信任晴雨表：我和他人之间真的相互信任吗？

信任是一种感觉，也是一种信念，它是相互的。如果我不信任你，我可以保证，你一定也不信任我。

那么,如何”评估”自己对他人是否信任呢?

01“信息”对于团队/组织的

健康的组织氛围中，最重要的一个个怒力特征是信息。当员工程你时，便会更深入地了解你，更好地吩咐你以及更原谅和理论你。容易产前更多的，更多的恐惧，普通，沟也就不再有效

? 6秒钟情商“活力特征”模型?

在“反力特点模型”的核心，信息是一个个业务的关羽。如果想要更多的信息？第一个：评估信息，这样你就能明白在一段关系中到底发生了什么。

信任是一种感觉，也是一种信念，它是相互的。如果我不信任你，我可以保证，你一定也不信任我。

多信息她/他？

如果你的事感到不信任,这对你来说是一个很好的信号,一个重要的警告,此时双向信息的连接的是脆弱的。把你的信任感比作一个晴雨表，可用来评估你对团队的信任程度，也可以由此感知团队对你的信任程度。

有时我们不确定对他人是否，信任，那么以下这个简单的过程，可以帮你检查你的信任级别。

03评估信息：测试练习

在里面，闭上眼睛，想一个特征的人（你是你有多信息他）。想象一下，你正当让接受一衣具有可能，但但时也具体配料。

在，快速检查一下你对他的信条：

1.繁体扫描：你的腹部、颈部、背部是否感到新的疼痛或紧张？如果明显出现，那么你可能不够相信他。

2.快速思考：.

3.情绪情绪：你感觉如何？如果你感到了害怕、沮丧、悲伤或焦虑，你可能不够相信他。

“评估信息”：如何通讯检查讯讯程，来到一圈交际关键词

“赢得信息”：如果想要加包信息，需要专题哪些方向吗？

“要求信息”：如果想把信任提升到一个新的层次时，可以说些什么？

本文是“信息系列”的第一次，点此此处可查看英英文“评估信托”。