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案例研究

情商在现实生活中是如何增加价值的?


提高女性财务主管的效率和幸福感

这项研究证明了女性首席财务官情商的提高与工作效率、幸福感和生活平衡的提高之间的相关性。

善用脑力人才,提升企业文化

面对持续的高流动率,这家IT公司采用了脑力人才和一对一的指导来提高士气和减少流动率。

识别酒店业成功的隐藏驱动力

一项针对美国和加勒比地区酒店的研究揭示了情商在酒店职业生涯早期成功中所起的作用。

转变大型制药公司的团队文化

一个处于崩溃边缘的领导团队通过情商评估、指导和培训来改变内部动态,并取得了显著的效果。

壳牌利用情商提高绩效

为了加强合作,壳牌建立了一个定制的情商领导项目,包括评估、培训和一对一的指导。

衡量职业运动员的情商和生活成功

一项对退役NFL球员的研究发现,情商技能和生活成功之间存在巨大的相关性。

分析Amadori的销售业绩和情商

一项多年的研究揭示了情商和销售业绩之间的关系,并确定了顶级的情商技能有助于销售人员取得成功。

与Doroob一起深入学习社会情感

沙特阿拉伯创新的水肺潜水项目为孩子们提供了学习同理心、练习团队合作和培养关键情商技能的环境。

装备团队成员,在哈马德医疗公司提供世界一流的护理

HMC教授社会情感技能,为团队成员和患者提供蓬勃发展的文化。

在Quad Graphics保持以人为本的领导

情商训练如何适应快节奏的工业环境?在Quad Graphics,这就是领导层如何坚持公司的创始价值观。

在挣扎中的青少年中增加亲社会行为

情商技能帮助18-24岁的年轻人在数据驱动的创新项目中找到目标和动力。

用情商提高28%的销售额

一家全国性保险公司利用情商改变文化,实现了销售额同比增长28%。

加强国际金融公司的领导能力

高潜力的领导者学习了实用的情商技能,可以跨越地域、文化和组织边界有效地工作。

与蜻蜓一起进行户外社交情感学习

他们在喜马拉雅徒步旅行,在马来西亚研究红树林,在巴厘岛建造学校。他们是蜻蜓户外教育项目的学生,他们所做的不仅仅是冒险;他们正在学习终身受益的社交和情感技能。

用情商增强女性领导者的能力

情商对女性领导者重要吗?新的案例研究说明了原因和方法。

揭示了青少年脱离社会的流行

根据AERA的一篇研究论文,对20所中学的研究表明,有必要进行社会情感学习干预。

改善Amadori的管理、参与和绩效

这个在Amadori进行的为期三年的案例研究显示了情商、管理效率和工厂绩效之间的联系。

在特种化工厂建立安全文化

对美国一家化工厂进行多年干预后,员工敬业度提高了91%,生产质量提高了167%,可报告的安全事故减少了83%。

为UCB的销售改变气候

让经理具备情商技能,从而改变团队氛围,并最终改变客户体验。

加倍参与以提高工厂绩效

在经济危机中,小松在提高参与度和绩效的同时,为变革做好了准备。

用情商加速领导力发展

Excelitas Technologies在全球各地区的高绩效领导者数量翻了一番。

高度敬业的经理数量翻倍

西门子医疗在巴西的管理团队促进了有效的团队合作——即使是在艰难的VUCA环境中。

用情商加强汇丰团队关系

量化分析型银行家如何更有效地建立牢固的关系?案例:汇丰银行,新加坡

提高联邦快递的领导能力

用情商为在快节奏、以任务为中心的环境中取得成功打下基础。

为维加能源的新兴领导者赋权

利用情商来建立接班人渠道,增加员工的敬业度,并展望未来。

情商(EQ) =更聪明地处理感情

情商是一种可学习的、可衡量的技能,可以预测提高的效率、人际关系、生活质量和幸福(这是研究结果

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