研究:打造”最佳团队”的秘密——“心理安全”

研究:打造”最佳团队”的秘密——“心理安全”

研究:打造”最佳团队”的秘密在谷歌进行的一项为期两年的大规模研究中发现,表现最好,最具创新精神的团队有一个共同点:“心理安全”。”“心理安全推动创新在谷歌进行的一项为期两年的大规模研究中发现,表现最好,最具创新精神的团队有一个共同点:“心理安全”。即团队成员认为:发表观点是被接受的,而且在犯错时不会受到惩罚。谷歌首席创新布道者——弗雷德里克•普费特地(弗雷德里克Pferdt)说:“创新团队最与众不同的就是成员会感到“心理安全’”……
创新思维是如何产生的?3个推动商业创新的情商实用方法

创新思维是如何产生的?3个推动商业创新的情商实用方法

先进的“脑成像技术脑成像技术”为创新的神经科学带来了新的曙光——这是人类独特的能力,能够看到“不存在的可能性”,并将其变为现实。研究人员观察了人们在创新时的大脑,如:爵士音乐家即兴创作旋律,诗人写诗,视觉艺术家设计封面草图时……希望通过这种观察,来绘制出创新时大脑思维的区域,回路或路径。让我们来看看这项研究及对现实世界的含意。1 绘制创新思维过程中的大脑...
焦虑背后的信号我要关心的事情正处于危险之中

焦虑背后的信号我要关心的事情正处于危险之中

我曾写过一篇文章“命名与重新定义:用情商驾驭焦虑的两种策略”,这里面提到,如果把“焦虑”重新定义为“兴奋”,可以帮助我们驾驭“焦虑”。沃伦菲利普斯(沃伦•菲利普斯)是一位临床心理学家,也是变换工作环境解决方案的总裁。他在阅读这篇文章后提出了一个问题:如果把焦虑重新定义为“兴奋”在某些场景下确实是有效的(如:面试),那么是否在其他一些场景下,这一方法可能是无效甚至错误的?如:…
优秀的领导者,常结构这3个特价

优秀的领导者,常结构这3个特价

在描述一位优秀的时,最常会提到的3次特征是啊,而这些行动能够让他认为“这位领导者可以激励人并超越自我,且实际行动要比中的更多的更多”。当然我向我发表挑战我是我反馈,批评和美满人在我跳上冒险机会表达的的激情在上面的“行为”中的的,你们为:他们会因为你做做过一一项或两行为?在行为中,哪一项或项项是你可以做的更多的?...
如何善用手|正式的三道道,强有力的说话准则

如何善用手|正式的三道道,强有力的说话准则

几年前,六秒钟的创始人凯伦·麦科恩(麦克考恩凯伦说)将这篇文章分享给了我。此后,它就成为我强有力的说话准则,指导我如何善用言辞。过去的几年里,我们经常和孩子们讨论这“三个看门人”;他们从4岁和6岁的时候就开始,一直持续到现在。我强烈推荐你们也试试这个方法!——乔什·弗里德曼三道门作者:艾内斯·艾斯华伦语言是物质……
威胁还是挑战?当你这样思考时,就能将“压力”转变为“能量”

威胁还是挑战?当你这样思考时,就能将“压力”转变为“能量”

研究分享:斯坦福大学的心理教授凯利,麦格尼格尔曾做了一项关于压力的研究。研究中共30000人有参与调研,其中一组表示”感到压力很大并且对压力持负面看法”。8年后,研究人员通过公开的死亡记录数据与调研去世的参与者,惊讶地发现:对压力持负面看法的这组参与者,过早死亡的风险增加了43%!这意味着,我们对压力的“态度”能够决定压力的“杀伤力”。如果你认为“压力”有害,压力能够具备“杀手能力”的机率就大大增加。因此,当你改变对的压力”的思考方式时,就可以改变身体对于压力的反应。压力意味着什么?...