在你的工作场所发展更强大的、基于信任的关系，释放人的潜力。
商业关系咨询，教练和培训
让你的工作场所更好地工作
作为一个优选的合作伙伴，六秒钟是全球最大的EQ网络，我们应用工具和资源，提供深入了解领导人，团队和组织的性能和成功。
我们如何提供帮助
我们作为商业顾问的主要目的是通过解决方案来帮助您通过将人际关系障碍转变为优势来帮助您提高利润：
困难的领导和团队成员
员工冲突
低参与度和高流动率
努力管理变革和过渡
不健康的文化
在任何类型的组织中，一盎司的预防值得很多磅治疗。在关键领导者和员工之间建立更好的业务关系，以多种方式使组织及其利益相关者受益。
治理和管理变得更加高效和有效。工作生活变得更加令人满意。最重要的是，破坏冲突的风险大大减少了。没有更好的时间来加强业务和个人关系。当他们出现后，等待修复问题，更昂贵和危险。当认可这些真理时，公司在创造更健康，更有利可图和协作文化的路上。
转型工作场所解决方案专注于独特的三管齐下的服务方法。
我们专注于转型：
- 商业伙伴关系
- 员工关系
- 简化业务兼并和收购。
通过关注这三个方面，我们帮助组织创建一个更健康、双赢、协作的文化，提高员工保留率，并提高绩效和生产力。
我们的咨询和调解策略量身定制，以便为客户装备他们所需的技能，以使其特殊，复杂的关系茁壮成长。
结果给你
我们的目标是帮助企业，如你的人，从他们的关系中受益，所以他们的员工喜欢上班。
改善士气和员工参与
更强大的关系，团队凝聚力和生产力
降低员工流动率
提高处理变革的能力
一个更强大的领导管道
结束冲突和改善工作场所关系并不难。
每天，商业领袖都要面对数不清的电子邮件、无数的会议，以及似乎无法自行解决的团队紧张关系。
似乎每天都有新的火灾需要扑灭，然后才能开始工作。
团队成员陷入冲突模式，似乎有时螺旋地剥离。
- 同事同意现状，但他们的生产力正在下降 - 如果没有崩溃。
- 作为管理者，你尽最大努力让团队成员达成一致，但你觉得自己没有时间或耐心去处理真正困扰他们的问题。
- 挫折构建。脾气爆发。团队生产缺少一些东西——但你不知道那是什么东西。
- 员工流动率比你想的要高，但你觉得无法结束这个循环。
- 员工抗拒改变——而你不知道如何改变。
欢迎来到转型工作场所解决方案如果业务，如您的业务将找到资源和支持，以使您的工作场所 - 更好地工作。
