转换型领导素质的情商

什么是变革型领导?

变革型领导意味着让人们参与进来，建立一个持续成长和学习的环境。这是关于提高绩效的能力。

领导力是关于“把事情做好”(任务)还是关于让人们建立一个高绩效的文化(过程)?在一个以任务为中心的世界里，很容易认为领导力就是“做”。但当涉及到变革型领导时，影响更多地来自于存在。

领导的基本素质是什么?

研究让变革型领导者出类拔萃的情商和领导品质在美国，一项大规模研究发现，其中一个重要因素是“集中同理心”，即关心他人和表现的结合。

一项关于高绩效领导素质的十年研究发现，变革型领导的五个关键要素是驱动因素。这些都是通过领导力生命体征测试来衡量，这是一个360度或多重评分工具，可以映射到右边所示的模型，其中包括五种最高领导品质，它们共同构成了变革型领导力的定义。

1. 信任:变革型领导者设定了安全环境，其中……
2. 动机人们被长期目标所驱使，
3. 改变:他们适应性强，
4. 团队合作:他们合作能取得比他们单独所能取得的更多的成就
5. 执行他们专注于重要的事情并完成它。

# 3。建立信任

给领导者增加信任的3个技巧

# 2。听好了

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领导力的核心