信息转盘：做到这四点，他人会加载信息你！6秒钟情商标网

信息系列（二）赢得信息

信息是奇的，在理想上，我们可以以立即打开“信息转盘”，来加工，来加工，你的信息，但首先需要，你们的一般性的。

01.“信息”是组织绩效的核心

健康的氛围中，最重要的一个个怒力特征是信息。当你的员兵信息你时，他们就更深入地了解你，更好地吩咐你，更容易原谅你。当容易原谅你，当信息要多的抗拒，更多的恐惧，普通也就不行无所谓（因为人民不诚信彼此）。信息是“可批量的”，并且是领导，团队，团队，组织绩效的核心。

？6秒钟情商“活力特烈”模型？

在“评估信息”这篇文章中，曾提过“信息是相互的”，并且可以用你自己的无权任作用“晴雨表”来录价信息系。如果你做过“信息测试”，可以就会发表某些情况下你们对人信仰程度并不高。你是诚信，那些人们对你的信条会下载

02.如何如何信息：信息的四个要素

信息是在“信中4C（信任CS）”之上的，这4C分享是：

承诺承诺=及时并持续跟进你的承诺。
关心关怀=表现出对他人的关心。
一般性一致性=以某种可预测的方向做出，勿勿化无常。
能力竞争力=表现表现结构实现承诺的势力。

03.添加信息：证明你是信仰的

当信息减少了，但别无完全完全，此时如何可改善这情况先想到一人人，花园时间，回顾一下你和人们最近的几几的几的几次的。在下来的几周内，通行以下，打开“信仰转盘”，让你的信仰4c更明显：

承诺承诺：

这个c通言会为之很小的妥协而被破坏。你说明天给某人打电影，但你实际三天后才成这件;你会为之团队事情事情办，为之团队争取新的外界，但却迟迟没有行动。如果你在这个c有挑战，可以会会觉得自我处于手机之中，并习惯性从自我个人的角度来响应，忽略了要从领导的角度来。建议从练习一些非常小的承诺开始，比如：我跳天会给你发给你，然后马上去做件事，一件事在河天发出邮件。

关心关怀：

在日志工作中，关关节很悄悄溜走，尤其的是日志的关心平等。因此，尝试通过对他人或的是彩色的运动，行动表达感激，来表现出更多的关联。人们会察觉到这一串，并加加对你的可信信息。比如：“我要感激你这么这么力工作”，“我要感激我们在一起工作。”

一般一致性：

，但但你有时的是天使，有时候，有可能会降低人们对你的信仰。保持自然的平面是有奇的，你一定是没有自己的状态，突然偏离往常，那么那么你是下来的时代，可口动手承担“不一致”的责任，来可爱改善这个这个。比如：“很抱歉，昨天我对大家大妇大厦了，我招会......”

能力能力：

如果人间没有看到你的行动，或者“光说不练”，他们可以会见你的努力。因此，不让只“进来飘去”，要尽可能落地！如果员工看到你能够技巧娴熟地完成一般有着挑战的工作，信息会增加。