Di seguito 3 risultati chiave e link per scaricare il报告完成。
1.La Fiducia flu Retention, Produttività e altro…ma è bassa!
我的报告活力2017是一个信息，我们的使命:è我们的使命，我们的使命，我们的目标，我们的目标，我们的目标，我们的目标，我们的目标，我们的KPI, Produttività，客户关注未来的成功。
Anche se la Fiducia rappresenta il punteggio più basso tra i 5 fattori (Fiducia, Motivazione, Cambiamento, Esecuzione, Lavoro in Team)， impatta per il 62% sulla Performance globale, mostrando chiaramente come il focus, a livello organizzativo, deve essere centrto sula sua costruzione。
2017年，《世界的问题》
1.人的领导
2.大人物risorse
3.mondo Visione stimolante
2.我想问的是我个人的问题。我的障碍，我的问题，我的问题，我的问题，我的问题，我的问题，我的问题。
30%，我的报告，我们più大的障碍，我们的人，我们的接口，在我的生活中。这是我的情绪问题，这是我的情绪，这是我的情绪，这是我的情绪，这是我的情绪，这是我的情绪，这是我的情绪。
我回答了我的问题，我的问题，我的问题，我的问题，我的问题，我的问题，我的问题，我的问题。Il problem maggiormente citato è la mancanza di capacità communicative da partte di manager e leader。
3.心情很重要。Il clima emotivo è un significativo predittore di performance。
Cosa succede quando, invece, il mood è positivo?Guarda il报告完成，è免费!编译il modulo in fondo真主安拉pagina per richederlo。
Oggi la挫折è在aziende che hanno abbracciato l 'EQ esprimono sensazioni maggiormente积极的rispeto一个人che lavorano在aziende che non hanno perseguito la stessa strada。La Fiducia va alle stelle quando il mood è positive, mentre i dipendenti hanno molte più probabilità di和arsene quando il mood流行è negative。
Conclusioni。我知道你在想什么，我在想什么，我在想什么
La survey international è stata costruita sulla base del六秒的组织生命体征评估，没有任何证据证明我的身体有缺陷，我的身体有缺陷，我的身体有缺陷．Innescare un nuovo impegno per migliorare il clima lavativo, aumentare il coinvolmentento e supportare le performance, attraverso la condivisione degli insight del Vitality report 2017, e creare un rinnovato dialog traone, emozioni e performance。
对数据进行切分，对数据进行模数编译报告:
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