Orgsoul.

一旦你成功完成了信任风格库存认证您可以资格加入我们的全球信托促进者网络。

信托许可计划的支柱包括IFB℠.课程，工具和策略，可用于实现深刻的文化转型。顾问，培训师，教练和组织变更促进者（即高管和管理）可以从今年的12个月许可计划中受益。它为在人际和结构上的组织内建立了建立信任和健康关系的教练和咨询道路。

由于信托建设需要时间，因此在转换过程中可以出现不可预测的情况。因此，除了为您提供经过验证的转型材料，课程和策略之外，持牌人还参加了每月拨打电话，特别是支持他们的紧急情况，复杂的情况。以下是我们在我们的被许可方案包中包含的内容：

• 每月组支持
• 在线信任支柱课程，您可以提供给客户或在您的公司使用
• 一个参与在线情报仿真，您可以作为独立或作为混合，内部学习干预的一部分提供
• 框架您可以使用旨在为团队和个人制定辅导计划或更改促进
• 24/7，对程序中包含的在线课程的后端访问，以便您可以在学习时与员工/客户互动
• 文化改变框架
• 内部沟通计划和结构支持

组织灵魂由Yvette Bethel领导，她是一位获奖作家、富布赖特学者和IFBSM方法论的创始人。她是一名人力资源和员工效率顾问，在《财富》500强公司有20年的工作经验，担任顾问超过11年。

我们生活在一个不可预测的全球环境中，因此它是一个常见的业务时期，而且最敏捷的生存。现在我们已进入未知的领土，现代人才有效解决方案不能增强传统策略的版本。

考虑到这一点，Yvette创建了专有的咨询系统，互连，流量，＆andand™，它支持与信托，发展自我意识的领导者和促进可以在长期提高结果推动改进结果的健康状况的互动的组织。．

Yvette Bethel是一个屡获殊荣的作者和富布赖特学者，拥有超过20年的专业经验，在财富500强公司，11年作为组织灵魂的创始人和首席执行官。作为组织有效性和发展顾问，情绪智力从业者，培训师，讲师和作者，Yvette就可以了解组织的人员，以及如何通过公司愿景和员工的知识，有效地将人们的结构汇集在一起​​。
Yvette的财富500强经验包括企业战略，营销，公关，学习和发展以及人力资源。Yvette的人力资源和人民开发经验在20世纪80年代后期开始，在金融机构的最终作用中，她的责任跨越了八个国家。

在组织有效性，人力资源和人民发展领域获得了曝光，Yvette将这种经验与她的情绪智力知识和技能融为一体，以建立个人和团队优势。

Yvette是一名高级情绪智能从业者和六秒情绪智能网络的首选合作伙伴。六秒是一个全球性的非营利组织，目标是向全球10亿人介绍情商。

使用情商智能教练，EQ评估，情报培训等干预措施，Yvette帮助组织通过建立生产性工作关系来改变其文化。她对组织效率和发展充满热情，并寻求与准备解决影响员工参与的挑战的客户。

Yvette是一个博主，自由文章作家和书籍的作者：“E.Q.librium：释放你的情绪智力的力量;经过善意成功的探索之路“;和美国最好的书奖获奖活动书，“到了E.Q.librium“。Yvette也是情商的创造者，在线，模拟，“游戏人在工作中发挥作用”和音频书的作者，“你的工作场所生存套件。”她目前正在创作一本名为“互连，流动和平衡：员工订婚型号”的新书