TSI报告将帮助你或你的客户了解你是如何信任别人的，你增加信任的机会，你可以利用哪些优势来提高信任的意愿，以及你需要被信任的技能和特点。
为什么TSI ?
我们信任的方式对我们的生活质量和成功有着深刻的影响。它能让我们产生共鸣，建立有意义的关系，这是个人和职业成功的持久组成部分。在组织层面上，信任是核心订婚，文化和结果,当你在场的时候，它可以改变你。如果你能扩大自己或团队的信任能力，在别人眼中变得更值得信赖，你就能体验到各种有利的结果。
以下是为什么现在比以往任何时候都更需要TSI的原因:
53%的美国员工仍然对工作“不投入”，这意味着他们可能总体上对自己的工作感到满意，但在情感和认知上未能与他们的工作和公司建立联系。盖洛普~
49%的员工愿意为了更好的文化接受低薪的工作。——Grant Thornton & Oxford Economics
与生产力、留存率、客户焦点和未来成功相关的关键绩效指标的62%的变化是由信任(~ 6秒)预测的。
信任风格量表不仅从三个角度衡量你的信任风格，还提供了可操作的反馈，帮助你提高真实意愿和可信度，获得更大的成功和生活满意度。
特点:
衡量一个领袖的信任的风格从3个方面:正直，情绪控制和我们的性格
你目前的框架信任的风格在关键的工作和生活成果的背景下
就如何利用你的优势，有效地建立信任和健康的关系，提供可行的反馈
根据你的TSI结果，建议下一步的步骤和策略
利用核心的六秒情绪智力模型，TSI与数十小时出版的课程，数百个资源，和许多实践工具的EQ完美地工作。
TSI是什么?
信任风格清单报告首先介绍了信任风格，然后将信任与关键的生活和工作成果联系起来，最后对你独特的信任风格提供具体的反馈，并给出具体的成长和发展建议。
使用页面底部的表格请求一份报告——或者更好的是请求一个机会来进行评估和汇报，以体验这个工具的强大功能。
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示例:信任风格
TSI以简单、清晰的介绍开始为什么和如何用这个神奇的工具来衡量信任:
范例:信任与成功因素
TSI提供了8个直接受信任方式影响的关键工作和生活结果的反馈:
范例:你独特的信任风格
在报告的后面，TSI提供了一个快照，您当前的信任风格和每个方面可能如何影响性能-以及如何改进的指导。
如何访问TSI?
对你:想要亲身体验TSI，请填写以下表格并告诉我们您的需求。我们将与在您的行业或应用领域具有深厚专业知识的六秒首选合作伙伴联系。
为您的企业:为了在你的团队或组织中建立信任的能力和准备，你可以在内部发展情商发展的能力(见下一段)，或者六秒首选合作伙伴或认证专业人员将与你合作来实现它。只填写这一页底部的表格就行了。
为你的客户作为一名致力于在组织中增进信任和提高绩效的专业人士，将信任风格清单评估添加到你的实践中，以获得一个可靠、实用、简单而深刻的方法。该工具需要完成解锁EQ, 6秒1天的EQ介绍，可以虚拟或亲自完成，然后完成TSI认证。
为了启动这个过程，请填写下面的表格，我们的区域网络总监将与您联系，并带领您完成获得认证的步骤，并开始使用这个独特的、令人难以置信的工具。
