生活和工作难区分怎么办？|组织卡片应用案例

生活和工作难区分怎么办？|组织卡片应用案例

由|12月 15, 2020|6秒钟，商业情商

你是如何看待”区分工作与生活”这一话题吗?最近一个朋友跟我倾诉说,觉得自己越来越难以区分工作和生活,晚11点上还会收到工作相关的消息,回也不是不回也不是……为了更好地帮助他跳出困境,我和他分享了一个故事,从不知道该做什么到明确了更好的选择。这个故事中,运用了6秒钟情商“思考·感受·行动组织卡片”作为辅助工具……
如何与同事相处？|组织卡片应用案例

如何与同事相处？|组织卡片应用案例

由|12月 14, 2020|6秒钟，商业情商

“如何与同事相处”是职场中的常见话题,你是否曾遇到过一个喋喋不休的同事并因此感到不知所措,甚至影响到了你的工作状态?今天与大家分享一个关于“如何同事相处”的情商实践,分享故事的主人公是如何运用情商工具帮助自己解决这一挑战。本案例中,运用了6秒钟情商“思考·感受·行动组织卡片”作为辅助工具。于是,我拿着这些组织卡片想要获得灵感,想要看清究竟发生了什么,以及我自己一直重复的模式是什么,想法,感受,行动。探索模式 我把卡片摊开，从众多的卡片中选出了三张卡片，这三张卡片可以代表我当时的想法、感受、行动，能够描述正在发生的事情。...
组织卡片|一套全面且实用的情商工具

组织卡片|一套全面且实用的情商工具

由|12月 8, 2020|6秒钟，商业情商

你曾对自己的一些言行感到后悔吗？你是否希望重新思考事情的经过，找出哪里出了问题，以及下次怎样做得更好?“思考·感受·行动组织“卡片是一套简单,实用的工具,通过对这些卡片进行选择,匹配和排序,点亮自我觉察的灯泡,帮助人们通过提升情商来更有意识,更有效地应对工作与生活中的不同挑战。把它添加到你的情商工具箱里吧！组织卡片围绕着6秒钟情商组织流程设计。通过卡片，可以让我们更加清晰自己的想法、感受、行动，帮助我们识别情绪模式，获得更多决策洞见，也可以创造新的想法、感受和行动。...
你害怕“变化”吗?| 如何运用恐惧来管理改变？

你害怕“变化”吗?| 如何运用恐惧来管理改变？

由|11月 30, 2020|6秒钟，商业情商

管理变化/变革过程的最重要的情绪之一就是恐惧。这个词常让人感到不舒服，以至于很多人都不敢谈论它。我们说的“担心”、“怀疑”或“未解决的风险因素”等等,都是恐惧的变形。2020年,数百万人都在与“不确定性”(恐惧的另一种变形)作斗争,我们都在学习如何在恐惧中生活和引领前行。有些人认为恐惧是一种感性的弱点，但它实际上是一种力量，与我们与生俱来的保护欲有关。事实证明,我们可以运用这一强大的情绪来管理变化/变革(下文中将统一用改变表示变化)。为什么说恐惧是改变的一部分?...
新的管理规则|活力特征模型生命体征模型

新的管理规则|活力特征模型生命体征模型

由|10月 31, 2020|6秒钟，商业情商

本文来自6秒钟情商的一项全球调研,摘自“有活力的组织”——6秒钟“活力特征认证”课程的学员手册。在大数据时代，你的公司是否清楚了解推动组织绩效的因素？大多数公司的“仪表盘”都有明确的收入和客户指标(如销售考核目标),但在员工方面却存在严重的不足。你的员工究竟是如何产生价值的？是什么推动/阻止他们这样做？2000年起,盖洛普一直在追踪员工的敬业度①(对工作投入充分的精力和价值的承诺)。然而在全球范围内,只有不足三分之一的员工是敬业的……尽管在近十年,相关意识有所提高,然而敬业度仍徘徊不前……