetizazione emotiva ciò che sta accadendo.....rafazare le capacità di fare scelte intenzionali per renderere migliore il domani?
Questo è quello su cui sto lavorando!
托马索Procicchiani
设计工程师
《六秒》制作团队负责出版《六秒》。Tom è il coautore e progettista di numerosi divalutazione personizati, tra cui la STI, EQFIT, SEI LTC e molti altri。È法兰西重要的研究，心灵的状态，工作场所的活力，法兰西学术的改变。汤姆è anche un musicista e fondatore della Thomas Ross乐队。
0 commenti