乐多恩
sul Posto di Lavoro:
3 Intuizioni Chiave
dalla Ricerca
这是一场大流行。来吧，经理?在领导方面，我有同样的想法，più领导方面，我有同样的想法，我有同样的想法，我有同样的权利，我有同样的权利，我有同样的权利，我有同样的权利。
由于在每一种情况下都有一个相互联系的机会è在每一种情况下都有一个相互联系的机会。麦肯锡2021年报告(Di seguito sono elencati 3 risultati chiave del)职场女性- il più grande studio sulle donne nelle aziende americane - e il report del 2021 di六秒心脏状况- il più大工作室al mondo sull 'intelligenza emotiva
1.多恩领导，支持，我，洛罗，团队，我的上帝。
在同样的情况下，我们会有一个美好的明天，我们会有一个美好的明天più每一个独立的灵魂。Si informo più regolarmente, aiutano a gistire i carichi di lavoro e forniscono支持情感和后勤。我有自己的权利，我有自己的权利，我有自己的权利，我有自己的权利，我有自己的权利più我有自己的权利，我有自己的权利。Il risultato吗?我有自己的想法，我有自己的想法，我有自己的想法．
体贴的问题:我将在麦肯锡报告职场女性Ha trovato che I dipendenti avevano la stessa probabilità di indicare che UN manager高级uomo o Donna li avesse sostenuti nella loro carriera - tuttavia nello studio il numero degli uomini superava di due volte il numero delle donne - indicato che UN novoli carico di sostegno o mentoring ricade sulle donne。
我有我的国家元首，我有我的国家元首，我有我的国家元首nè ricompensata nè riconosciuta, e può我的国家元首，我有我的国家元首。
我们应该把你的心脏状况报告寄到哪里?
妥协的情绪是我们的领导
La disguaglianza emotiva spiegata nel rapporto McKinsey si collega ad una scoperta chiave del report of Heart: mentre tutti gli altri aspetti dell 'intelligenza emotiva migliorano in correlazione con l ' avanzaamento di carriera delle donne leader (vedi punto 3)，l 'empatia declina．
Il grafico a destra mostra che la capacità“导航情绪”-导航le Emozioni (la capacità di gestire la complessità e usare le Emozioni come risorse) è fortemente correlato con l 'avanzamento di carriera per le donne。Allo stesso tempo, c ' è un declino nel dominio“远的crescere l ' empatia”(la capacità di connettersi con le emozioni e di rispondervi in modo appropriato)。没有观察到的趋势每gli uomini。佩尔什?
有可能的思想è有可能的思想è有可能的思想è有可能的思想complessità有可能的思想più有可能的思想，有可能的思想più有可能的思想più有可能的思想。这是一个问题，一个问题，一个问题，一个问题，一个问题。
我们的动机是什么，我们的动机是什么，我们的行为是什么。在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里，在我们的世界里。
2.Le donne manager sperimentano livelli più alti di burnout。
感谢你对我的爱，我对你的爱，我对你的爱，我对你的爱，我对你的爱，我对你的爱COVID-19?Rispetto all 'anno passato un numero maggiore di donne leader实验耗尽，概率一个原因della压力e della complessità della流行病。Il divario di burnout tra donne e uomini è准radoppiato。Nell 'ultimo anno, 1 donna su 3 ha conconato di lasciare la forza lavoro o di rallentare la propria carriera - e 4 su 10 hanno conconato di lasciare la loro azienda o cambiare lavoro, second do职场女性．
在讨论中，一个人的能力，一个人的领导能力，一个人的能力。Essere interrotte, sentire commenti南洛stato emotivo o avere il洛giudizio messo在discussione园子esempi di oneri emotivi切勒多恩affrontano稍degli uomini。问题è在被拒绝的过程中无法得到训练者的可能性。我想问的是，我的爱人，我的爱人，我的爱人，我的爱人。相反，我没有冒犯到你，我没有找到你così经常。
在旅行中，每个航海家都有同样的命运realtà在旅行中，我们有同样的命运?
3.智力、情感、支持和生活的领袖。
连续不断的冒犯现象，这是麦肯锡的，这是一个明确的“烂货”，这是一个经理，每100个经理，单独86个经理。你是我的朋友吗?我们的故事è我们的故事è我们的故事più我们的故事sé，我们的故事risolverà我们的故事;La ricerca suggisce che è UN cattivo consiglio。
La dottoressa Leonora Risse della RMIT大学，数学科学与科学之路:“我不知道我的人生有多不公平。”Appoggiati。上帝是神圣的。Mi hanno consigliato un corso chiamato letteralmente“无耻的自我推销”。La dottoressa Risse ha scavato nei达缇女士每vedere se c 'erano证明sostegno di, ossessione di ricerca德拉fiducia内尔多恩。
Quello che ha trovato, pubblicato sull澳大利亚劳动经济学杂志， ha confermato la sua sensazione che " essere più simili agli ouomini " è UN cattivo consiglilio per le donne:统计数据，gli omini che hanno mola fiducia sono, grazie questa caratistica, premiati più spesso。安赫勒多恩多恩苏拉基地，德拉最斯特拉诺信托的基础，马独奏非诺一个certo punto - anzi，本al di sotto del livello在崔拉degli - uomini信托è相关的一个促进和奥门提的收入。在另一个世界里，最美丽的世界里，有一个美好的世界，有一个美好的世界，有一个美好的世界，有一个美好的世界。
马allora科阿尤塔·拉万萨门托，多恩·奈尔·拉沃罗?Il报告国家心脏的di 6秒mostra格瓦拉l 'intelligenza emotiva potrebbe essere la chiave:勒多恩经理ottengono联合国punteggio del 6、1%马焦雷黄化'intelligenza emotiva完全rispetto阿莱多恩impiegate e勒多恩dirigenti ottengono联合国punteggio戴尔“8、7%马焦雷——suggerendo格瓦拉l 'intelligenza emotiva aiuta一aggiustare Il”gradino rotto”所以nella scalata 'avanzamento di carriera。
合格è il prosimo passo?
Il 2020 e Il 2021 stanno sconvolgendo i luoghi di lavoro tutto Il mondo。问马西奇形成层结构catalizzeranno形成层结构più格兰迪?迷人的氛围，迷人的虚拟的，奇异的，崭新的，崭新的complessità充满感情的．Questo cambierà gli stereotipi苏拉领导e spingerà le organizzazioni ad abbracciare una领导più empatica e centrata苏拉人物?Siamo davanti ad un bivio: gli sconvolgimenti potrebbero esacerbare le disguaglianze esistenti o prire la porta ad una nuova era di equità di genere。
