改变的创新工具。
六秒发布强大，有效的评估来衡量重要的问题 - 加上课程和学习工具。我们创建了两行评估，使不可见，可见：
SEI线:员工绩效能力
SEI工具衡量推动影响，决策，有效性，关系，健康和生活质量的关键情报能力。基于强大的六秒模型，这些工具提供了巨大的洞察力 - 但更好，它们提供了越来越多的性能的路线图。
SEI.当前位置自我评估驱动人们绩效的8个情商能力。你的情商是多少?Â你的优势在哪里，你如何运用它们?哪些弱点阻碍了你的员工表现?你如何发展?
SEI大脑简介：深入的快照进入“大脑样式”（使用情绪和认知的首选方式），从强大的SEI评估的全部力量蒸馏。
SEI360:获得关于你使用情商能力的准确反馈。你的情商技能在关键利益相关者中如何?你的上司、同事、直接下属和其他商业伙伴看到你的优势了吗?如果没有，差距在哪里?
sei-yv和pyv：创建孩子当前的EQ技能和增长框架的快照。孩子如何在这些关键的社交情绪域中发展？他们如何在生活和学校看到他们的表现？他们可以用什么能力来燃料的主要生活和学校成果？
生命体征线：组织效率的驱动因素
这些工具能快速、准确地检查操作中的“生命体征”，把人放在仪表盘上。这些工具在变更和转换中是无价的，它们提供基线数据和度量ROI，同时通过关注实现工作来节省时间和金钱。生命体征工具都使用实际的操作有效性模型，包括动机、团队合作、改变、执行和信任。
LVS - 领导力生命体征：领导绩效的哪些方面在发挥作用？您是否强大了在所有四个象限的运营卓越（战略，人，组织，操作）？您是如何创建和利用信任的？
TVS -团队生命体征:团队在多大程度上超过个人的集合?团队的对齐和错位在哪里?构建团队绩效的关键驱动因素是什么?
OVS - 组织生命体征：什么是组织气候？各种组织单位的程度如何对齐？员工如何与公司，领导，战略和愿景联系的真实故事是什么？
EVS -教育生命体征：您是在学习创建最佳背景吗？是学生，教师，管理员，父母“在同一页上”？如何影响学校结果的关系？
