变革的创新工具。
六秒发布稳健有效的评估，以衡量什么是重要的课程和学习工具．我们创建了两行评估，让不可见的变得可见:
SEI线：员工绩效能力
SEI工具测量驱动影响、决策、有效性、人际关系、健康和生活质量的关键情商能力。基于强大的Six Seconds Model，这些工具提供了巨大的洞察力——但更好的是，它们提供了提高性能的路线图。
SEI：自我评估推动员工绩效的8项情商能力。你的情商水平如何？你的优势在哪里？你如何运用它们？哪些弱点阻碍了您的员工绩效，您是如何发展的？
SEI大脑简介:对“大脑风格”(您最喜欢的同时使用情绪和认知的方式)的深刻快照，从强大的SEI评估的全部力量中提炼出来。
SEI360：获取关于你使用情商能力方式的准确反馈。你的情商技能对关键利益相关者有何影响？您的主管、同事、直接下属和其他业务合作伙伴是否看到了您的优势？如果没有，差距在哪里？
SEI-YV和pYV:创建一个孩子当前情商技能的快照和一个成长的框架。儿童在这些关键的社会情感领域是如何发展的?他们如何看待自己在生活和学校中的表现?他们可以利用哪些能力来推动关键的生活和学校成果?
生命体征线:组织有效性的驱动因素
快速、准确地检查操作“生命体征”，这些工具将人员置于仪表板上。这些工具在更改和转换方面非常宝贵，它们提供了基线数据和衡量ROI，同时通过集中实施工作节省了时间和金钱。生命体征工具都使用了一个实用的运作效率模型，包括动机、团队合作、改变、执行和信任。
LVS -领导力的生命体征:领导力表现的哪些方面在起作用?你在四个方面(战略、人员、组织、运营)都很优秀吗?你是如何创造和利用信任的?
TVS–团队生命体征：团队在多大程度上不仅仅是个人的集合？团队的一致性和不一致性在哪里？构建团队绩效的关键驱动因素是什么？
OVS -组织生命体征:什么是组织氛围?不同的组织单位在多大程度上是一致的?关于员工是如何与公司、领导者、战略和愿景建立联系的，真实的故事是什么?
EVS–教育生命体征:你是否为学习创造了最佳环境?学生、教师、管理人员、家长是否“在同一页上”?这些关系是如何影响学校的成绩的?
